Asamblea de Comités de Empresa, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)

Huelga en Sadiel del 15 al 21 de febrero

2012-02-01T22:14:00.001+01:00

En la asamblea del pasado 26 de enero los trabajadores y trabajadoras de Sadiel decidimos mayoritariamente convocar una huelga de una semana consecutiva como respuesta al empeoramiento de nuestras condiciones laborales y económicas. Además se acordó en la Asamblea que la huelga empezase un miércoles y concluyese un martes, que hayan manifestaciones durante la huelga incluido en el fin de semana y tras la huelga se evaluarán - en caso de no tener el resultado deseado - otros pasos a dar.

En base a este mandato de la Asamblea, el Comité - por unanimidad - ha acordado que la huelga se iniciará el miércoles 15 de febrero y concluirá el 21 de febrero. Asimismo, por unanimidad, hemos cerrado prácticamente al 95% un calendario de movilizaciones durante la huelga y los pasos a dar en esta.

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Sadiel a que secunden masivamente esta huelga durante toda la semana. ¡O paramos todos y hacemos la huelga o nuestras condiciones empeorarán todavía más hasta que acabemos en la cola del Paro!

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

REUNION DE ORGANIZACIONES SINDICALES ALTERNATIVAS Y DE CLASE DE TODO EL PAÍS

2012-01-31T22:56:00.000+01:00

NO A LOS RECORTES. NO A LA REFORMA LABORAL. UNIR LAS LUCHAS
Madrid, 21 de Enero de 2012.

Desde hace décadas y concretamente durante los últimos dos años venimos sufriendo un ataque sin precedentes contra los derechos laborales y sociales, el empleo ,los salarios, el recorte de los servicios públicos, todo ello a instancias de organismos financieros internacionales( FMI, BANCO MUNDIAL, etc ) y llevados adelante por gobiernos estatales, autonómicos, municipales, de diferentes partidos y signos, pero todos con el denominador común de hacernos pagar a nosotros la crisis del sistema capitalista que gira únicamente alrededor del beneficio de los bancos y grandes fortunas. Es un ataque global y así debe ser nuestra respuesta, global y unitaria.

Desde la pasada primavera, las huelgas y manifestaciones del pueblo griego han marcado el inicio de una fuerte movilización en toda Europa. Se han organizado jornadas de huelga general en el estado español, en Italia, Portugal.

En Francia un movimiento de huelgas y manifestaciones durante más de dos meses .Ha habido manifestaciones en Inglaterra, Irlanda y huelgas sectoriales.

En todas partes son los mismos ataques contra los trabajador@s , ataques contra las pensiones, planes de austeridad, destrucción de los servicios públicos, explosión de la precariedad y el paro y al mismo tiempo se intenta amordazar al sindicalismo de clase.

Con la ayuda de los gobiernos se vuelven a llenar las arcas de los bancos con inyecciones de dinero publico para garantizar o incluso aumentar sus beneficios.

Se hipoteca la vida de los estados mientras los directivos de los bancos se atiborran con dividendos, de regalos fiscales de todo tipo, de remuneraciones demenciales con fortunas que sobrepasan todo lo humanamente entendible .Es a ellos a quien les tocaría pagar la crisis y a nosotros imponerles nuestras exigencias sociales:

1-Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos.

2-Defensa de los servicios públicos y nuestra oposición a las privatizaciones y externalizaciones.

3-Paralizar los desahucios y garantizar la vivienda de alquiler a precios accesibles para todas las personas.

4-No al pago de la deuda y que la banca y los sectores estratégicos sean un sector publico.

5-Redistribución de la riqueza y reparto de trabajo para crear empleo digno y mientras garantizar un ingreso adecuado para todas personas paradas.

Solo haciendo pagar esta crisis a quienes la generaron podremos salir de ella e impulsar la movilización general y unitaria en aquellos sitios donde estemos los sindicatos alternativos combativos, los trabajador@s de la enseñanza, los trabajador@s de la sanidad y los servicios públicos en general, las asambleas del 15-m , los movimientos contra los desahucios etc. solo así podremos empezar a darle un giro a esta situación de resistencia permanente.

Esta batalla exige un agrupamiento, un polo sindical de clase, asambleario que luche por la unidad de todos los trabajador@s y que pueda unir a colectivos, movimientos sociales, así como a organizaciones políticas, trabajando de una manera honesta para conseguir escenarios de unidad basados en la potenciación de plataformas, asambleas, etc. Ser capaces de llegar a acuerdos en torno a las luchas concretas de superar diferencias y esto es mas fácil en momentos de intensificación de la lucha, solo entonces es posible vincular los diferentes sectores de trabajo incluyendo por supuesto a los trabajador@s emigrantes.

La importante experiencia de coordinación en los últimos meses en distintos lugares del estado muestra que este camino es necesario y posible. Ha llegado el momento de profundizar dicha experiencia para potenciar la movilización.

Solo desde la unidad y la lucha podremos parar la actual ofensiva contra los derechos laborales y sociales.

En este sentido apoyamos todos los sectores en lucha y sus movilizaciones.

Por eso planteamos en el mes de Marzo una jornada de movilización general.

Confederación Intersindical
Cobas
Intersindical Alternativa de Cataluña (IAC)
Corriente Sindical de Izquierdas (Asturias)
Intersindical de Aragon
Coordinadora Sindical de Madrid
Solidaridad Obrera
CSU. (Pensionistas y Jubilados)
Alternativa Sindical de Trabajadores ( AST )
Comités para la Unidad Obrera (CUO)
Asamblea de Comités, Delegados, y Trabajadores (ACDT)

Vídeo llamando a los trabajadores de Sadiel a la huelga indefinida

2012-01-06T13:52:00.001+01:00

ASAMBLEA DE REPRESENTANTES DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL VIRGEN DE VALME. 14 de Diciembre de 2011. 11h

2011-12-04T21:52:00.001+01:00

Las condiciones de vidade la clase trabajadora ya son alarmantes: un millón y medio defamilias sin ningún ingreso, de los 5 millones de parados la mitadya ha agotado las prestaciones, miles de familias expulsadas de suscasas, miles de trabajadores del sector público y privado llevanmeses sin cobrar, suben la luz, el gas, los carburantes, losimpuestos, los transportes, y en algunas zonas de España ya estáncobrando por ser atendidos en la sanidad pública.

El Capital internacionalsigue mandando a los gobiernos y parlamentos títeres que tomenmedidas drásticas, como una nueva reforma laboral que apriete aúnmás las tuercas a los trabajadores, subir el IVA y otros impuestos,hacer prohibitiva la universidad, privatizar lo poco que quede porprivatizar, .. en definitiva, que los capitalistas se apropien aúnmás de la riqueza que genera el pueblo trabajador.

En la época de lahistoria cuando se produce más que nunca, cuando las tiendas y lossupermercados están llenos de productos, no tiene sentido que hayatanta gente sin trabajo y que recurra a la beneficencia para podercomer. Mientras, las ventas de coches de lujo han aumentado. Estesistema no funciona.

Nos machacan desdearriba porque la clase obrera sigue dividida en mil pedazos; nosdividen por sectores, por gremios, por categorías, a los delegados ymiembros de comités de empresa y junta de personal los dividen milesde siglas sindicales. ¿Cómo puede ser que los distintos colectivosde trabajadores del hospital no estén organizados entre sí y vayana una?

La Asamblea de Comités,Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla que une arepresentantes de trabajadores de todos los sectores y gremiosconvoca a los representantes de todos los trabajadores (públicos oprivados) del Hospital Universitario Nuestra Señora de Valme, y alos trabajadores mismos, a la asamblea que tendrá lugar el día 14de diciembre a las 11h en el Aula 1 de las Caracolas de Formaciónpara comenzar el camino de la unidad y la organización.

ASAMBLEADE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE LA PROVINCIA DE SEVILLA(A.C.D.T.)

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El aumento de súper ricos acelera a los coches de lujo

2011-10-26T23:50:00.000+01:00

(Publicado en el diario Expansión)

24.10.2011G. Escribano. Madrid.

Forman una minoría en ascenso, creciente y con mucho dinero para invertir. Los multimillonarios están demostrando su poderío en tiempo de crisis y compran cada vez más automóviles de alta gama.

"El número de súper ricos en todo el mundo está creciendo; actualmente hay unos 90.000, pero se espera que en diez años la cifra alcance los 125.000", aseguró hace unos días Torsten Mueller-Oetvoes, consejero delegado de Rolls-Royce, en Automotive News.

El fabricante británico de automóviles de lujo (que pertenece al grupo BMW), expresó un sentir general del segmento más clasista del sector de las cuatro ruedas, que se ha puesto en manos de los multimillonarios para sortear el bache económico.

Mueller-Oetvoes recordó que el 70% de los Rolls-Royce fabricados en toda la historia siguen circulando por las carreteras y fue muy optimista sobre el futuro de la marca, que vendió 2.711 coches en 2010, la cifra más alta de su historia, y espera alcanzar un nuevo récord este año.

El 70% de los Rolls-Royce fabricados en toda la historia siguen circulando por las carreteras

La marca de la doble R no es la única que está aprovechando el aumento de los multimillonarios. Ferrari y Maserati, las enseñas más exclusivas del grupo italiano Fiat, también tienen planes de crecimiento para hacer frente a sus archirivales Bentley,, Porsche y Jaguar.

El objetivo de Sergio Marchionne, consejero delegado de Fiat, es que Maserati alcance a sus competidores tradicionales e incluso pueda liderar el segmento de lujo. Para el año 2014, la marca del tridente quiere aumentar diez veces las ventas de automóviles , hasta un máximo de vehículos, frente a las 5.700 unidades matriculadas en el mundo el año pasado.

El motor de este crecimiento serán dos súperdeportivos de cuatro puertas sedán y un SUV similar a la del concept car Kubang, presentado por primera vez en el Salón de Fráncfort del mes pasado.

Sin embargo, el crecimiento de Ferrari se limitará a unas ventas anuales de 10.000 automóviles a medio plazo. En 2011, la marca del cavallino rampante espera una venta récord de 7.000 coches en todo el mundo, por encima de 6.573 que vendió el año pasado. Ferrari no quiere vender más de 15.000 automóviles al año porque sería peligroso: pondría en entredicho la exclusividad de la marca.

El crecimiento de Ferrari se limitará a unas ventas anuales de 10.000 automóviles

Porsche también ha disparado un 31% las ventas de coches en los nueve primeros meses del año, hasta 90.972 unidades entregadas. El objetivo de la marca de Stuttgart es comercializar la cifra mágica de 100.000 vehículos en todo 2011, algo que la compañía, en proceso de fusión con VW, confía cumplir.

El fabricante alemán ha dado un giro a la marca que ha repercutido en una mayor variedad de modelos, y por tanto, en llegar a más potenciales usuarios. De hecho, el todocamino Cayenne, un modelo alejado del tradicional deportivo de Porsche, es el modelo con más éxito. Las ventas de septiembre supusieron el 50% del total de la marca.

Bentley es el otro gran jugador de este mercado de superlujo y, aunque nació de la mano de Rolls-Royce, pertenece al gigante alemán VW. La enseña de las alas de águila ha aumentado un 31% sus ventas globales desde el mes de enero, un despegue que la compañía atribuye al reposicionamiento de la marca.

Hasta ahora, Bentley ha vendido 4.106 vehículos en todo el mundo, gracias a la espectacular demanda del Continental GT Coupé y a la pujanza de los multimillonarios chinos, donde la marca de origen británico comercializó 1.000 unidades.

Jaguar es la única marca de superlujo que no levanta cabeza este año. El fabricante británico, propiedad de la india Tata Motors, comercializó 24.649 unidades hasta septiembre, un 17% menos. Ni siquiera el prototipo híbrido C-X16, presentado en Fráncfort, parece animar a los compradores de la marca del felino.

CUANTO MÁS ATACAN A LOS TRABAJADORES, MÁS PROFUNDA ES LA CRISIS

2011-10-16T06:01:00.002+01:00

Podría parecernos sorprentente que en pleno franquismo y en plena crisis económica, y frutode la fuerza y de la organización de la clase obrera hacia finalesde los 70, los trabajadores conquistaran derechos fundamentales comoel de huelga, defensa de la igualdad y la estabilidad en el puesto detrabajo.

La Ley de Relaciones Laborales (LRL) de Abril de 1976 concebía los contratos temporales como excepciones al principio de la estabilidad en el empleo. Ponía límites al despido libre pagado, obligando a los empresarios a la readmisión del operario despedido.

Desde entonces, se han venido firmando acuerdos y reformas laborales entre sindicatos, empresarios y gobiernos para hacer más fácil el despido, rebajar salarios, y hacer los contratos más temporales. Todo ello para salir de las crisis y acabar con el paro. El efecto ha sido el contrario.

Todas estas reformas han hecho más graves las crisis porque favorecen el despido y por tanto aumentan el paro, porque el empresario prefiere producir el doble con la mitad de trabajadores. Es la competitividad propia del capitalismo, que nos hace competir a unos trabajadores con otros para cobrar menos y trabajar más.

Pero al empobrecernos, al mandarnos a la calle o al cobrar menos, están creando las causas de las crisis, porque cada vez tenemos menor capacidad para comprar todos los productos y servicios que se producen, cada vez más, gracias a la tecnología y la maquinaria nueva.

Estamos en el momento histórico de darle la vuelta a la situación, empezando a organizarnos como clase que somos, pues nos afectan las mismas leyes y tenemos el mismo enemigo que, al contrario que nosotros los trabajadores, sí actúa unido y con el apoyo de cúpulas sindicales y parlamentos. Sin embargo, nosotros tenemos la fuerza porque sin nosotros no funciona nada.

No basta con que se unan los trabajadores de una empresa, han de unirse los trabajadores de distintas empresas y distintos sectores, públicos o privados, ya que la fuerza está en controlar la producción del país, y a partir de ahí imponer nuestras condiciones. En eso tienen especial responsabilidad los delegados y comités de empresa elegidos por los trabajadores: por encima de sindicatos, empresas y sectores deben estar organizados e ir todos a una.

Ya es hora de pasar a la ofensiva, mientras no reaccionamos ellos siguen quitándonos la riqueza que generamos.

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)

SOBRE-EXPLOTACIÓN EN ACCENTURE Y EN EL RESTO DE EMPRESAS

2011-09-21T11:04:00.000+01:00

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla denuncia los despidos que ejecutan empresas como Accenture sobre aquellos trabajadores que se niegan a hacer el doble o triple trabajo que le imponen bajo la amenaza del despido, mientras 5 millones de trabajadores siguen sin empleo, que a su vez aprovechan los empresarios para imponer un estado de terror en sus empresas.

Se desmonta fácilmente el argumento que inculcan el patrón, los medios de comunicación, economistas, y parlamentos a los trabajadores según el cual “si los empresarios se enriquecen el país se enriquece y, por consiguiente, también los trabajadores”, o que es el empresario el que crea empleo. En los años de "vacas gordas", mientras los beneficios empresariales se multiplicaban -el 73% entre 1999 y 2006-, la capacidad adquisitiva de los asalariados bajó un 24,4%.

Tras décadas de reformas laborales para "flexibilizar el mercado laboral" facilitando el despido, y ayudas a los grandes empresarios, hemos pasado de 2 millones de parados a 5 millones de parados. Todavía no le parece suficiente a la patronal.

Incluso en épocas de crisis encontramos a empresas que aumentan sus beneficios que generamos los trabajadores y que se apropian los dueños de las empresas: Accenture (21,55 mil millones de dólares), MRW (586 millones de euros), Randstad (4 mil millones de euros), INDRA (189 millones de euros), Carrier (11 mil millones de dólares) o Daimler-Mercedes Benz (4674 millones de euros). Si nos vamos a la multinacional Carrier, cada trabajador ha generado un beneficio neto de 258.283 euros en 2009, muy diferente a lo que recibe como salario.

La competitividad en el régimen capitalista de producción sólo se traduce en peores condiciones para los trabajadores y despidos, puesto que los capitalistas para competir entre sí necesitan invertir en maquinaria y tecnología para producir más bienes en menos tiempo. Con menos trabajadores, los empresarios obtienen más beneficios. En empresas como De Ruy, fábricas enteras son controladas por ordenador.

La solución sólo puede venir de la misma clase obrera, que con su trabajo produce todo lo que necesita la sociedad. Nadie va a venir a rescatarnos desde fuera. Debemos acabar con el aislamiento entre unos trabajadores y otros, incluso de empresas vecinas que no saben nada los unos de los otros. Eso lo aprovechan los empresarios, que sí están unidos entre sí. La clase obrera ya cuenta con órganos alternativos de poder, en cuyas manos está la producción: delegados y comités de empresa que deben romper con su división por culpa de cientos de sindicatos grandes y pequeños. Allá donde no los haya, los trabajadores deben intentar constituirlos, u organizarse y nombrar representantes. Esos representantes unidos, tienen más legitimidad que cualquier parlamento de charlatanes que viven a sueldo de la banca y la patronal.

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)

ERE EN TELEPERFOMANCE, MÁS CRISIS PARA LA CLASE OBRERA

2011-09-09T20:38:00.004+01:00

La A.C.D.T. se solidariza con aquellos que menos culpa tienen del desempleo, en este caso con las trabajadoras y trabajadores de Teleperfomance que serán despedidos, y señala como culpables a los causantes de las crisis cada vez más profundas del capitalismo: a los grandes empresarios que buscan aumentar beneficios a costa de acabar con puestos de trabajo.

Y decimos despedidos porque no hay nada "voluntario" para los trabajadores en las empresas donde ahora manda el patrón, que es dueño y señor en su feudo, y no hay leyes, ni derechos, ni convenios que lo eviten.

Porque el juez de primera instancia es el empresario que sentencia a los obreros a perder sus empleos.

Los puestos de trabajo que se pierden no lo son sólo para las trabajadoras despedidas, sino para la sociedad.

Al mismo tiempo que los dueños de Teleperfomance cometen este genocidio laboral en sus propios documentos publicitan sus beneficios:

"En 2010, el Grupo Teleperformance consiguió 2.058 millones de euros de beneficios"

Esa riqueza la producen los trabajadores colectivamente, así que nadie nos regala nada, ni los empresarios son los que crean empleo, como constantemente repiten los medios de comunicación, Estado, instituciones y escuelas de economía, todas al servicio del interés del capitalista.

La A.C.D.T. insiste una vez más que la pelea no puede ser individual, ni fragmentada como ahora, donde los delegados de unas y otras empresas luchan en solitario y a veces ni están organizados con el resto de delegados de su mismo sindicato. Lo cual infringe derrotismo a los trabajadores que se siguen viendo débiles y desprotegidos, por mucho que una sección sindical de un sindicato minoritario llame a la rebelión de los mismos.

Hay que romper con la desorganización, con el fraccionamiento de delegados de unas y otras empresas, de los distintos sectores, de los distintos sindicatos.

Los representantes directos se deben a los intereses de los trabajadores antes que a los intereses de cúpulas sindicales, y esos intereses pasan por estar unidos al resto de delegados y comités de empresa.

Si éstos están unidos y organizados, y respaldados por las asambleas de trabajadores, podremos empezar a construir órganos de poder obrero y decidir nuestro destino: nosotros producimos todo lo que necesita la sociedad, nosotros debemos dirigir la sociedad.

FRENTE A LAS AGRESIONES, UNIDAD DE LOS TRABAJADORES, DELEGADOS Y COMITÉS DE EMPRESA

La larga lucha de los trabajadores de Primayor por sus puestos de trabajo

2011-08-19T00:19:00.005+01:00

Los ex trabajadores de Primayor ( antigua Cárnicas Molina que llegó a emplear en la década de los noventa a más de 1.100 personas ) luchan en las calles de Jaén por el puesto de trabajo que las administraciones llevan prometiéndoles desde 2008.

Desde entonces empresarios de distinto pelaje prometiendo creación de empleo (¿quién se lo cree a estas alturas con 5 millones de trabajadores en paro?) han aprovechado para hacer lo que mejor saben hacer: apropiarse del patrimonio colectivo, gracias a las ayudas que les da el Estado y todas las administraciones regionales y locales.

Como muestra, los 5,6 millones de euros que se embolsó Dhul que ni siquiera ha realizado los cursos de formación prometidos.

También han desfilado el ex-gobernador civil de Cádiz, Campofrío, y Proinserga, ninguno ha dado nada a los trabajadores, no han hecho más que engañarles y estafarles.

Todo ello con la complicidad de las administraciones, que una y otra vez demuestran del lado de quién están: de los empresarios.

Esto es un ejemplo más, de cómo mientras a las familias trabajadores se les roba la casa por quedarse sin trabajo (lo cual deciden los empresarios) y a los que no pagan los salarios de los trabajadores se les proteje y premia en foros económicos donde participa lo más granado de la sociedad (empresarios, políticos, banqueros, terratenientes...).

Aquellos que generamos toda la riqueza, quienes ponemos en marcha la sociedad día tras día, somos ninguneados, machacados por leyes hechas para el patrón, y golpeados por la policía cuando no nos quedamos callados.

Es hora de pasar a la ofensiva. De organizar a todos los trabajadores a través de la unidad de sus representantes más directos y olvidándose de las siglas que hasta ahora fragmentan a la clase obrera en mil pedazos.

Es hora de vertebrarnos como un sólo cuerpo, en nuestras manos está toda la producción y sin nosotros no funciona nada.

Es el momento de imponer nuestras condiciones.

¡VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE PRIMAYOR!

¡VIVA LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!

¡ABAJO LA EXPLOTACIÓN Y EL CAPITALISMO!

Por un progreso en el campo. Por un campo con progreso.

2011-08-16T19:57:00.002+01:00

Manifiesto leido el 17 junio de 2011 en el encuentro Andaluz de organizaciones populares , obreras y contra la crisis a cargo del portavoz del consejo Ciudadano y Obrero de Montemayor.

A día de hoy nos estamos dando cuenta más que nunca de muchos errores que antaño no nos dabamos cuenta. Galopábamos bajo la influencia de una nube imaginaria y ficticia que era el estado del bienestar que algunos y no muchos augurábamos que tendría los días contados por ser este un sistema autodestructivo que se alimenta de la miseria de la mayoría de sus integrantes.

De por qué nuestros ancestros dieron la vida, muchos otros tuvieron la desgracia de perderla solo por una cosa: Progreso, Paz y Pan.

Aquí quiero yo apoyar un manifiesto el cual plasma una demanda que ya es histórica de nuestra Andalucia, que se recoje hasta en nuestro propio himno: “La demanda de la Tierra “. Como dijera refiriéndome a la obra maestra del cine “Novecento“, la tierra no debe ser de nadie.

Solo una cosa es real: debe de dar de comer al campesino y ser cultivada hasta su último palmo para que no se eche a perder. Hoy día precisamente no es ese el caso. Una Andalucía que apenas tiene industria, que la regentan grandes latifundios, es presa de secarrales subvencionados para altas clases elitistas subvencionadas hasta el tuétano haciendo vida sibarita en las capitales del estado.

A día de hoy vemos como casi no hay campo y el poco campo que hay paga jornales de hambre y a los pequeños campesinos les pagan miserias por las cosechas las cuales la mayoría deben de cogerlas casi ellos solos con la familia y allegados al sacar muy poca productividad a estas cosechas.

La política agraria de la Unión Europea esta machacando el campo Andaluz y sirviendo en bandeja ayuda a las multinacionales y monopolios intermediarios de la alimentación que hacen verdaderas fortunas.

Los campesinos y los jornaleros se las ven y se las desean para tirar para delante necesitando el limosneo en dependencia de ayudas por arranque y no productividad de una u otra cosecha a expensas de salvar el año o solamente intentar pillar algo para pagar adeudos del anterior.

Sin entrar en ahondar mucho por no extenderme sobre las cuotas lecheras, marítimas , ganado y demás productos .

Desde este Encuentro andaluz pido en nombre del Consejo Ciudadano y Obrero de Montemayor .

1º La salida de España de la Unión Europea y posicionarnos como país productor agricola, ganadero, pesquero y de demás recursos en la posición de países no alineados con ningún bloque .

2º La salida de España de la OTAN y todas las guerras al correr un grave peligro por ser objetivo de países los cuales no consideramos enemigos del pueblo de este país. Siendo nuestro objetivo la Igualdad, Paz y Pan .

3º Abdicación del Rey y toda su Corte. Expropiación de todo el patrimonio de la casa real quedando en manos del Estado para una futura gestión en sanidad, vivienda, educación e industrialización.

4º Expropiacion de los latifundios en una ley de reforma agraria que sea justa e igualitaria de todos con todos, dando la posibilidad de la tierra a quien la reclame en usufructo que no se pueda ni comprar ni vender y tenga la obligación de trabajarla a riesgo de perderla .

5º Hacer una verdadera industrialización del campo andaluz que nos equipare en productividad a otras nacionalidades históricas u otros países pudiendo ser competitivos en el mercado exterior. En lo cual nos organizaríamos en cooperativas productivas de carácter autogestionado donde se incluyan pequeños agricultores y los beneficiarios de las expropiaciones latifundistas en usufructo los cuales sean beneficiarios de infraectructuras, agua, maquinaria y demás necesidades para la explotación agrícola de nuestra riquísima tierra. Y el gasto de los beneficios de la productividad en vivienda de autocontrucción, educación, sanidad, ayudas a discapacitados, Pensiones y cultura para asi sumar un largo etc., etc.y etc. que será beneficio de un campo con progreso.

LLAMAMIENTO A TODOS LOS DELEGADOS, COMITÉS Y TRABAJADORES

2011-08-11T09:31:00.006+01:00

Delegados, miembros de comité y trabajadores de Coritel, Estibadores de Algeciras, Sadiel, Telefónica, T-Systems, Accenture, Todomoto, Everis Center y un miembro de la plantilla de controladores aéreos de Sevilla que ha devuelto la visita como agradecimiento por el apoyo recibido, se reunieron el pasado 28 de julio de 2011 en Sevilla, para iniciar el camino de la unidad y la organización desde la base, ante la crítica situación que atraviesa la clase obrera en general.

Continúa la sangría de puestos de trabajo, el desmantelamiento de fábricas, la deslocalización de empresas: FLEX, Astilleros, Telefónica, Citibank, Mercasevilla, Sadiel, Roca, Delphi... miles de familias que pierden su único sustento, puestos de trabajo que se pierden para siempre. Miseria para nosotros los trabajadores, ganancias para el Capital.

Esto ocurre porque los trabajadores de cada empresa luchan por separado, tarde y mal, frente a un enemigo perfectamente organizado: la patronal que cuenta con el apoyo del gobierno, jueces y cúpulas sindicales.

Y los trabajadores luchan por separado porque sus representantes directos, delegados y comités de empresa siguen las directrices de sus sindicatos respectivos en lugar de sentarse y discutir cómo unirse entre sí; sindicatos que, muchos de ellos, no tienen el más mínimo interés en fomentar esa Unidad. Incluso recurren muchas veces a súplicas a las administraciones, las mismas que ignoran los acuerdos firmados y que defienden los intereses de la patronal.

Si esos representantes directos de los trabajadores, en cuyas manos está la producción y la economía del país se unieran, podríamos decidir dónde queremos ir, porque sin los trabajadores no funciona nada.

Se ha demostrado muchas veces que un sólo eslabón de la cadena ha conseguido poner en jaque a toda la patronal, que arremete histérica a través de sus voceros los medios de comunicación cuando para un sólo colectivo de trabajadores: trabajadores del metro de Madrid, transportistas, estibadores, controladores aéreos,.. todos han librado grandiosas batallas, pero al pelear sólos, tarde o temprano la patronal y el Estado barren sus avances de un plumazo, si hace falta, a través de un decreto-ley.

¿Qué pasaría si todos los eslabones de la cadena parasen? Seríamos nosotros entonces los que decidiríamos cómo repartir la riqueza.

No hay otra alternativa, o nos unimos desde la base, o nos moriremos poco a poco.

No podemos seguir esperando que nos vengan a rescatar desde arriba.

Los abajo firmantes llaman a la Unidad y a la Organización de todos los delegados, comités de empresa y trabajadores de todas las empresas, y sectores, respetando su afiliación sindical pero exigiéndoles que miren por encima de todo los intereses de sus compañeros y de todos los trabajadores en general, antes que los intereses particulares de aquellos sindicatos contrarios a la defensa honesta y abnegada de la clase obrera.

Resoluciones

- Redactar un comunicado común suscrito por los delegados y miembros de comité asistentes, llamando a la unión de todos los representantes directos de los trabajadores por encima de siglas sindicales y gremios. Difusión al resto de delegados de las empresas, sindicatos y polígonos a los que pertenezcan los delegados asistentes.

- Organizar reuniones de delegados y comités de su centro de trabajo, de su sector, de su polígono, de su sindicato,... con el objetivo de difundir y extender la ACDT.

- Que los comités y delegados asistentes entreguen un comunicado de solidaridad en la asamblea del 15M de la zona donde se encuentra su centro de trabajo, con el objetivo de que el 15M se conecte con el movimiento obrero.

Sevilla, 28 de julio de 2011

Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (A.C.D.T.)
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SDS: BALANCE DE LA HUELGA DE 24 HORAS

2011-08-07T10:46:00.004+01:00

Comunicado del Comité de Empresa de SDS. 14 de Julio de 2011

Compañeros/as:

La huelga convocada ayer fue todo un éxito, seguida por entre un 70 y un 80% de la plantilla, en función de los trabajadores que se encontrasen de vacaciones. Esta huelga nos demuestra la solidaridad y determinación de los trabajadores de SDS para defender su empleo. Los trabajadores tenemos que hablar con las movilizaciones cuando se niegan a escucharnos en las mesas de negociación, y así ha sido.

Queremos agradecer desde el Comité el esfuerzo de todos los compañeros al acompañarnos en la concentración abajo y en la concentración frente a la Consejería de Empleo. Como trabajadores, la fuerza de nuestras reivindicaciones depende de la unidad que demostremos y ayer conseguimos imprimirles un gran impulso. Los trabajadores estamos dispuestos a sentarnos en cualquier momento a solucionar este conflicto, pero el silencio como respuesta solo dará lugar a nuevas movilizaciones.

Agradecemos también la presencia en las movilizaciones de los compañeros del resto de empresas del polígono (ALESTIS, AIRBUS (CBC), EULEN, MECASUR, PRODIPO, KN y VISTEON); de los compañeros de las federaciones de COMFIA-CCOO y de FES-UGT; y de los compañeros del Sindicato de Estudiantes, que vinieron a solidarizarse con los compañeros despedidos, a exigir con nosotros su readmisión y garantías sobre los puestos de trabajo de SDS y Sadiel.

A los compañeros que ayer subieron, porque no estuviesen convencidos de la necesidad de detener la producción, por presiones o por otros motivos, queremos decirles que les esperamos en nuestras próximas actuaciones. Ayer peleamos por el trabajo y los derechos de todos, y los echamos de menos compartiendo esta reivindicación con nosotros. La repercusión en los medios de la protesta ha sido alta: Canal Sur, Canal Sur Radio, Onda Cero, Cadena Ser, Radio Trebujena, Una Bahía TV, además de las reseñas en prensa escrita y digital que aparecerán hoy y mañana. Además ayer pedimos una cita con el delegado provincial de empleo, Juan Bouza, para explicarles nuestra situación y que la Junta, como dueña todavía de un importante porcentaje de las acciones, no puede permitir la sangría de despidos y debe posicionarse en contra de los mismos.

Con el paro de ayer hemos enseñado a los que tienen que enterarse del camino que estamos dispuestos a seguir de no ser oídas nuestras reivindicaciones. En una próxima asamblea determinaremos como mantenemos el ritmo durante el verano, pero nuestra idea es converger con los trabajadores de Sadiel, que se encuentran en una situación similar a la nuestra, para que la protesta sea de todos los trabajadores del grupo. Además, en solidaridad con los trabajadores de otras empresas de Cádiz que se encuentran sumidos en aún más graves conflictos laborales, como Visteon, Maessa, etc, y para denotar que el problema de la desindustrialización de la Bahía de Cádiz es cada vez más hondo, nuestra intención es promover una movilización conjunta de todos los trabajadores de empresas en conflicto, porque como dijimos antes, la unidad es nuestra fuerza, y solo hermanando nuestras luchas con Sadiel por un lado y con los trabajadores de Cádiz por otro seremos capaces de avanzar con paso firme en la defensa de un trabajo seguro y de calidad.

Muchas gracias.

Comité de Empresa de SDS – 14/07/201

La gran banca gana 6.978 millones hasta junio

2011-07-30T19:27:00.002+01:00

MADRID, 28 Jul. (EUROPA PRESS) -

Los cuatro grandes de la banca -Santander, BBVA, Popular y Caixabank- lograron un beneficio de 6.978 millones de euros en el primer semestre del ejercicio 2011, lo que arroja un descenso del 13,6% en relación al mismo periodo del año anterior, según datos de las propias entidades recopilados por Europa Press.

Estos resultados no incluyen el resultado de Bankia, el nuevo banco cotizado fruto de la fusión de cajas liderada por Caja Madrid y Bancaja, que ha ganado 205 millones de euros en los seis primeros meses del año, ya que no ofrece comparativa sobre el mismo periodo del año anterior.

La crisis económica está pasando factura a las entidades financieras, que cada vez registran un mayor descenso de sus ganancias, tendencia de la que únicamente se salva Caixabank, que ganó un 11% más, hasta 833 millones, gracias a las plusvalías obtenidas de la venta de negocios de seguros a la Mutua.

El Santander lidera una vez más el ranking por volumen de beneficio, con 3.501 millones de euros, pero también registra el mayor descenso (-21%), por la creación de un fondo de 620 millones de euros para hacer frente a la cobertura de posibles reclamaciones por la venta de un producto en Reino Unido.

BBVA se coloca en segundo lugar, con una ganancia de 2.339 millones (-7,5%), seguido de Caixabank, y en cuarto lugar se coloca el Banco Popular, con un beneficio neto de 305 millones, lo que arroja un retroceso del 13,9%.

Citibank y CCOO-UGT firman el acuerdo de recorte de 200 empleos

2011-07-30T19:13:00.003+01:00

Noticia que publica la propia CCOO sin caérsele la cara de vergüenza:

"El secretario general de Comfia-CCOO, José María Martínez, informó de que la mayoría de las bajas se harán por prejubilaciones y se mostró muy satisfecho por el carácter voluntario del ERE, lo que ha hecho que se evite un proceso de despidos sin más."

http://www.comfia.info/noticias/64452.html
Europa Press

Citibank España ha firmado con los representantes de los trabajadores (CC.OO. y UGT) las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implica un recorte de 200 puestos de trabajo en España de una plantilla actual cercana a los 1.000 empleados, según confirmó la entidad y los sindicatos. El acuerdo incluye un programa de prejubilaciones para empleados de 50 ó más años de edad y otro de bajas incentivadas con indemnizaciones de 70 días de salario por año de servicio o más, dependiendo del sueldo y de los años de antigüedad laboral del empleado, según explicó la entidad.

29-07-2011 -

En ambos casos se requiere el mutuo acuerdo de empresa y trabajador. El acuerdo también incluye condiciones especiales sobre movilidad geográfica para el personal de las sucursales que se cierran o fusionan y que supondrá una reducción 56 a 45 oficinas.

El ERE acordado se presentará de inmediato ante la autoridad laboral para su aprobación. El acuerdo fija el próximo 13 de septiembre como la fecha tope para que los empleados se puedan acoger a las medidas acordadas,y la fecha límite de finalización de los contratos será el 15 de enero de 2012.

Citibank España explicó que el objetivo de este recorte es adecuar su estructura a las condiciones actuales del mercado y señaló que tras su aplicación, seguirá teniendo presencia en el país a través de sus 45 sucursales y sus cerca de 800 empleados.

En declaraciones a Europa Press, el secretario general de Comfia-CCOO, José María Martínez, informó de que la mayoría de las bajas se harán por prejubilaciones y se mostró "muy satisfecho" por el carácter "voluntario" del ERE, lo que ha hecho que se "evite un proceso de despidos sin más".

"Como en el resto de acuerdos alcanzados en el sector financiero, en esta ocasión, también se ha hecho de mutua comprensión entre las partes, lo que favorece al proceso de reestructuración y refuerza la solvencia de las entidades", destacó el responsable sindical de banca de CC.OO.

FLEX: otra deslocalización, más miseria para el pueblo

2011-07-29T21:27:00.004+01:00

No hay día que pase sin que cientos de trabajadores, y con ellos sus familias, se despierten con un papel en sus manos que certifique su despido. Un despido que, teniendo en cuenta lo castigadas que están las economías domésticas, las de los trabajadores, las que siempre están en crisis, suele significar en muchos casos verse en la calle al no poder pagar la hipoteca, o tener que visitar a menudo los comedores públicos para poder comer caliente.

Hace unos días, le tocó a los 70 trabajadores de la planta de Flex de Alcalá de Guadaira que, tras recibir la amenaza de la empresa de cerrar la planta para llevarse la producción a Portugal, iniciaron una huelga de un mes para reivindicar su derecho a mantener los puestos de trabajo y mostrar el rechazo a la decisión unilateral tomada por la empresa. Finalmente, la amenaza sirvió para que los trabajadores aceptaran como mal menor un ERE y recolocaciones en otros puntos de España.

Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT) queremos mostrar nuestro más absoluto rechazo contra el desmantelamiento de otra fábrica sevillana, y sobre todo, queremos dejar patente todo nuestro apoyo y solidaridad con los trabajadores de la planta de Flex de Alcalá de Guadaira.

Desgraciadamente, esta hemorragia continua que sufren los derechos de los trabajadores no parará mientras no tengamos claro quiénes son los que nos apuñalan, por qué lo hacen, y cómo defendernos de las continuas agresiones que venimos sufriendo.

Las agresiones llegan desde todos los frentes:

Desde la patronal, que día tras día nos castigan con salarios cada vez más pequeños, jornadas laborales cada vez más largas y condiciones laborales cada vez más precarias, que nos impiden disfrutar de nuestra vida personal y ver crecer a nuestros hijos
Desde la banca, que aprovechan nuestras necesidades más básicas para hacer negocios con ella, cobrando intereses abusivos por préstamos hipotecarios que pagamos para tener una vivienda mínimamente digna, y que cuando no podemos pagarlos, nos quitan la vivienda pero seguimos manteniendo la deuda
Desde los títeres del capital que tenemos por gobernantes, que han vaciado las arcas del Estado salvando a la banca y la patronal, los mismos que se enriquecen con nuestro trabajo. Los parlamentos español y europeo promulgan a diario leyes dañinas para los trabajadores, en este caso, la deslocalización de las empresas, que los jueces aplican a pies juntillas
Desde las cúpulas sindicales, que acuerdan con la patronal y el gobierno, a cambio de subvenciones millonarias, una reforma laboral que abarata el despido y una reforma de las pensiones para que muramos de viejos en las fábricas. Unas cúpulas que recurren a los delegados y comités cuando hay que movilizar a los trabajadores, pero que al día siguiente se olvidan de ellos y pactan con el mismísimo diablo.
Desde los medios de comunicación, voceros del poder, que nos señalan a los trabajadores como culpables de una crisis que solo nosotros sufrimos y que nosotros no hemos provocado

Es fácil ver que es este sistema canalla, el capitalismo, quien está detrás de todas estas agresiones nada casuales que lo único que persiguen es tenernos a los trabajadores siempre con el agua al cuello, esclavizados y divididos, perdidos en batallas internas, para que no veamos cómo nos roban a diario el fruto de nuestro trabajo.

Los trabajadores debemos ser conscientes que somos los que generamos toda la riqueza, que somos la única pieza imprescindible del engranaje, pues sin nuestro trabajo no funcionaría nada. Sin embargo, somos los más castigados, porque nos falta algo que tienen quienes se lucran con nuestro trabajo: Unión y Organización.

Para acabar con esta sangría, no podemos recurrir a súplicas a las mismas administraciones públicas que defienden los intereses de la patronal. Debemos ser nosotros quienes decidan qué futuro queremos para nosotros y nuestros hijos. Debemos perseguir la unión desde la base, independientemente de gremios, sectores o siglas sindicales, organizándonos a través de nuestros representantes unitarios, los comités de empresa y delegados de personal que se deben a sus compañeros y no a lo que dicten uno u otro sindicato.

Un comité o un delegado no puede decirles a sus compañeros que no hay otro remedio que aceptar el desempleo, que aceptar que se lleven las fábricas a otros lugares, eso es darle la razón al empresario en sus argumentos, que son siempre mentiras y patrañas.

Desde la ACDT, volvemos a tender la mano al comité de empresa de Flex, y por extensión a todos sus trabajadores, para ofrecer todo nuestro apoyo y solidaridad, como ya lo hicimos en otra ocasión, exponiendo los mismos argumentos y la misma necesidad de unirnos y organizarnos, y viendo que los hechos, por desgracia, nos dan la razón.

¡¡¡ NOSOTROS PRODUCIMOS, NOSOTROS DECIDIMOS !!!

¡¡¡ POR UNA CLASE TRABAJADORA UNIDA !!!

EL CUENTO DE LA ISLA DESIERTA SIN COMIDA Y EL BARCO PARA IR A POR ELLA.

2011-07-22T00:23:00.004+01:00

Comunicado del Comité de Empresa de Sadiel

La Presidenta Ejecutiva de Sadiel el pasado lunes 11 de julio señaló, en esa ronda de reuniones que está manteniendo con los trabajadores, la necesidad que tiene la Empresa de internacionalizarse exponiendo el símil de que el mercado español es una inmensa isla desierta y que para mantener la vida de la empresa es vital la internacionalización de la misma. O lo que es lo mismo, tomar un barco para “traernos la comida” estando ese barco capitaneado por ella misma.

Es por ello por lo que en al menos dos años – curiosamente los mismos que le quedan de vigencia a este comité - no podrá reunirse con éste, dejando la interlocución de la Dirección de la Empresa con los trabajadores y con su Comité en las manos de Rafael Fernández Cantillana, a excepción de esta ronda de reuniones con la plantilla en las que trata de convencer a la Plantilla de las “bondades” y la necesidad de la internacionalización, claro está. Ronda de reuniones éstas que parecen ser comunicadas a la plantilla como reacción a un comunicado del Comité denunciando ante la plantilla los últimos despidos objetivos por causas económicas.

Pero, ¿es verdad que esto es una isla desierta? ¿O tienen que desertificar la isla y cargársela para tomar plaza en ese supuesto barco que les abra la oportunidad de explotar en otras partes del mundo donde los márgenes de beneficio son mayores como consecuencia de unas leoninas condiciones de vida de las clases trabajadoras?

Normalmente es el pez grande el que se come al pez chico pero, en este caso, ha sido AYESA – según su Presidente con unos 1.250 trabajadores en todo el mundo – quien se ha tragado al pez grande, Sadiel, que sólo en Sevilla contaba con más de 1.300 trabajadores. Por otro lado, la facturación de SADIEL en los últimos años siempre estuvo por encima de la de AYESA.

De esta manera, nos decía el anterior Consejero Delegado, Rafael Camacho, en un correo electrónico a toda la plantilla, el pasado día 21 de enero, “pensad un momento qué hubiera sido de SADIEL en manos de una corporación multinacional. Por eso digo que esta decisión es acertada, oportuna y óptima. Porque no sólo permite conservar la identidad andaluza de la empresa, sino su entidad propia, con sus activos propios, sus empleados y su Consejo de Admón.. En definitiva, SADIEL no deja de ser SADIEL”

Ayesa es una empresa con presencia en distintos países y, por consiguiente, con carácter multinacional. En septiembre de 2006, la prensa (diario cinco Días) expresaba lo siguiente:

“Según explica su presidente y primer accionista, José Luis Manzanares, la empresa familiar se concentrará en adquirir tamaño para abordar con éxito el mercado internacional, donde ya opera con algunos contratos en México o Brasil que concentran el 10% de su facturación, que ascendió a 50 millones de euros en 2005. Manzanares quiere que las ventas exteriores sumen en tres años el 40% del negocio, para lo que se apoyará en la experiencia de la empresa catalana recién adquirida MdE, con una fuerte presencia en China y el norte de África” y en la carta que nos remitió a la plantilla de Sadiel el pasado 24 de enero nos señalaba que “la solución pasa por la internacionalización” apelando a que, para salir al exterior, hacían falta satisfacer condiciones como el “Tamaño. Hay que invertir mucho en actividad comercial, lo que exige recursos y apoyo financiero. Los bancos sólo apoyan a los grandes”.

Como bien demuestra un estudio de la Euskal Herriko Unibertsitatea[1], uno de los factores principales para que una empresa pueda endeudarse en el exterior, para la obtención de financiación internacional e incluso atraer la presencia de accionistas foráneos es el tamaño empresarial. Por consiguiente, la compra de SADIEL, como dice el Presidente de Ayesa en su carta de 24 de enero hunde sus raíces en la razón de que “conseguiremos tamaño” siendo vital esto para la obtención de recursos financieros para la internacionalización que la nueva Dirección anhela. Por tanto, es evidente que hay que desvencijar esa isla, que quieren desertificar para los trabajadores de SADIEL, pero que es una llave imprescindible para fortalecer su exigua internacionalización como fórmula para satisfacer dos objetivos fundamentales:

Asegurar y elevar las tasas de ganancia
Incrementar la competitividad haciendo más productiva la empresa, cuya fórmula ya nos la han dicho “trabajar más para cobrar lo mismo o menos”, o lo que es lo mismo, deslocalizar el trabajo allá donde las condiciones laborales y económicas de los trabajadores son peores.

Hay múltiples ejemplos que demuestran que el proceso de internacionalización de las empresas – apoyado, estimulado y financiado por el Gobierno y las CCAA a la par que recortan en Gastos Sociales, mal venden las empresas públicas y facilitan los despidos con reformas laborales – significa mayor beneficio económico para los Empresarios y desempleo y empobrecimiento para los trabajadores. Un caso de éxito de internacionalización de empresa, presente en todos los estudios económicos que versan sobre internacionalización, es TELEFÓNICA. A este respecto, nos expresa Javier Santiso Guimaras[2] lo siguiente:

“[Telefonica] absorbió el grupo de teléfonos móviles del Reino Unido O2 por la cantidad récord de 26.000 millones de euros (…) Telefónica invirtió la cantidad récord de 78.000 millones de euros en América Latina entre 1990 y 2007(…). En general estas cantidades representaban casi el 45% de las IED netas por parte de España en Latinoamérica (…) Telefónica se ha convertido en una corporación multinacional que opera en 17 países y está presente en más de 40. Sigue siendo el mayor inversor privado en América Latina (…) Telefónica tenía al 56% de sus clientes y obtenía el 33% de sus ingresos fuera de España, siendo la empresa líder de la región latinoamericana con un 25% de la participación en el mercado sobre el total (fijos y móviles) del sector de la telefonía, y con un 58% del total del personal de la empresa en esta área geográfica (110.000 trabajadores en América Latina sobre un total de 190.000 empleados)”.

En España, Telefónica tenía en el año 1995 un total de 75.000 empleados. Entre prejubilaciones y EREs se arribó a junio de 2005 (donde realizó un ERE de 15.000 trabajadores) con una plantilla de poco más de 26 mil empleados, cifra ésta que se verá reducida en 6.500 trabajadores tras el ERE acordado entre sindicatos y Empresa. De esta manera, este año 2011 se llegaría a una plantilla de poco más de 18.000 trabajadores. Como se ve, la privatización y posterior internacionalización de Telefónica le ha dado suculentos dividendos a sus dueños pero para los trabajadores españoles ha significado la destrucción de casi 57 mil puestos de trabajo.

Ya ha dicho el Presidente de AYESA que habrá despidos en Sadiel y así lo manifiesta en una entrevista en el periódico El Correo de Andalucía[3]. En dicha entrevista se le formulan las siguientes cuestiones:
-¿Dio alguna sorpresa la due dilligence de Sadiel?
-No. Hemos hecho dos, la primera para comprarla y otra que estamos haciendo ahora de reorganización. Tenemos dos empresas muy grandes con cosas duplicadas.

-¿Conllevará una reestructuración de plantilla en Sadiel?
-Probablemente, pero no será traumática.

-¿Ayesa también sufrió una reestructuración de plantilla?
-Todas las empresas se están reestructurando permanentemente. En 2009, Ayesa tenía 1.180 personas y este año 1.250, pero hay departamentos que han desaparecido porque no hay trabajo. Mantener el empleo no significa tener siempre a las mismas personas.
Los trabajadores de Sadiel no tenemos más salida que salir en defensa de nuestros puestos de trabajo y de nuestras condiciones y enfrentarnos a esta estrategia que va a sembrar de pobreza y desempleo en nuestro sector y en nuestra tierra. A la par que piensan comprar una empresa brasileña señalando que “Nuestra vocación es crecer y aprovecharemos las oportunidades que se presenten” están despidiendo a compañeros /as nuestros, padres y madres de familia, con despidos objetivos por causas económicas con 20 días por año, hecho éste que debemos agradecérselo al gobierno y a su reforma laboral que, como comprobamos, abarata el despido a aquéllos que piensan en comprar y extender la explotación de los trabajadores por el mundo.

COMITÉ DE EMPRESA SADIEL

[1] publicado en la Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, vol 19, núm 4 (2010) titulado “La internacionalización financiera como impulsora del carácter estratégico de la función financiera empresarial: análisis de sus factores determinantes”

[2] “la internacionalización de las Empresas españolas: Hitos y Retos”, Javier Santiso Guimaras

[3] http://www.elcorreoweb.es/sevilla/futuro/126878/nunca/pidieron/recortase/torre/pelli/leyenda/negra

Reunión de organizaciones sociales y políticas de Córdoba, Sevilla y Málaga

2011-07-07T16:58:00.004+01:00

El Día 17 de Junio se ha celebrado en Montemayor (Córdoba) una reunión convocada por el Consejo Ciudadano y Obrero , en la que han intervenido organizaciones sociales y políticas de las provincias de Córdoba, Málaga y Sevilla, cuyo objetivo ha sido el análisis de la situación sociopolítica actual.

Tras un profundo debate las organizaciones asistentes coinciden en denunciar al capitalismo español, que por medio del gobierno de turno, bajos las órdenes del gran capital europeo (UE) y utilizando por pretexto la crisis, lleva a cabo una ofensiva desaforada y sin freno contra las clases trabajadoras y pequeños agricultores sin precedentes en la historia contemporánea de nuestro país, cuyos efectos se materializan en el empobrecimiento de las clases populares, en la extensión de la miseria en la ciudad y el campo y en la ruina de los pequeños campesinos, así como en la supresión de los derechos laborales y políticos.

Se llega tambien a la conclusión de que el avance de los monopolios y multinacionales en la industria, en la agricultura y la represión económica y política, es consecuencia de la pasividad manifiesta de las organizaciones populares, que se hallan muy fragmentadas, lo que hace imposible una respuesta organizada y contundente a tantos desmanes.

Por todas estas razones, a juicio de los asistentes se ve la necesidad imperiosa de dar pasos concretos para acabar con la dispersión y para ir organizando un frente único que represente al pueblo, en esta dirección se comprometen a llevar al seno de sus organizaciones el presente comunicado para que sea debatido, además con el objeto de que aporten argumentos y propuestas que coadyuven a alcanzar tales metas, pues se llega al convencimiento de que “O NOS UNIMOS, O NOS MORIMOS”.

Al mismo tiempo, el pleno de la reunión acuerda hacer un llamamiento a las clases trabajadoras y pequeños campesinos, a las capas y clases populares de Andalucía, a sus organizaciones, para que se adhieran al presente proyecto que nos permita comenzar a dar respuestas a la agresión del gran capital.

Organizaciones representadas:

Consejo Ciudadano y Obrero de Montemayor,

Coordinadora de Trabajadores de Andalucia (CTA) de Montemayor y Malaga ,

COAG Cordoba,

Juventudes Comunistas de Nerja,

Juventudes Comunistas de Montilla ,

Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla,

Asamblea Popular de Sevilla,

Partido Comunista Obrero Español (PCOE)

Tres despidos por causas económicas en SADIEL

2011-07-05T00:08:00.002+01:00

Estimado compañero o compañera:

En el día de hoy, jueves 30 de junio, se han producido tres nuevos despidos objetivos por causas económicas de 2 compañeros de Sevilla (ANALISTA DE SISTEMAS (11 años en Sadiel), CONSULTOR (3 años en Sadiel)) y uno de Madrid (CONSULTOR ERP (4 años en Sadiel)).

La Presidenta Ejecutiva de Sadiel, el pasado día 13 de junio, salía en multitud de medios pudiéndose leer en la prensa, por ejemplo, este artículo http://www.que.es/sevilla/201106131436-ayesa-sadiel-crearan-modelo-unico-epi.html titulado "Ayesa y Sadiel crearán un modelo único de ingeniería virtual y apuestan por México, Chile y Perú para crecer" en el que se decía:

Manzanares asegura que estos proyectos internacionales "no hay que hacerlos fuera, sino que se pueden usar las instalaciones andaluzas" y afirma que su objetivo "no es ni remotamente el reducir plantilla, sino vender, vender y vender".

"Ya no va a haber quien nos pare y la crisis nos da igual", sentencia Manzanares

Estas son las palabras, los hechos nos dicen que hay 15 despidos objetivos por causas económicas en Sadiel y 3 en SDS, en total 18. ¡¡Menos mal que nos dijo que su objetivo "no es ni remotamente el reducir plantilla, sino vender, vender y vender"!!

Sadiel en el año 2.010 creció un 16,5% por encima del crecimiento del Mercado, con una cifra de negocio de 118,4 millones de euros (un 12% más que en el año 2.009 que había marcado un récord histórico), y en 2.010 se situó en el top 5 de las empresas de servicios TI que más crecieron en España. El Sector TIC en Andalucía creció un 3,6% en 2.010 según la patronal del sector ETICOM, de la que forma parte SADIEL. ¿El futuro? Según el Presidente de ETICOM en 2.012 el ritmo de crecimiento de las TIC andaluzas será del 5% y para el 2.013 el sector recuperará un ritmo de crecimiento superior al 10%.Si leemos la prensa vemos que el día 17 de mayo en el medio NEGOCIO se afirmaba que “Ayesa aspiraba a entrar en el top 5 de Europa al tomar Sadiel por 17 millones” o el pasado 13 de junio leíamos a la Presidenta Ejecutiva señalar que “Ya no va haber quien nos pare y la crisis nos da igual”.

Esta es la realidad del Sector y de SADIEL, igual que gracias a la Reforma Laboral realizada por este Gobierno se les permite a Empresas saneadas y con Beneficios año tras año, con una solvencia financiera importante como para acometer un proceso de internacionalización como por ejemplo SADIEL, a que despida por motivos económicos abaratándosele de facto el despido a los Empresarios a costa no sólo del Empleo de los trabajadores sino de su ya maltrecha economía. Así es como este Gobierno lucha contra la crisis y el Paro: Con una reforma laboral que facilita y abarata el despido al Empresario y que incrementa el paro y la precariedad.

Llega el momento de parar esta agresión, es momento de movilización y desde el Comité de Empresa - que rechaza todos estos despidos habiendo manifestado su disconformidad - vamos a estudiar los pasos que debemos dar. Es importante tu implicación y tu movilización porque el próximo en caer puedes ser tú.

¡SI NO TE MUEVES TE MUEVEN!

COMITE DE EMPRESA DE SADIEL

Everis “Best work place” y la iniciativa “Transforma España”. ¿Dónde quedan los derechos de los trabajadores?

2011-06-29T22:48:00.004+01:00

Finalizábamos nuestro comunicado del 11 de Mayo denunciando las inaceptables condiciones laborales en las que se veían obligados a desenvolverse los trabajadores en Everis centers Sevilla; comunicado que, tras su reparto, fue censurado instantáneamente por las dos candidaturas que se presentaban a las elecciones sindicales seguramente por no ser de su agrado. Desafortunadamente, y a tenor de los hechos que describiremos a continuación, constatamos que esas condiciones, no sólo no han mejorado, sino que han retrocedido, y eso a pesar de que durante este tiempo transcurrido se ha constituido su órgano unitario de representación de los trabajadores: el comité de empresa.

. El 12 de Mayo culminó el proceso de elecciones sindicales, que dio como resultado un comité de
empresa compuesto por 5 miembros de la candidatura presentada por el sindicato reformista CCOO más otros 4 miembros promovidos por la amarilla y proempresarial “Candidatura Independiente”.
. El 18 de Mayo se les informa a los trabajadores de la conferencia que tendrá lugar a cargo de Marc Alba, socio director de Innovación y director global del Centro de Desarrollo Regional, en el marco de la iniciativa “Transforma España”, en la que “podremos profundizar sobre las soluciones y actuaciones en todos los ámbitos del sistema (política, empresa, ciudadanía y educación principalmente) que deben producirse en los próximos años para generar un verdadero cambio en la España del futuro.”. Debemos hacer notar que el informe en el que se basa dicha iniciativa fue elaborado a principios de 2010 y entregado al monarca Juan Carlos I en noviembre, tras ser firmado por 100 empresarios y “expertos”, entre los que podemos encontrar al presidente de Telefónica César Alierta, Felipe Benjumea (Abengoa), Baldomero Falcones (FCC) o José Manuel Entrecanales (Acciona), entre otros muchos.
. El 26 de Mayo, la empresa señala, como objetivo de su Plan Estratégico 2013, la mejora del modelo productivo, en el que Centros tiene un papel muy relevante. En concreto, será Latinoamérica el mercado mundial en donde más inversiones se realicen.
. El 27 de Mayo, Benito Vázquez, CEO de Everis España, tilda de “año espectacular” al 2010: ingresos de 506 millones de euros y un beneficio (EBITDA) de 46 millones de euros, lo que supone un incremento del 27% en ingresos y un 40% en el beneficio respecto al año anterior, y en donde se reitera la apuesta de la empresa por nuevos mercados como Estados Unidos, Reino Unido, Bélgica y Perú.
. El viernes 3 de Junio a las 12:00 y a las 14:00 despiden de manera fulminante a dos trabajadores del proyecto AQUA que, de la noche a la mañana, vieron su carrera profesional y su vida truncadas por la mano todopoderosa del patrón. No es comprensible que a lo largo de esa mañana, se hubiera hecho una ronda a todos los trabajadores para determinar si irían a trabajar ese fin de semana…
. El día 6 de Junio tiene lugar la reunión de constitución formal del comité de empresa. De momento, ni las partes ni el todo del comité han emitido ningún comunicado ni mucho menos se ha convocado asamblea de trabajadores alguna.
. El martes 7 de Junio, la sección sindical de CCOO en el comité de empresa da a conocer por correo electrónico sus “compromisos sindicales” para con los trabajadores de Everis centers, pidiéndoles que cumplimenten una encuesta anónima mediante un link adjunto.
. Por último, el día 8 de Junio, Thierry Biotteau hace público el Informe mensual - Mayo'11, en donde se analiza el “overtime” generado sobre el proyecto de EMASESA, culpando de sus elevadas cifras a los trabajadores. Así mismo, se deja bien claro que el horario de verano no será disfrutado por todos los trabajadores. Y por último, como perla de todo el mareo de cifras apabullantemente exitosas para las arcas de Everis, se nos informa de las 3.500 horas de “overtime” realizadas entre 76 trabajadores, de las cuales 3.300 horas se van a pagar o recuperar como horas extras, es decir, a esos 76 trabajadores la empresa le robará la productividad generada en 200 horas extras que no se cobrarán. No en vano, la empresa ha cerrado el mes de Mayo’11 con unos ingresos de 482.249 €. Biotteau recuerda que Eduardo Ramos está a disposición de los trabajadores de Everis para tratar personalmente los temas que nos pueden preocupar. Sorprendentemente, el alto cargo Eduardo Ramos es miembro del comité de empresa…

Con estos datos, nos hacemos las siguientes preguntas:
. ¿Manifestará el comité de empresa de Everis, como le sería propio hacer teniendo una mayoría avalada por un sindicato supuestamente de clase como CCOO, su más profundo rechazo a los despidos realizados el día 3 de Junio, y exigirá una reunión con la dirección de la empresa para pedir su reingreso inmediato, o en cambio, de su hasta ahora sepulcral silencio habremos de deducir que el sector amarillo se impone a la indecisión de la mayoría por CCOO, que en su día se mostraba como la opción sindical que defendería los intereses de los trabajadores de Everis?
. Por otro, desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadoire (ACDT) tenemos claro que la Asamblea de trabajadores es la más potente herramienta de la que dispone un comité de empresa para promover la participación consciente de los trabajadores y la representación más fidedigna de la democracia obrera para resolver los enfrentamientos con la patronal de manera colectiva y cohesionada.
¿Sustituirá el comité de empresa la Asamblea de trabajadores por la encuesta online, tal cual podría hacer cualquier portal web del más variado pelaje, reduciendo la decisión colectiva a unos simples clicks de ratón ?
. 3.500 horas extras, 200 de las cuales quedarán sin remunerar; deslocalización de la producción a países terceros; despidos de trabajadores solventes y responsables; subcontratación favoreciendo la precariedad laboral. ¿ Así es como piensan los patronos de Everis propiciar “el verdadero cambio de la España del futuro”, privando a su plantilla de derechos laborales para enriquecerse ellos? ¿Será de esta forma como el think tank de nombre “Fundación Everis” quiere ejercer su influencia en las decisiones de Estado? Anotemos que en dicha fundación participan ilustres personajes de la política y la clase empresarial como su propio presidente, Eduardo Serra, secretario de Estado en 1984 con el PSOE, y ministro de Defensa en 1996 con el Partido Popular, o José Ignacio Goirigolzarri, uno de sus patronos, Consejero Delegado del BBVA, o por último Antonio Massanell i Lavilla, otro de los dueños de Everis, actualmente Director General Adjunto Ejecutivo de la Caixa, presidente de Port Aventura y consejero, entre otras muchas empresas, de Telefónica.
. ¿Hemos de creernos la patraña propagandística de Everis, en santa alianza con la consultora “Great Place to Work®” que nos viene con el bonito cuento de que ha sido elegida como una de las diez mejores compañías para trabajar, cuando la cruda realidad se traduce en salarios de miseria, jornadas laborales extenuantes e incertidumbre ante la posibilidad del despido fulminante?
Tras este desolador panorama para el conjunto de los trabajadores de este país, y particularmente para los que son explotados por la multinacional Everis, la ACDT vuelve, una vez más, a hacer un llamamiento para que, dirigidos por su órgano unitario de representación, se unan en base a la solidaridad de clase y busquen mecanismos para repeler la agresión que, a veces velada, a veces sin ningún rubor, pero siempre con todos los resortes del Poder que les ampara, la dirección de la empresa comete contra ellos.
Pero esto no será posible si a su vez no se zafan de los infiltrados proempresa que se han instalado en el comité a través de un proceso electoral basado en un modelo de relaciones laborales que lo permite y alienta, pues ha sido confeccionado de espaldas a los trabajadores por la patronal para defender sus intereses.
Para terminar, exhortamos a los trabajadores de Everis y a la dirección honesta de su comité de empresa a que se unan a otros trabajadores y comités. Sólo así tendremos la suficiente fuerza para revertir una situación que cada día que pasa y reforma tras reforma, se torna de incertidumbre y empobrecimiento para todos los trabajadores, que, al fin y al cabo, somos los que generamos toda la riqueza del país.

¡Contra la opresión patronal y los recortes laborales!
¡Por la Unidad y la Solidaridad entre trabajadores!
Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)
http://asambleacomites.blogspot.com
http://www.facebook.com/asambleacomites
asambleacomites@yahoo.es

La ACDT ante las últimas movilizaciones del 15M

2011-06-25T01:17:00.003+01:00

En nuestros contactos de los últimos tres años con cientos de delegados, comités de empresa y trabajadores de la provincia de Sevilla nos encontrábamos con escepticismo y derrotismo causados por 30 años de desmovilización y fragmentación no sólo de la clase obrera sino del pueblo en general.

Muchos de los compañeros, sumidos en esa visión a corto plazo del presente, "olvidaban" o no podían recordar porque no lo habían vivido, la fuerza que tienen los trabajadores unidos y organizados, y se excusaban en que "la gente no quiere moverse", eludiendo así su propia responsabilidad en la falta de unidad y organización de la clase obrera.

Hemos rebatido por activa y por pasiva ese argumento diciendo que a los trabajadores los han engañado y manejado muchas veces y sólo falta que vuelvan a confiar en ellos mismos como colectivo.

Los hechos son tozudos, y han demostrado que a la mínima oportunidad que ha tenido el pueblo, con la juventud a la cabeza, de demostrar su indignación por un sistema económico y político podrido que los oprime, les roba y los lleva a la ruina, han tomado las calles y las plazas de toda España, aun con unos objetivos poco claros y con una organización unitaria por construir todavía.

Es momento de conectar ese movimiento con el interior de los centros de trabajo, donde los trabajadores que incluso acuden a las movilizaciones del 15M siguen estando desorganizados, divididos y sometidos a la dictadura del empresario que ya no disimula a la hora de imponer sus intereses a costa de salarios de miseria, horas extras gratis y el empeoramiento de las condiciones de trabajo a niveles propios del siglo XIX.

Los trabajadores, y sus representantes más directos, por encima de siglas sindicales o de cualquier interés personal, deben organizar asambleas al calor de las que están celebrándose en los barrios de Sevilla, con el objetivo de dotar a la clase obrera de una organización sólida interconectando todos los centros de trabajo, por ejemplo por sectores, o polígonos industriales.

De la V Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla surgió una serie de reivindicaciones y propuestas orientadas a cambiar radicalmente las condiciones de vida de los trabajadores, y que puede servir de documento inicial en torno al cual discutir y debatir cómo construir esa unidad tan anhelada.

Las Asambleas de Comités, Delegados y Trabajadores, conectadas con las Asambleas Populares que se están constituyendo en los barrios y pueblos de Sevilla y de Andalucía pueden suponer el germen de una nueva democracia y de un poder popular, al mismo tiempo que dotarán al pueblo de una fuerza que nos permitirá llegar lejos en la transformación de la sociedad.

O lo empezamos a construir ya o habremos perdido una ocasión histórica.

23 de Junio de 2011

Comisión Permanente
de la
Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla.

Acerinox presenta un ERE para el 74% de su plantilla

2011-06-13T18:48:00.002+01:00

http://www.elcorreoweb.es/andalucia/124259/acerinox/presenta/ere/plantilla

El expediente de regulación de empleo es temporal y duraría tres meses. Afectará a los trabajadores de la compañía en Campo de Gibraltar (Cádiz).

Acerinox ha solicitado a la autoridad laboral autorización para un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter temporal, por un plazo de seis meses, que afectaría a 1.663 trabajadores, el 74% del total de 2.243 que integran su plantilla en la factoría de la comarca gaditana de Campo de Gibraltar, informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Así, la reducción temporal de los contratos de trabajo de la factoría, hasta en un 50%, se extendería por el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de este año.

La compañía, que ha optado por esta medida debido a "circunstancias de la producción", explica que la reducción de pedidos en el mercado europeo, ya producida, y las expectativas de los próximos meses no permiten que la fábrica funcione a plena capacidad".

Además, apunta que la asamblea de trabajadores de la planta respaldó la adopción de estas medidas y las bases de negociación en votación llevada a cabo el día 31 de mayo.

Finalmente, Acerinox resalta que no se ha solicitado reducción alguna de plantilla debido a la "confianza" en la recuperación del mercado europeo "a medio plazo".

O SE TOMAN MEDIDAS O SE PIERDE UNA GRAN OPORTUNIDAD

2011-06-07T21:56:00.002+01:00

Comunicado de la Comisión convocante de la Asamblea Popular de Sevilla

Es cierto que todo movimiento de masas nace confuso y poco a poco toma contenido, dirección y objetivo. En los tiempos modernos, movilizar a 150.000 personas tenerla en pié durante 20 días ya es una proeza. Pero lamentablemente no basta y el correr del tiempo que va deprisa, impone sus argumentos, si se quiere un movimiento homogéneo, amplio y duradero es obligatorio una dirección centralizada. Los amigos M15 aún no lo entienden así; en cambio; Democracia Real Ya, después de informar que ellos no han creado las acampadas, las concentraciones y las últimas manifestaciones, de forma soterrada, está manejando el cotarro con sus consignas centralizadas, para rentabilizar el extraordinario esfuerzo que realiza M15.

Democracia Real Ya ha contado con todo un montaje supranacional para que sus siglas superen fronteras. Pero sus objetivos entran en contradicción con las esperanzas y formas de luchas de nuestros nobles pero ingenuos M15. Piensa que erradicando las acampadas que constituyen el núcleo vital sobre el que gira todo el entramado el M15 desaparecerá o quedaría muy debilitado. Por esta razón, en torno a ello han procedido a someter asedio a las acampadas con una campaña tesonera para que sean desmanteladas, coincidiendo con los fines de los infiltrados del sistema.

Democracia Real Ya, solo pretendía convocar manifestaciones cada equis tiempo hasta cubrir el tiempo que falta para las próximas elecciones generales, con la pretensión de presentarse a ellas con el reconocimiento popular, convirtiéndose en su portavoz en el parlamento para llevar hasta allí sus reivindicaciones recogidas en un ridículo manifiesto, sin contenido de clase alguno.

La resistencia de M15 a no abandonar las acampadas por ahora, y su salida al exterior por medio de las asambleas de Barrios, han hecho que Democracia Real Ya (DRY) se descubra ante todos los que sabemos de qué puede ir la cosa, como maniobreros que acuden a las asambleas cualesquiera que sean con el propósito de que no penetre ninguna reivindicación que atente a las estructuras económicas del sistema, y en caso contrario procuran que “surjan” miles de propuestas para eternizar la conclusión de un programa común y así prevalezca su Manifiesto.

Aún, el pueblo llano que asiste a las asambleas no se percata de los sucios entresijos, pero la contradicción salta a la vista, pues a la vez que se pide a los vecinos, a los ciudadanos que oferten propuestas, se reparte el Manifiesto o nuestros infiltrados hacen alusión al mismo, es decir, todo está hecho por parte de DRY y las propuestas pueden ser un engaño, si no apartamos a DRY del proceso.

Pero DRY tiene un problema. En su programa esta fijada una de sus manifestaciones para el próximo mes de Octubre, continuando con su plan internacional y teme que si continúan las acampadas y las acciones de las Asambleas de barrios anulen su estrategia.

Es evidente que DRY es un partido conformado por “progresistas universitarios” subsidiados por gentes del sistema para destruir las ilusiones de los indignados sanos, que luchan a su forma por aniquilar un sistema socioeconómico que es la causa de todas sus desdichas. DRY es el colectivo elegido por la mano invisible para “refundar el capitalismo” en otras palabras para perpetuar la explotación del hombre por el hombre.

Lamentablemente, están consiguiendo parte de sus objetivos, porque M15 está compuesto por personas que se motivan por su “desideologización” y su falta de organización, haciendo ostensión de una gran debilidad orgánica y teórica, que se manifiesta en algunos de sus integrantes en el abandono o retirada sin más. Y Es lamentable también, porque son individuos que han trabajado desaforadamente y han soportado todo tipo de presión, pero al no inspirarse en una ideología revolucionaria que le dote de temple y consistencia, se sienten cansados y propensos a sucumbir ante los astutos intrigantes.

La conclusión no puede ser otra, o se denuncia claramente la estrategia de DRY y se les expulsa del Movimiento, por su descarado manejo, o todo se disolverá sin pena ni gloria.

Por otro lado, los compañeros de M15 deben reflexionar; aunque hay sectores que ya comienzan a comprender que sin las clases trabajadoras no hay nada que hacer. Los centros de trabajo no están en las peleas. Si el Movimiento 15M quiere al menos sobrevivir más tiempo con orgullo, debe cambiar algunas cosas. Y debe recurrir a la historia para emplear las ricas experiencias; de lo contrario, muchas conciencias se verán defraudadas.

Comisión convocante de la Asamblea Popular de Sevilla

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El Correo de Andalucía: "Garantizar el empleo" tras haberlo destruido

2011-06-03T23:03:00.004+01:00

Con la excusa de "garantizar el empleo", que se demuestra falsa siempre porque los empresarios actualmente son dueños y señores y hacen lo que les da la gana, el comité de empresa de El Correo de Andalucía ha vuelto a aceptar "un acuerdo entre la empresa y los trabajadores, que de nuevo han cedido mucho de su parte"

Firma de nuevo lo que ya se firmó para tener que desmentirlo de nuevo.

El comité de empresa se expresa en su comunicado como lo haría el propio empresario: "la mejor estabilidad para la plantilla del decano de la prensa sevillana será, junto a su demostrada profesionalidad, el impulso que tenga el periódico en la sociedad -y en el quiosco- a partir de ahora", con lo cual vincula el puesto de trabajo a las ventas del periódico. Lo que no dice el comité es que de las ventas hay una gran parte que se queda el empresario y que nos roba de nuestro trabajo.

Si este es el discurso de un comité de empresa, malamente irá encaminado para defender a sus compañeros ante el patrón.

¿No es vender a sus compañeros aceptar que un magnate enriquecido con el trabajo de miles de obreros de sus periódicos, refinerías y otras empreas nos diga que hay que apretarse el cinturón?

¿No es sumirlos en una nueva derrota seguir cediendo? ¿Descomponer poco a poco el colectivo de trabajadores hasta que sean tan pocos que no ofrezcan resistencia alguna?

El comité de empresa afirma que "no hemos podido evitar los despidos ejecutados el 26 de abril ni la sangría de un tercio de la plantilla en los nueve últimos meses".
Lo cual demuestra que sus contactos con los partidos políticos del ayuntamiento, "ciudadanos" de la más diversa índole, incluso empresarios, figuras institucionales como el Defensor del Pueblo Andaluz no sólo no sirven de nada, sino que crean falsas esperanzas en los trabajadores y los conducen a un callejón sin salida.
Después de pedir la solidaridad del pueblo sevillano, los representantes de los trabajadores de El Correo de Andalucía han ignorado repetidamente la iniciativa de ni siquiera reunirse con otros comités, con otros delegados que están trabajando por unir a todos los trabajadores de todos los gremios para acabar con esta sangría de puestos de trabajo que nos lleva a la miseria más absoluta.
Si no se unen aquellos que generan toda la riqueza del país y aquellos que están siendo los más explotados y afectados por este sistema económico criminal que le roba las casas a aquellos que han perdido su empleo, que permite que miles de hectáreas estén sin producir en manos de parásitos como la Duquesa de Alba, que deja sin expectativas de poder jubilarse dignamente... ¿a quién vamos a recurrir? ¿A los mismos que aplican estas reformas antiobreras?

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla repite su llamamiento a construir esa unidad y organización a través de los representantes directos que tanto necesitan los trabajadores, porque si no, compañeros, estamos vendiendo a nuestros compañeros.

¡NI UN DESPIDO MÁS!
¡NINGUNA CESIÓN MÁS, SÓLO QUEDA RECUPERAR LO PERDIDO!

Abengoa vende su 40% en Telvent a Schneider Electric por 421 millones

2011-06-03T22:43:00.004+01:00

La multinacional gala lanzará una OPA a 40 dólares por acción, según el acuerdo cerrado ayer martes

ABC. Fernando Seco / Sevilla

Día 01/06/2011 - 07.33h

NIEVES SANZ

Sede de Abengoa y Telvent en el campus Palmas Altas en Sevilla

La multinacional sevillana Abengoa ha aceptado vender el 40% que posee en Telvent al grupo francés del sector energético Schneider Electric que en los próximos días lanzará una Oferta Pública de Acciones sobre la totalidad del capital de Telvent, que cotiza en el mercado de telecomunicaciones norteamericano Nasdaq. El acuerdo se cerró ayer martes y el precio ofrecido es de 40 dólares por acción.

La valoración de la filial de Abengoa en el sector de las telecomunicaciones y servicios de información, asciende así a 1.360 millones de euros, con una prima en el precio del 21%, respecto a la última cotización. Teniendo en cuenta los últimos seis meses, la prima sería del 66 por ciento. Tomando como referencia otros conceptos, Telvent ha sido valorada a un per —beneficio por acción— de 28,5 veces ó también, diez veces su Ebitda.

En concreto, Abengoa ingresará por su 40% en Telvent 421 millones de euros —entre venta de acciones y repago de líneas de crédito—. Al mismo tiempo, se desprende de una deuda de 323 millones que mantenía en la filial. De esta forma, la multinacional sevillana conseguirá, con esta operación, reducir su deuda neta en 774 millones de euros, cerca de un 13,5% de su actual endeudamiento que asciende a unos 5.800 millones de euros.

Estrategia

La venta de Telvent supone desprenderse de un activo importante pero no estratégico, al no estar ligado a la actividad principal de Abengoa, pero al que ha sabido dotar de valor en estos últimos años —un 300 por ciento desde que salió a bolsa en 2004—. De esta forma la empresa sevillana consigue fortalecer su balance reduciendo su endeudamiento y mantener su plan de inversiones, creciendo en las actividades de energías renovables, bioenergías y el resto de ingenierías.

Telvent cuenta con una plantilla de unas 6.000 personas —cerca de 500 trabajan en el nuevo centro de Palmas Altas en Sevilla— y realiza unas ventas de unos 800 millones de euros al año. En el primer trimestre de este ejercicio, obtuvo unas ventas de 169 millones de euros, un 6% más, y alcanzó un Ebitda de 22 millones de euros.

Schneider Electric es una multinacional francesa del sector energético que opera en más de cien países y en donde trabajan más de 110.000 personas. El pasado ejercicio facturó 19.580 millones de euros, obteniendo un beneficio de 1.720 millones de euros. Está presente en España desde hace más de cincuenta años, donde cuenta con cerca de 3.000 trabajadores. Su origen se remonta a 1836, y fue fundada en París por los hermanos Schneider. La continuidad de Telvent y de su actividad está asegurada dentro de este grupo que opera de manera global en los diferentes subsectores energéticos, donde la compañía de origen sevillano está especializada, sobre todo en los sistemas de eficiencia en las redes de distribución de energía.

Schneider Electric centra sus negocios en la distribución de eléctricidad de baja y media tensión, sistemas y soluciones para el suministro de energía y optimización de la generación en renovables, además de control y automatización industrial e de instalaciones.

Abengoa, presidida por Felipe Benjumea, obtuvo una facturación el pasado ejercicio de 5.566 millones de euros, un 34 por ciento más que un año antes. El ebitda conseguido en ese periodo fue de 942 millones, un 26 por ciento más, y el resultado neto alcanzó los 207 millones, un 22 por ciento más.

Al cierre del primer trimestre del presente año, ha conseguido aumentar todas sus cifras consolidadas significativamente. Las ventas fueron de 1.656 millones, un 43 por ciento más; el Ebitda alcanzó los 254 millones, un 30 por ciento más; y el resultado neto fue de 56 millones, un 8 por ciento más. Pero también ha aumentado su deuda, por la que tuvo que pagar 131 millones, en el trimestre considerado. De ahí ese resultado neto y, en parte, la operación de venta de Telvent, que le permitirá tener un balance más equilibrado y un mejor comportamiento bursátil.

Comunicado de la A.C.D.T. ante el movimento 15-M

2011-05-20T23:54:00.006+01:00

La ACDT celebra y participa de todas las manifestaciones y movilizaciones de descontento y rechazo a un sistema económico y político criminal, injusto, inhumano y que perjudica a las clases populares.

Sin embargo, hace un llamado a permanecer vigilantes y no dejarse embaucar por cantos de sirena disfrazados de cambios que en realidad no supongan una transformación de la sociedad que acabe con la explotación de una mayoría por una minoría, con el enriquecimiento de unos cuantos a costa del trabajo del resto.

Consideramos que muchas de las propuestas de la organización del movimiento 15M se quedan cortas y no suponen un cambio estructural, ni una amenaza real al capitalismo, pues se quedan en reformas que hasta incluyen las subvenciones a empresarios, edad de jubilación a los 65 años (que es lo que teníamos ya) o como mucho de un lavado de cara a través de una reforma de la ley electoral.

LA ACDT hace las siguientes propuestas de reivindicaciones adoptadas en la última Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de diciembre de 2010:

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1500 €.
Eliminación de las horas extras.
Disminución de la jornada semanal a 35 horas.
Crédito mínimo mensual de 10 horas para la celebración de asambleas de trabajadores computando como tiempo de trabajo efectivo.
Prohibición de los despidos.
Rebaja de la edad de jubilación a los 58 años.
Prohibición de la subcontratación y de las ETTs.
Mantenimiento del subsidio durante todo el tiempo de desempleo.
Prohibición de las deslocalizaciones y abusos de las multinacionales.
Nacionalización de las grandes empresas energéticas, de seguros, la Banca , del sector siderometalúrgico, naval, automovilístico, transportes, etc.
Gratuidad de los servicios públicos básicos para las unidades familiares con todos sus miembros en paro.
Reforma agraria: la tierra para quien la trabaja.
Regulación de la construcción y el alquiler de la vivienda, ajustándolas a las necesidades de la población: cuotas no superiores al 20% del SMI tanto para la compra como para el alquiler.
Aumento del permiso de maternidad a 3 años.
Equiparación de la pensión mínima al SMI.
Educación pública, gratuita y universal a todos los niveles, desde la preescolar hasta la universitaria.
Eliminación de la movilidad geográfica obligatoria.
Sistema electoral mediante el cual el Pueblo postule en asambleas abiertas a sus representantes, tanto en los centros de trabajo como en los barrios, pueblos y ciudades.

La ACDT propone que los jóvenes que en su mayoría componen este movimiento vayan a los centros de trabajo, y allí se conecten con los trabajadores, pues es ahí donde se mueve la economía y está el corazón del sistema capitalista.

Sin la participación y la organización de la clase obrera, aquella que genera día a día los bienes materiales y espirituales que necesita la sociedad, no será posible la transformación radical de la sociedad que tanto ansiamos.

La clase obrera sigue dividida, fragmentada y sometida bajo el látigo de los empresarios, es por eso que sólo uniéndose sus representantes más directos, comités de empresa y delegados de personal, podrá recomponerse y poner en aprietos a la patronal. Y para eso los comités de empresa y los delegados de personal deberán organizar asambleas de trabajadores, de delegados y de comités, donde se marque el rumbo, y olvidarse de lo que dicten sus direcciones sindicales, que han demostrado estar al servicio del Estado capitalista y no hacen más que vender a los trabajadores.

Los comités unidos y entregados a la voluntad de las asambleas de trabajadores constituyen un órgano de poder obrero en cuyas manos está la producción y la clave del cambio económico y político. “Nosotros producimos nosotros decidimos”.

Junto a los barrios donde vivimos, organizados en Asambleas Populares donde el pueblo se exprese y decida el rumbo de la sociedad, trabajadores, estudiantes, pensionistas, amas de casa, y todas las clases populares más afectadas por las crisis capitalistas, marcharán unidos pero también creando sus propios órganos de poder que dejarán atrás esta falsa democracia que es tan adversa para el pueblo

Trabajadores de Iveco en Valladolid se manifiestan el viernes en contra el convenio

2011-05-20T21:48:00.003+01:00

http://www.elnortedecastilla.es/20110519/local/valladolid/trabajadores-iveco-valladolid-manifiestan-201105191243.html

La concentración está convocada por "un grupo de trabajadores, cansados de ver cómo los sindicatos mayoritarios manejan a su antojo a la plantilla"

Trabajadores de Iveco se manifestarán este próximo viernes para mostrar su postura en contra de la firma del convenio colectivo, suscrito por los sindicatos UGT y CC.OO.

La firma se materializó finalmente pese a los tres días de protestas protagonizadas la pasada semana por más de 300 trabajadores entre los dos turnos dentro de la propia fabrica.

Ante ello, "un grupo de trabajadores, cansados de ver cómo los sindicatos mayoritarios manejan a su antojo a la plantilla", ha convocado para este viernes la referida manifestación, a partir de las 11.30 horas, que partirá desde la Plaza de Madrid y que, a través de Gamazo, concluirá en la Plaza de Colón, itinerario en el que los convocados mostrarán sus protestas ante las sedes de UGT y CC.OO.

II ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

2011-05-18T19:30:00.005+01:00

El próximo sábado 28 de Mayo en la c/ Menéndez Pelayo, 32 (antiguo Cuartel de Intendencia) a las 10 y media de la mañana tendrá lugar la II ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA, que se enmarca en una situación política extraordinaria: Elecciones municipales y autonómicas, concentraciones populares indefinidas, anuncios de nuevas reformas y recortes, que confirman la necesidad de construir un organismo unitario en que confluyan las clases trabajadoras y las clases y capas populares, bajo un programa común de lucha contra el capitalismo.

Tienen confirmada su asistencia, trabajadores y miembros de comités de empresas, representantes de asociaciones de inmigrantes, de asambleas de parados, de sindicatos de clase y partidos obreros, de Córdoba, Málaga, Cádiz y Sevilla.

ACUDE Y CON TU VOZ CONSTRUYE EL ARMA DEL PUEBLO

MANIFIESTO DE LA ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

El estado español, escenario de la explotación más irracional

El capitalismo español, a través del gobierno de turno y de su parlamento, bajo las órdenes del gran capital europeo (UE) y con la excusa de la crisis, ha emprendido una ofensiva contra las clases trabajadoras sin precedentes en la historia contemporánea.

No existe una clase o capa popular que no esté al borde de la ruina, consecuencia de las medidas aplicadas por el gobierno, siempre con el amparo del parlamento y con el único objetivo de colmar la insaciable avaricia de los capitalistas.

Los pequeños campesinos no pueden soportar por más tiempo la expoliación de la que son objeto por parte de las multinacionales y monopolios, que controlan los canales de comercialización de sus productos pagándoles precios irrisorios, a veces por debajo de sus costes, para luego venderlos al consumidor con precios abusivos. A lo que se une que debido a su déficit económico, poseen tecnología de baja calidad e insuficiente para competir con los grandes terratenientes-capitalistas, que por su parte dominan el mercado de los productos químicos necesarios para la actividad agrícola.

Los autónomos y pequeños industriales, casi siempre adosados y subordinados al trabajo auxiliar de las grandes empresas, viven agobiados por las condiciones que éstas les fijan y por los efectos devastadores de los impuestos estatales.

Los estudiantes constituyen un instrumento al uso para satisfacer los intereses de las multinacionales y monopolios. Las últimas reformas no han hecho sino adecuar la enseñanza a sus exigencias. Además, el sistema ha dado pasos de gigantes al objeto de impedir que los hijos de los trabajadores puedan acabar sus estudios universitarios, con el único propósito de asegurar que la futura élite dirigente de la sociedad sólo sea asequible a los hijos de los ricos.

Pero son los trabajadores de la ciudad y del campo, precisamente aquellos que extraen de la naturaleza sus riquezas, los que convierten la materia bruta en materia prima; aquellos que transforman la materia prima en producto; los trabajadores de los servicios, gestión y venta de las mercancías, es decir, es precisamente la clase que con su esfuerzo físico y mental crea todos los bienes materiales y espirituales de esta sociedad, la que con mayor saña sufre las embestidas del gobierno capitalista.

Nuestro país presenta actualmente un estado desolador. Con 4.5oo.000 parados es uno de los que mayor porcentaje de parados tiene en Europa y en el llamado capitalismo desarrollado. Desde el año 2008 hasta la fecha, cerca de 250 mil familias han perdido sus casas. Las últimas reformas-recortes han hecho descender drásticamente los salarios mientras se han incrementado de forma alarmante las enfermedades depresivas laborales. Han matado las ilusiones de las nuevas generaciones haciendo de cada individuo un drama y para colmo han extendido nuestras desdichas hasta nuestra vejez con pensiones ridículas o inalcanzables para la juventud de hoy. ¿Para qué? Para llenar las arcas públicas con cuyo dinero volverán a subvencionar a multinacionales, monopolios y bancos. En esta dirección, toda empresa pública que pueda reportar suculentos beneficios a los especuladores será privatizada después de haber sido levantada con el esfuerzo de los trabajadores.

La democracia española actual, un engaño histórico

El gobierno y el parlamento han elevado los conceptos Democracia y Estado de derecho a la categórica de sublime y todo debe supeditarse a ellos y por ellos todo se debe soportar, porque según nos dicen representan el más alto grado de racionalidad social de la historia humana. Pero los hechos son tozudos y la experiencia nos demuestra que la democracia española es un sistema económico y político concebido a la medida del gran capital. Mientras éste recoge todos los beneficios, las clases populares sólo deben contentarse con el pronunciamiento formal de sus derechos y libertades.

El derecho al trabajo y a un salario justo se hallan supeditados al arbitraje de la gran burguesía, que al ser la dueña de los medios de producción, decide quién trabaja, en qué, y por cuánto.

El derecho a una vivienda digna es el resultante de la especulación de las grandes empresas de la construcción e inmobiliarias dueñas del suelo y de los medios de producción para construir los edificios, con facultades, naturalmente, de resolver sobre la cantidad, la calidad y los precios de las viviendas.

El derecho a la enseñanza gratuita está sujeto a la política de empleo de futuro del gran capital. La calidad de la enseñanza y sus objetivos son diseñados por el gobierno de turno que administra los intereses de los grandes empresarios. Aunque se superasen tales obstáculos, los nuevos diplomados y licenciados han de acudir finalmente al mercado de trabajo controlado por los dueños de los medios de producción.

La potestad de cultivar y proteger la igualdad de los sexos en el trabajo es privativa de los dueños de las empresas, establecedores de los salarios y del puesto de trabajo, de su organización y de sus responsabilidades. Según la OIT, las mujeres cobran en nuestro país entre un 27% y un 28% menos que los hombres, realizando la misma actividad laboral.

El derecho a la cultura, por pasiva y por activa, es una actividad que depende de quienes dominan la gran industria del libro, que determinan a través del precio, qué hay que leer, quién debe leer y quién pueden escribir, atendiendo siempre a razones comerciales e ideológicas y no a la calidad literaria.

La tan cacareada libertad de opinión está limitada exclusivamente a las oportunidades que quiera o pueda ofrecer el gran capital, dueño de los medios de comunicación, por lo que tiene en sus manos el privilegio de desinformar y de negar la palabra a los opositores al régimen.

La necesidad de un amplio Frente del Pueblo

Ante tantos atropellos, las clases y capas populares responden con debilidades, fraccionadas y a destiempo, a los hechos consumados. Mientras, el gobierno y el parlamento afirman sus tropelías con leyes y decretos políticos contra un Pueblo controlado por direcciones sindicales y políticas que se han convertido en instrumentos para servir al Estado capitalista desde el interior del movimiento obrero y popular, limitándose a contestar con actividades exclusivamente sindicales o formales que no persiguen más que demostrar la razón de su existencia y que son utilizadas como recurso para la captación del voto. Por otra parte, la división de la izquierda en cientos de siglas sindicales y políticas hacen que su oposición a los planes gubernamentales se traduzcan en acciones esporádicas y divididas sin apenas resonancia.

La situación está planteada en el extremo siguiente: o se conjugan todas las fuerzas y potenciales de luchas en un solo frente, o el Pueblo quedará a merced de las políticas de rapiñas de los capitalistas, que no tienen freno ni pudor en aplicar medidas que conduzcan a la miseria material y espiritual del Pueblo con tal de aumentar sus riquezas.

Pero para que el Frente del Pueblo sea efectivo y dure hasta consumar sus objetivos, es necesario pasar de la defensiva a la ofensiva con un programa de contenido antimonopolista y antilatifundista, que aglutine a las clases y capas sociales lesionadas por la política del Estado que representa a los grandes capitalistas y terratenientes.

La Asamblea Popular de Sevilla, en su primera sesión dejó claro que hay que enterrar los malos hábitos impuestos por los quintacolumnistas en el movimiento obrero popular y establecer la auténtica democracia en los centros de trabajo, en las ciudades y pueblos, potenciando las asambleas de trabajadores y vecinos, forjadas bajo el principio de la solidaridad de clase, independientemente de la afiliación sindical y política.

Al objeto de cimentar el Frente del Pueblo, la comisión convocante de la Asamblea Popular de Sevilla propone los siguientes puntos reivindicativos mínimos basados en el principio: ¡CONTRA LA DICTADURA DEL CAPITAL, DEMOCRACIA DE LOS TRABAJADORES!, que deberán ser ratificados, ampliados o sustituidos por lo que se acuerde por los asistentes a la próxima Asamblea, que se celebrará en Sevilla el día 28 de Mayo a las 10:00 en el centro cívico El tejar del mellizo de Los Remedios:

· CONTRA LA REFORMA LABORAL

· CONTRA EL RECORTE DE LAS PENSIONES

· AMPLIACION DEL SUBSIDIO DE DESEMPLEO MIENTRAS SE ESTÉ EN PARO

· SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL DE 1200 EUROS

· LA VIVIENDA SERÁ INEMBARGABLE

· VIVIENDAS DIGNAS CON PRECIOS ASEQUIBLES

· PENSIONES MINIMAS AL NIVEL DEL S.M.I.

· POR LA IGUALDAD REAL ENTRE SEXOS

· REFORMA AGRARIA ANTIMONOPOLISTA Y ANTILATIFUNDISTA

· CONTRA LAS PRIVATIZACIONES

· POR LA NACIONALIZACION DE LA BANCA Y DE LOS SECTORES BÁSICOS DE LA ECONOMIA NACIONAL, TALES COMO EL ELCTRICO, EL SIDERURGICO, EL QUIMICO, LOS TRANSPORTES, LAS COMPAÑIAS DE SEGURO.

· POR LA MUNICIPALIZACION DEL SUELO URBANO PARA EVITAR SU ESPECULACIÓN Y LAS SUBIDAS DE PRECIOS DE LAS VIVIENDAS

· CONTRA LAS GUERRAS IMPERIALISTAS

· SALIDA DE LA UE. Y DE LA OTAN

· POR LA CONVIVENCIA PACIFICA Y SOLIDARIA ENTRE LAS NACIONES DEL MUNDO

· CONTRA LA DEGRADACIÓN AMBIENTAL

· POR EL DERECHO DE LOS PUEBLOS DEL ESTADO A AUTODEFINIRSE

Dado el carácter estatal e internacional de nuestras reivindicaciones la APS intentará promocionarse, o unirse en caso de existir Asambleas, en todo el estado y practicará el internacionalismo con los pueblos hermanos que se propongan los mismos objetivos.

Elecciones sindicales en Everis Centers

2011-05-11T16:06:00.012+01:00

Prueba palpable de la inexistente democracia que tenemos

Los trabajadores de Everis Centers Sevilla están pudiendo contemplar cómo en las Elecciones sindicales la protagonizan la Empresa y la dirección de un sindicato mientras ellos están al margen del proceso cuando debieran ser los verdaderos protagonistas. Si en este país hubiera democracia los trabajadores no tendrían miedo a organizarse y a defender sus intereses, pero en este país la democracia brilla por su ausencia para aquellos que generamos todo, la clase trabajadora, a la par que la Empresa goza de total impunidad para perpetrar todo tipo de atentado contra nuestros derechos, con las direcciones sindicales como cómplices y colaboradores de los Empresarios.

En Everis Centers Sevilla se hacen jornadas laborales de 86 horas semanales, que incumplen la ley en virtud al tiempo de descanso entre una jornada y otra, así como en número de horas, no se pagan las horas extraordinarias, que por otro lado se presiona para que se hagan, se viola el principio constitucional de igualdad personalizándose la carrera profesional así como los criterios de promoción son opacos o en materia salarial. Pero no sólo esto, la Empresa participa abiertamente en un proceso de los trabajadores presentando una candidatura independiente, que no es más que la candidatura amarilla compuesta por los esbirros de la Empresa, que se presentan “obligados” a las elecciones pues consideran que el Comité es un perjuicio para la Empresa, no dudando en atentar, además, contra uno de los pilares de lo que debe ser un Comité de Empresa que esla negociación colectiva pregonando en su propaganda la negociación individual que debilita al trabajador y que niega la esencia del Comité, la organización unitaria de los trabajadores.

Pero si traidores son los esbirros de la empresa, mal llamados independientes, ¿qué decir de aquéllos que siendo conscientes que la Candidatura Independiente conculca la Ley en tanto se lesiona la libertad sindical pues la empresa se injiere en este proceso a través de los independientes no los denuncian a ellos y a la Empresa? ¿Qué decir de aquéllos que se avergüenzan y justifican a la hora de de ejercer un derecho conseguido por la clase trabajadora gracias a su lucha heroica como es el crédito sindical? ¿Va a denunciar CCOO esta lesión de los derechos sindicales de la plantilla? ¿se avergüenza CCOO de lo que es una conquista de la clase trabajadora?

Hacemos un llamamiento a los trabajadores de EVERIS CENTERS para que no depositen un sólo voto a los esbirros de la Empresa (candidatura independiente), a aquellos que pretenden socavar los derechos sindicales de los trabajadores y que se enfrentan a su clase para servir a un empresario que los tirará a la basura cuando lo estimen necesario pues son ya sabedores que carecen de dignidad.

Por último señalar que los trabajadores únicamente podremos avanzar si estamos unidos y organizados, por ello, pedimos a los trabajadores de EVERIS CENTERS que se unan entre sí, y a otros trabajadores de otras empresas, así como pedimos a los futuros miembros del Comité que se unan a otros Comités de la Provincia, de lo contrario la precariedad y el abuso por parte de la Patronal lo tenemos garantizado y los compañeros de EVERIS CENTER saben de lo que estamos hablando pues sus condiciones laborales son simple, y llanamente, vergonzosas e inaceptables.

ASAMBLEA DE COMITES, DELEGADOS Y TRABAJADORES (ACDT)

Ningún despido más, ni en El Correo de Andalucía ni en ninguna otra empresa

2011-05-11T06:57:00.004+01:00

No hay convenio ni pacto que firme el empresario con la idea de respetarlo y salvar empleos. Esa es lección que debemos aprender los trabajadores y sus delegados y comités de empresa. No podemos caer en la trampa de creer que aceptando un sólo despido se van asalvar los otros. Pasado un tiempo todo vuelve a empezar. Después de firmar en junio de 2010 un ERE con 13 despidos y aceptar bajada de sueldos y otras concesiones, el patrón consumó 10 despidos más y pretende recortar de forma inmediata siete nuevos empleos.

Miles de ejemplos hay como El Correo de Andalucía, cuyo dueño Alfonso Gallardo, anda sobrado de propiedades y empresas ¿Por qué nos tenemos que apretar siempre los trabajadores el cinturón y dejar a tantas familias en la calle cuando somos nosotros los que generamos todos esos beneficios y riqueza, y los que levantamos las empresas día a día?
El caso de El Correo no es único, no hay empresa donde el patrón no arremeta contra los puestos de trabajo y las condiciones de vida de los trabajadores, que no responden de forma organizada sino fragmentada y a destiempo. Fruto sin duda de la influencia de las cúpulas sindicales a las que los comités de empresa siguen y sin quererlo llevan al matadero una y otra vez a sus compañeros.
Esto no puede seguir así. Un comité por sí sólo no puede hacer frente a la patronal ni a las leyes que nos agreden. El Capitalismo nos ha dividido a los trabajadores en sectores productivos, en secciones sindicales, en miles de sindicatos... cuando todos los trabajadores tenemos los mismos intereses de clase. Por tanto deberiamos combatir la agresión del Capital desde una misma organizacion, respetando escrupulosamente la adscripcion sindical de cada uno.
La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores da respuesta a esa necesidad de unirse y organizarse de los trabajadores a través de sus representantes más legítimos, delegados y comités de empresa, por encima de gremios y siglas sindicales. Animamos a los trabajadores de El Correo y a sus representantes unitarios, a formar parte de la ACDT.
La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores se solidariza con los trabajadores de El Correo de Andalucía por la incertidumbre que viven sobre su principal medio de vida, su puesto de trabajo.

¡NINGÚN DESPIDO MÁS, NINGÚN TRABAJADOR SIN TRABAJO!
¡POR LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!
ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE SEVILLA (ACDT)
asambleacomites@yahoo.es -http://asambleacomites.blogspot.com -
http://www.facebook.com/asambleacomites

9 DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS. UN NUEVO ATROPELLO PARA LOS TRABAJADORES DE SADIEL

2011-05-10T12:12:00.002+01:00

Estimado compañero o compañera:

En el día de hoy, 4 de mayo de 2011, a las 11:00 horas, ha sido convocado el Secretario del Comité de Empresa - a través de llamada telefónica a la extensión de su puesto de trabajo - por parte de la Sra. Directora de RRHH a una reunión en el despacho de ésta última a las 11:30 horas “para hacerle entrega de una documentación y explicarle algunas cosas”.

A las 11:30 horas acuden al despacho de la Sra. Directora de RRHH los compañeros del Comité de Empresa, Armando Cáceres, Oliver Barragán y Lola García, acompañando al Secretario del Comité, compañero Francisco Barjas. Por otro lado, la compañera del Comité de Empresa, Diana Carbajosa, asistía a una reunión similar en las oficinas de Madrid.

Una vez en su despacho, la Sra. Directora de RRHH nos traslada que el motivo de la reunión era poner en conocimiento del Comité de Empresa el despido objetivo por causas económicas de nueve (9) compañeros (cinco de Sevilla, tres de Madrid y una compañera de Toledo). Nos expresó que “es necesario adoptar esta medida para garantizar la viabilidad de la empresa y mantener el resto de puestos de trabajo en virtud de la situación de crisis en la que estamos y que los compañeros afectados por esta medida lo son en base a que a medio y largo plazo no podían asignados a otros proyectos”. Posteriormente pasó a leernos una de las 9 cartas de despido, la cual reproduce las cifras emitidas por el Director General de Sadiel en el correo que remitió a la plantilla en el día de ayer, y donde esgrime, entre otras cosas, que:

§ “las causas que amparan esta decisión son de naturaleza económica, productiva y organizativas, y se concretan en la necesidad de ajustar y adecuar el volumen de la plantilla a la difícil situación económica que atraviesa la empresa y al importante descenso de actividad experimentado (como procedemos a detallar a continuación), debiéndose por todo ello operar una reducción del coste de personal que nos permita tener una posición más competitiva en el mercado”

§ “la amortización de puestos de trabajo está vinculada al mantenimiento de la actividad empresarial y de la posición competitiva de la empresa en el mercado actual, ya que las exigencias de la demanda nos obligan a reorganizar nuestros recursos. Esta decisión se enmarca en una medida extintiva que afectará a un total de 9 personas. El objetivo de esta decisión es reducir el coste de personal en las Direcciones: Dirección de Administración Pública (DAP) y Dirección de Energía e Industria (DEI) por ser estas las dos direcciones en las que la causa económica y productiva está incidiendo de forma más notable. ”

El despido de los compañeros, al catalogarlo la empresa como despido objetivo por motivos económicos, conlleva indemnización de 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades, o lo que es lo mismo, un despido objetivo por motivos económicos en tanto y en cuanto prevén una disminución de facturación y beneficios respecto al año 2010 pero siempre teniendo beneficios, siendo posible esta forma de despedir – incluso teniendo beneficios - gracias a la Reforma Laboral.

Los compañeros despedidos, con una media de antigüedad de 12 años.

El Comité de Empresa ha manifestado su NO CONFORMIDAD con la medida adoptada por la Empresa y considera injusta y desproporcionada la medida adoptada pues la Empresa ha tenido beneficios todos estos años, incluido el año 2.010, al igual que ha incrementado año a año su volumen de negocio. Por último, debemos exponer que al menos 4 de los 9 compañeros despedidos disfrutaban de reducción de Jornada por hijos menores de 8 años.

Es interesante tener en cuenta que uno de estos compañeros ni tan siquiera estaba disponible; otros quedaron disponibles ayer mismo o hace dos o tres días; todas las mujeres tenían reducción de jornada; una de las mujeres despedidas estaba de vacaciones cuando la han llamado; otros compañeros están de baja por enfermedad y a dos de ellos no les han podido localizar por teléfono por lo que se les va a enviar el despido mediante burofax.

Por último, señalar que todo este atropello estaba perfectamente premeditado y orquestado y que D. Jesús Macías ya lo adelantó en su carta a la plantilla de ayer cuando afirmaba "Pero como podéis suponer, esta situación de desequilibrio entre volumen de negocio y volumen de plantilla es muy difícil de mantener por mucho tiempo. Estamos obligados a ajustar los recursos humanos asignados a los proyectos a los importes de los mismos o de lo contrario acabaríamos arrastrando a Sadiel a una situación de crisis de la que sería imposible salir"

¿Es esta la SADIEL potente y triunfadora de la que nos hablaba el Consejero Delegado el pasado 21 de enero de 2011 cuando hicieron la venta a AYESA a espalda de los trabajadores?

¿Es esta la SADIEL que dice cuidar a sus trabajadores?

Los trabajadores unidos y organizados junto con su Comité tenemos que impedir que la empresa siga ejecutando estos atropellos.

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

EL 18 DE MAYO HUELGA EN TELEFÓNICA - MOVISTAR

2011-05-06T10:09:00.001+01:00

AST-co.bas, cree necesaria una respuesta contundente a los planes de la empresa.

Tras la última semana de mini vacaciones (semana santa) el trabajo debe continuar. Arranca ahora una nueva etapa, donde va a ser más necesaria que nunca la unión y el consenso de todos los trabajadores/as y sus representantes. Se acercan tiempos difíciles, a juzgar por las informaciones aparecidas en los medios de comunicación, respecto a las intenciones de la empresa de reducir miles de empleos.

Seguimos teniendo a dos compañeros despedidos por ausencias justificadas médicamente, víctimas de la brutal estrategia de la empresa para reducir el absentismo y aumentar la productividad con el Art. 52.d del estatuto aprobado con la Reforma laboral de ZP. Y seguimos teniendo a nuestro compañero Álvaro despedido, víctima de la represión sindical, únicamente por defender los derechos de los trabajadores/as.

Estamos en período de negociación colectiva, donde con toda seguridad la empresa intentará de nuevo flexibilizar nuestras condiciones laborales y reducir nuestros salarios.

Respecto a la movilización por los 2 despidos objetivos creemos que es necesario un mayor esfuerzo y concienciación por parte de tod@s. Es necesario que seamos capaces de visualizar cuáles son los temas que por su gravedad requieren la participación de tod@s. Nos podía haber pasado a cualquiera y debemos pensar que es lo que nos gustaría que hicieran los compañeros por nosotros.

En esta línea queremos informaros de que todos los sindicatos convocantes de esta movilización hemos decidido desconvocar la huelga del jueves 28 de abril a la espera de consensuar una acción conjunta, prevista para los días 17 ó 18 de mayo, coincidiendo con la celebración de la junta de accionistas.

En dicha junta informarán de los 450 millones de euros para directivos y los 7.200 millones de € en dividendos que se van a repartir, al mismo tiempo que deciden cuántos puestos de trabajo se van a eliminar en la empresa que más beneficios genera en un país que camina hacia los cinco millones de parados.

Esta Federación sindical unitaria, AST-co.bas, cree necesaria una respuesta contundente a los planes de la empresa, esperando que la plantilla participe en las asambleas que se realicen en todos los centros de trabajo, con el objetivo de ser lo más unitarios posibles el 18 de mayo.

Nidespidos, ni represión sindical. Lucharemos.

¡¡LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA!!

PRIMERO DE MAYO

2011-05-02T19:39:00.002+01:00

Lo que debería ser un día en el que los trabajadores saliéramos a la calle para festejar la consolidación de nuestros derechos adquiridos a base de unión, lucha y sacrificio, las cúpulas de los sindicatos están más preocupadas de recibir subvenciones del estado, como pago de su traición en forma de EREs, reformas laborales y pensionazos que de escuchar, coordinar y organizar a la clase trabajadora. Hasta aquí nos ha llevado el “diálogo social”.

Hoy, primero de mayo de 2011, ante la debilidad fruto de la patente división en el colectivo de los trabajadores, el panorama es desolador, miles de familias sin ingresos con riesgo de perder la vivienda, casi 5 millones de parados, sueldos miserables, despidos libres y casi gratis al empresario, privatización de sectores que un día fueron públicos (teléfono, luz, transportes, etc), precios desorbitados de bienes de primera necesidad, subcontratación por doquier, pensiones cada vez más bajas, educación pública sin calidad, y la amenaza de la progresiva desaparición de la sanidad pública, etc…

Hoy, primero de mayo de 2011, la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT) entiende que tenemos la necesidad de darle la vuelta a la tortilla, de que solo nosotros, los trabajadores, como generadores de toda la riqueza, debemos decidir nuestro futuro.

Para eso no nos cabe más que la Unidad y la Solidaridad, por encima de siglas sindicales o sectores. Debe partir de la base, en los centros de trabajo y debe articularse y organizarse a través de nuestros representantes directos, los delegados de personal y los comités de empresa, los cuales tienen la obligación moral de defender los intereses de sus compañeros antes que los intereses de sus respectivos sindicatos.

POR LA UNIDAD DE LOS COMITÉS Y DELEGADOS DE TODOS LOS SINDICATOS

El 46% de horas extraordinarias realizadas en 2010 no fueron remuneradas

2011-04-28T23:11:00.001+01:00

MADRID, 21 Abr. (EUROPA PRESS) -

http://www.europapress.es/economia/noticia-46-horas-extraordinarias-realizadas-2010-no-fueron-remuneradas-20110421142923.html

El 46% de horas extras realizadas por los trabajadores en 2010 no fueron remuneradas, según el informe 'La evolución del tiempo de trabajo' de UGT, que denuncia que estos datos siguen fomentando la precariedad laboral en España.

De este modo, los trabajadores dejaron de percibir ingresos por un total de 2,5 millones de horas extras, frente a tres millones de horas que sí fueron remuneradas. El mayor número de horas se realizó en empresas de más de 250 trabajadores, mientras que descendió en las compañías con más de 50 trabajadores.

Entre las Comunidades Autónomas en las que el número de horas extraordinarias se redujo se encuentran Andalucía, Asturias, Canarias, Cantabria, Cataluña, Comunidad Valenciana, Extremadura, Galicia, Madrid, Navarra, País Vasco y La Rioja.

El sindicato denuncia que esta práctica supone un recorte de derechos laborales de los trabajadores, especialmente del colectivo joven y de las mujeres, y perjudican la salud de los mismos, ya que al realizar un mayor número de horas laborales se reduce el tiempo de descanso.

Asimismo, considera que estos datos condicionan la calidad de vida de los empleados, ya que hacen incompatible la vida profesional y personal, e impiden la contratación y creación de empleo, ya que la empresa "camufla" sus necesidades reales de contratación.

El sindicato señala a el elevado número de horas extras que se realizan en España, aunque se ha reducido por la crisis, y recuerda que en el 'Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva' de 2010 establece la supresión de las horas extras salvo las derivadas a través de la negociación colectiva y previo acuerdo entre las partes.

Vuelven los despidos a El Correo de Andalucía

2011-04-28T10:47:00.004+01:00

No hay convenio ni pacto que firme el empresario con la idea de respetarlo y salvar empleos. Eso deben saberlo los comités de empresa y los delegados de personal. No pueden caer en la trampa de creer que aceptando un sólo despido van a salvar a los otros. Pasado un tiempo todo vuelve a empezar.

Miles de ejemplos hay como El Correo de Andalucía, donde el comité aceptó 13 despidos como "mal menor" y ahora se encuentra con una nueva arremetida del patrón, el magnate Alfonso Gallardo que de propiedades y empresas anda sobrado. ¿Entonces por qué nos tenemos que apretar nosotros el cinturón y dejar a tantas familias en la calle?

12 de junio de 2010:

http://www.periodistas-es.org/index.php?option=com_content&view=article&id=7547:los-trabajadores-de-el-correo-de-andalucia-aprueban-un-ere-con-trece-despidos-y-reduccion-salarial&catid=49:laboral&Itemid=196

26 de abril de 2011

http://www.periodistas-es.org/empleo/periodistas-en-precario-mas-despidos-en-el-correo-de-andalucia

Si antes no se unen todos los comités y delegados de todos los sectores, no podremos evitar esa sangría, y no servirá reaccionar a destiempo y pedir entonces la solidaridad a destiempo al resto de los trabajadores porque la solidaridad hay que organizarla desde antes.

Comunicado del Comité de Sadiel

2011-04-28T10:02:00.004+01:00

Desde el Comité de Empresa de Sadiel rogamos que esta carta de presentación se haga llegar al pueblo Sevillano y Andaluz, y pedimos la solidaridad a los Comités de Empresa, delegados y trabajadores, así como a las asambleas populares.

Sadiel es una empresa tecnológica, perteneciente a la AEC (patronal de empresas de consultoría), que cuenta con unos 1.500 trabajadores repartidos en las distintas oficinas que tiene por todo el territorio nacional y con una facturación anual de más de 100 millones de euros.
El pasado 21 de enero se anunció a bombo y platillo la intención de adquirir el 51% de las acciones de la empresa tecnológica Sadiel por parte de la ingeniería Ayesa. Actualmente de los accionistas, el 37,5% corresponden a la Junta de Andalucía a través de la agencia IDEA y junto al 20% que posee Cajasol, suman una mayoría de capital público.
Desde entonces, los trabajadores de Sadiel nos venimos movilizando no sólo por oposición a dicha venta sino por el constante recorte de condiciones laborales y económicas que venimos sufriendo desde hace años (incluso en tiempos de bonanza económica) y que se han acelerado con la excusa de la crisis, a pesar de que Sadiel ha venido obteniendo beneficios ininterrumpidamente durante 27 años, incluido el presente ejercicio y en plena situación de crisis mundial. Además, desde julio de 2010, se encuentra abierto el proceso de negociación de un Convenio propio que intenta recuperar los derechos perdidos a lo largo de todo este tiempo.
Por ello, el 21 de febrero más de 500 trabajadores de las oficinas en Sevilla se concentraron frente a las oficinas de Sadiel, situadas dentro del recinto de la Cartuja, en protesta por el mencionado recorte de condiciones y por la situación de bloqueo en la negociación del Convenio.
Así mismo, se realizaron nuevos paros el 4 y el 24 de marzo, con una manifestación que comenzó
en la Consejería de Economía e Innovación y finalizó en las oficinas de Sadiel, pasando por las oficinas de Ayesa, dentro de la Cartuja.

Comité de Empresa de SADIEL

Trabajar sin sueldo, el siguiente paso

2011-04-22T16:07:00.002+01:00

Los empresarios lanzan ya la siguiente piedra a través de sus medios de información: la novedad consiste en trabajar gratis. Comienza la maquinaria para que los trabajadores sin empleo se traguen el anzuelo. Veamos con qué lengua de madera hablan los economistas del capital (extraído del diario económico Expansión):

"Quienes trabajan gratis tienen más ambición, más hambre que aquellos que perciben un salario. Y además son más creativos”... Esta es una de las afirmaciones recogidas recientemente por la revista Fortune para documentar una tendencia esperanzadora o peligrosa (según se mire) del mercado de trabajo que surge tras unos cambios vertiginosos.
"Lo cierto es que según Fortune, algunos expertos hablan del trabajo gratis como "una corriente de futuro en recursos humanos. Algo que en una década será la norma"
"El experto añade que "siempre será mejor trabajar sin remuneración que quedarse en casa"
"Mal interpretado puede parecer escandaloso, polémico, o abusivo, pero conviene recordar que esta fórmula ya existe desde hace muchos años en otros formatos, y alguno de ellos es un gran éxito de empleabilidad en países como Inglaterra. Es el caso de los vendedores, de los autónomos y de los freelance, una solución muy extendida en Reino Unido que implica que un profesional trabaje sin sueldo para proyectos concretos y sólo cobre en función del resultado. La gran ventaja es que encuentran puestos con suma facilidad, ya que no existe compromiso de continuidad; su productividad y orientación a la aportación de valor es total y las empresas están encantadas de darles diversos trabajos, por lo operativo de esta alternativa"

Como podemos comprobar, los límites a su codicia sólo se los podremos poner nosotros, la clase obrera, aquella que multiplica con su trabajo el mismo capital con que nos golpean después, imponiéndonos los salarios, quién trabaja y quién no, cuánto nos cuestan los productos básicos, la educación, las pensiones,...
Sólo cuando estemos organizados como un todo, tendremos la capacidad para decidir sobre nuestro presente y futuro, y no que lo hagan otros.

La libertad de expresión y de prensa es para el patrón

2011-04-21T20:18:00.006+01:00

Los periodistas, como asalariados o trabajadores de la información, al no ser dueños de los medios de comunicación, no pueden informar de acuerdo a sus (y también nuestros) intereses de clase, muy al contrario, deben publicar lo que el patrón les dicte.
La guillotina del despido está siempre al acecho: según la Federación de Asociaciones de Periodistas de Madrid, desde el primero de junio de 2008 hasta el septiembre de 2010 3.434 trabajadores de medios de comunicación fueron despedidos (descargar documento).
Es de esta manera cómo la mayoría de la información que le llega a la clase trabajadora le da una visión del mundo contraria a sus intereses, y le lleva incluso a no solidarizarse con otros trabajadores que sufren las tropelías de sus empresarios.
Sólo si los trabajadores estamos conectados a través de la organización, de la unidad, tendremos la información de primera mano y será imposible intoxicarnos con la voz de la patronal.

Telefónica reparte dividendos mientras anuncia el despido de 5.600 trabajadores.

2011-04-21T19:56:00.008+01:00

http://www.elpais.com/articulo/economia/Telefonica/recortara/plantilla/Espana/anos/elpepueco/20110414elpepueco_3/Tes

Telefónica propone bonus millonarios pese al recorte de plantilla

Telefónica causó este jueves un fuerte revuelo al anunciar un recorte del 20% de la plantilla en España, que pilló por sorpresa a los sindicatos y al Gobierno, los cuales mostraron su malestar. Pero la empresa se guardaba otras dos sorpresas. Pasada la medianoche, envió a la Comisión Nacional del Mercado de Valores la convocatoria de su próxima junta de accionistas, a celebrar el 18 de mayo, en la que propone que se aprueben incentivos millonarios para premiar a sus directivos en los próximos años. Y algo más tarde, propuso también el pago de un dividendo de 0,75 euros por acción para el 6 de mayo y de 0,77 euros en el segundo semestre, lo que equivale a algo más de 6.900 millones en total.

Los eventuales de Tussam: Una noche al raso

2011-04-18T22:49:00.000+01:00

http://www.rojoynegro.info/articulo/accion-sindical/los-eventuales-tussam-una-noche-al-raso

Salud compañeros:

Somos el colectivo conocido como los eventuales de Tussam, aquellos que desde hace 18 días llevamos durmiendo de noche en Plaza Nueva (Centrica plaza de Sevilla donde se haya ubicado el Ayuntamiento) y realizando también manifestaciones durante el día.. Trabajadores y Trabajadoras de la malograda empresa pública de transportes urbanos de Sevilla (TUSSAM), que tras un año y medio de estar en situación de desempleo algunos de nosotros, otros un año, nos vemos en la calle mendigando lo que legítimamente ganamos en un concurso oposición.

CGT Tussam

Enviado por redaccion el Vie, 15/04/2011 - 20:55.

Quizás nuestra historia sea la de tantos y tantos obreros cuyo único delito ha sido el de intentar mejorar en la vida, intentando acceder a lo que hasta hace dos días era lo único que se respetaba en este país, es decir, la empresa pública.

Vemos con estupefacción como la constante empresa pública + dirigente del partido + legión de asesores e inútiles = ruina de empresa pública, y la consecuente asociación

Empresa pública = ruina; empresa privada = eficacia. Nosotros tal y como nos dice la gente, los curritos somos los únicos que podemos afirmar que nos ganamos nuestros sueldos con nuestro sudor, porque siempre respetamos nuestro horario de entrada y ahora en la calle también lo respetamos para nuestra movilizaciones.

Esta es la historia de un colectivo de 90 padres de familia que nos encontramos con una oposición aprobada, nuestro anterior puesto de trabajo abandonado por encontrar otro, supuestamente mejor, pero que al final tan solo ha sido una falsa expectativa alimentada por los políticos de turno, los cuales nos han condenado a quedarnos en la calle sin uno ni otro trabajo.

Desde entonces todo ha sido una peregrinación que hemos ido haciendo para intentar encontrar una solución a nuestro problema pero la respuesta es siempre la misma, no hay dinero. La cuestión es ¿cómo es posible que la prestación de un servicio público esté condicionada sobre todo al factor económico?, ¿en que situación queda una persona que no tiene vehículo privado y le quitan líneas de autobuses? y si mañana le falta a la sanidad ¿cerramos los hospitales?. No deja de ser curioso que la empresa ha adelgazado exclusivamente con los conductores, puesto que la cantidad de directivos, jefes y cargos en ningún caso se ha visto mermada, ¿cómo se explica esto?.

Si bien por parte de los dirigentes políticos no hemos encontrado soluciones de ningún tipo, unos porque no saben otros porque no quieren saber, otros porque no gobiernan, si debemos decir que hemos tenido la grata sorpresa de la respuesta popular, cientos de ciudadanos anónimos que se han solidarizado tanto económicamente como llegándose a quedar incluso con nosotros a dormir, esto y la firme convicción de conseguir nuestro objetivo nos ayuda día a día, noche tras noche, a estar durmiendo al raso ya que no nos dieron ni la oportunidad de montar las tiendas ya que “está prohibido”.

No deja de ser curioso que esto ocurra con un partido “socialista obrero” en el poder, porque si hay algo que caracteriza a las personas de izquierda es su inconformismo con lo preestablecido y sus convicciones de movilizarse. No deja de ser curioso que cuando se dirigen muchos ciudadanos a nosotros y les decimos que llevamos desde el día 28 en la puerta del ayuntamiento se sorprenden de nuestra persistencia, esa o persistencia que quedo ya como un lejano recuerdo en la memoria el los tiempos en los que pertenecer a un sindicato era movilizarse por todo en lugar de aspirar a vivir de las subvenciones del estado, y estar encerrado en una oficina con aire acondicionado. Cuando pasa esto les decimos que los raros no somos nosotros, que lo verdaderamente raro es que con la que está cayendo lo extraño es que no haya 2000 personas todos los días en esa plaza pidiendo responsabilidades a aquellos que nos gobiernan, y soluciones para el pueblo.

Durante todas estas noches, lejos de desanimarnos hemos conseguido cohesionarnos más como colectivo, y los que antes nos llamábamos compañeros a secas ahora nos tratamos como amigos. Hemos tenido noches más tranquilas otras con algún susto, lluvia, frio, viento y ahora los compañeros con alergia lo están pasando fatal con la primavera, ya que estamos rodeados por árboles y jardines. Hemos conocido a verdaderos personajes de la noche y hasta un guardia de una capilla cercana que viene a hacernos compañía y vigila que no nos den ningún susto en nuestro sueño.

Esto que nosotros hacemos esta pasado de moda por lo que se ve, somos invisibles para los medios convenientemente pagados por los poderes fácticos de nuestro país y que para vergüenza de la profesión callan cómplices a la voz de su amo. Esto causa sorpresa a todos los ciudadanos que pasan y nos ven allí cuando se dirigen a nosotros y nos comentan ¿16 días? Pues es la primera noticia que tenemos, sin embargo se ve que es más importante que unas cuantas quinceañeras hagan un par de noches para ver un concierto de Justin Bieber, que unos cuantos padres de familia se planten ante este ayuntamiento para reclamar su puesto de trabajo y por ende la calidad del propio servicio que se le presta al ciudadano.

Por último como colofón de las actuaciones de nuestros gobernantes nos vemos con estupefacción que 30 de los autobuses de la flota en perfecto estado de funcionamiento (ya que fueron reparados integramente este verano pasado) tienen el billete para irse a Latinoamérica, cuando aquí todos los días se quedan los conductores esperando horas en la toma de servicio debido a que no tienen autobuses para poder salir a prestar el servicio. Todo este patrimonio se va a enajenar en honor al vicepresidente de la empresa D. Jose Ramon Troncoso, que los va a donar a “su ONG” dejando en evidente desamparo a los sevillanos. Ante la pregunta de cómo vamos a trabajar sin herramientas, su respuesta no puede ser mas déspota- No vais a poder, lo vuestro no tiene solución- En esto ha quedado el socialismo en este país, la respuesta del ex – alcalde de San Juan de Aznalfarache lo dice todo.

Por todo esto, siento profundo respeto por mis compañeros, no solo ya como afiliado de la CGT sino como obrero, ciudadano y amigo, de modo, que no me extenderé más ya que tengo que cenar e irme para la Plaza Nueva donde me están esperando mis colegas para pasar otra noche al raso.

Eladio Gracia. CGT Tussam

2011-04-16T10:43:00.001+01:00

[Inglaterra] Despiden a trabajadora por atreverse a comparar su sueldo con el de un alto ejecutivo de su empresa

A una trabajadora inglesa del Lloyd's Bank no se le ocurrió otra cosa que preguntarse en Facebook si era justo el hecho de que ella ganase siete libras a la hora, mientras que el nuevo jefe cobrase 4.000. Le ha costado el despido fulminante. ¡Viva la democracia!

www.kaosenlared.net/noticia/inglaterra-despiden-trabajadora-atreverse-comparar-sueldo-alto-ejecuti

La ‘feliz’ idea de criticar el mastodóntico salario de su jefe le ha costado a Stephanie Bon el pasar a englobar las listas del paro tras ser despedida de su puesto como asistente del banco británico.

A la mujer, de 37 años, no debió sentarle nada bien enterarse de que la entidad bancaria había realizado una oferta al portugués Antonio Horta Osorio, del Banco de Santander, de nada más y nada menos 13, 5 millones de librasanuales para que pasase a formar parte de su comité directivo.

Así que decidió pagar su enfado compartiendo su frustración con sus conocidos de la red social. Un gran error, ya que, poco después de que sus superiores se enterasen del comentario, fue despedida.

El comentario de esta chica de Essex, según recoge el diario británico Daily Mail, decía: “El nuevo consejero delegado de Lloyd’s Bank cobra 4.000 libras por hora. Yo, siete. ¿Es esto justo?”.

Ahora, Stephanie se queja y asegura que “no me puedo creer el hecho de haber sido tratada de una manera tan terrible por comparar los sueldos con mis amigos fuera del trabajo”.

Ella explica que “estaba en casa de unos amigos tomando un café cuando escuché la noticia en la televisión la noticia del nuevo jefe y subí el comentario a Facebook”, aunque aclara que “un par de horas después cambié mi estado de nuevo”.

“El jefe de mi equipo me preguntó que porqué había escrito cosas como estas y mi manager vino y me dijo que estaba disgustado conmigo”, aunque ella argumenta que no reveló ningún dato controvertido ni confidencial.

Desde la entidad aseguran que su despido “no tiene nada que ver con Facebook” y explican que “ella contaba con un contrato temporal de siete días que expiró y no fue renovada”.

Secciones de CCOO en las empresas de Tecnobahía se concentran este viernes en apoyo a la plantilla de Alestis

2011-04-16T09:50:00.005+01:00

Las secciones sindicales de CCOO de las empresas ubicadas en el Polígono Tecnobahía de El Puerto de Santa María (Cádiz) han celebrado una reunión en la que han acordado secundar este viernes una concentración en apoyo a los trabajadores de Alestis, que precisamente están llevando a cabo dos jornadas de huelga tras el anuncio por parte de la empresa de un expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo para casi 200 empleados indefinidos provenientes de la extinta Delphi.

EUROPA PRESS. 14.04.2011

Según ha explicado CCOO en un comunicado, al encuentro han asistido representantes de Mercasur, Sadiel, Prodipo, Alestis, el Centro Bahía de Cádiz (CBC) de Airbus Mlitary y Visteon. En primer lugar, han acordado mostrar el "apoyo solidario" con la plantilla de Alestis, por lo que han convocado una concentración a las 10,15 horas de este viernes ante las instalaciones de la empresa en el polígono Tecnobahía.

Por otra parte, han puesto de manifiesto su "preocupación" por la situación industrial de la empresa Prodipo, así como su "inquietud" sobre el futuro de Visteon, el CBC de Airbus Military y Sadiel.

Finalmente, han criticado las "carencias de infraestructuras y servicios del polígono" que, según afirman, han sido trasladadas "reiteradas veces" a la Junta de Andalucía y al Ayuntamiento de El Puerto, no observando hasta el momento "ninguna voluntad para resolverlos".

A LOS SINDICALISTAS DE CLASE

2011-04-15T11:07:00.003+01:00

La agresión persistente de la patronal y del Estado tiene un objetivo por todos conocidos: liquidar cualquier indicio de los derechos adquiridos por nuestros mayores en aras del sacrificio.

Desde la llegada del régimen democrático burgués, los capitalistas han venido socavando nuestras facultades y libertades, reduciendo cada vez más nuestro margen de actuación, contando para ello con determinados “dirigentes” y funcionarios de las centrales mayoritarias, que se han puesto al servicio total de los intereses de los grandes empresarios. La gravedad de la presente crisis, que cuestiona todos los pilares en los que se sostiene el régimen y las consecuencias negativas que emanan de ella, son tomadas como excusas para que el sistema institucional acelere el proceso de descomposición del movimiento obrero y sindical por medio de leyes y decretos, que aprisionen al trabajador en un legalismo propio de la época fascista.

Se equivocan quienes puedan pensar que las nuevas leyes restrictivas y represivas en el ámbito sindical van a poner al descubierto por sí mismas a los traidores entre los trabajadores. Las normativas laborales que surjan de las reformas, se convertirán, sin duda, en sus aliados más eficaces para tener a raya a la clase obrera. Ellos lo tendrán muy fácil con sólo argumentar a sus afiliados y seguidores que no se pueden exigir tales reivindicaciones (prácticamente todas) porque las leyes lo impiden, jugando así, una vez más, con el miedo para domesticar a los trabajadores.

Todos sabemos que no se pueden combatir las leyes antiobreras desde la perspectiva sindical. Las leyes son políticas, lo que quiere decir que detrás está la patronal y el Estado con sus instituciones administrativas y represivas. Es como si nos invadieran con bombas atómicas teledirigidas y nosotros respondiéramos con piedras. Las leyes burguesas están para que los trabajadores las rompamos, pero ¿podemos cada uno de nosotros, aislados en el centro de trabajo, hacer retroceder a todo un Estado? O ¿cabe pensar que con las limitadas influencias de nuestros sindicatos menores, o con nuestra minoritaria oposición fraccional dentro de las centrales y cada cual por su lado, vamos a romper ninguna ley y además sin salirnos del ámbito sindical?

Sabemos que no, porque somos sindicalistas de clase. Sin embargo, ser sindicalista de clase no es un título que nos podamos otorgar asimismo porque nos lo creamos; es necesario demostrarlo, es decir, tenemos que actuar como una sola clase a la que decimos representar y repeler y atacar a nuestros enemigos en el área en el que está emplazada la lucha, en la política. Este debe ser el referente, ésta deber ser nuestra conciencia, si queremos defender a nuestra clase y no a un sector, con lo cual nos convertimos en cómplices de la situación actual y no deberíamos autocalificarnos “sindicalistas de clase”, porque en vez de luchar por ella, de crearle conciencia, nos transformamos en el vehículo más eficaz para dividirla y conducirla hacia el abismo.

Separados podemos librar gloriosas batallas esporádicas, pero sin consecuencia para nuestra clase. Por lo tanto, no somos nada. En cambio, unidos somos una potencia que podría desarrollarse rápida y fácilmente. Los traidores lo saben y cuentan con nosotros cuando se deciden con fines interesados convocar una huelga general. Somos los más bravos y los más organizados, los suyos están educados en lo contrario. Sería triste y muy lamentable, que sólo nos unamos a instancias de los que decimos combatir, para ayudarles en sus coartadas contra nuestra clase, y no seamos capaces de juntar nuestras fuerzas para defender a esa clase que “representamos”. ¿En qué nos hemos convertido, si a la hora de la verdad estamos divididos y cuando nos unimos es para hacerles el favor a los renegados, aunque nos sintamos obligados tácticamente?

En esta hora crucial no valen ya los titubeos ni las suspicacias entre nosotros; o somos o no lo somos; o estamos al lado de nuestra clase o somos cómplices de los que la traicionan. Esta es la tesitura en la que nos ha colocado la terrible ofensiva del estado capitalista.

Tenemos un lugar para el debate y para la acción: la ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA (APS), que en su primera sesión resolvió luchar por la unidad de todos sin darle tregua al desencanto ni al pesimismo. A ella asistieron miembros de comités de empresas de los más variados sindicatos, que se propusieron buscar con denuedo los puntos que nos pueden unir a todos los que en nuestros estatutos, decimos, “de clase, democrático, asambleario, anticapitalista e internacionalista”, logrando elaborar un Manifiesto que recoge, basado en estos principios, las reivindicaciones mínimas que son comunes en nuestros estatutos. Manifiesto que es susceptible siempre de mejorar, de rectificar, sujeto a enriquecimientos y supresiones, es decir, a todo cuanto seamos capaces, tras debates respetuosos con lo que la mayoría acuerde y que ha de ser ley para todos.

Compañeros, creemos que merece la pena intentarlo. A este respecto os invitamos a la próxima sesión de la Asamblea que se celebrará a finales del próximo mes de Mayo. Compañeros, contamos con todos.

Organizaciones destinatarias:

AST

CO.BAS

USO

SAT-SOC

CRITICOS CC.OO

DISIDENTES UGT

CAT

USTEA

CGT

ACDT

COMITES DE EMPRESAS

COMISIÓN CONVOCANTE DE LA ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

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ERE de 31 trabajadores en Vizuete S.L.

2011-04-04T19:41:00.003+01:00

De una plantilla total de 74 trabajadores, la Junta de Andalucía ha dado el visto bueno a que el patrón de Vizuete S.L. deje sin trabajo y por tanto sin sustento a 31 familias más a través de un E.R.E.

La dirección de la empresa no pretende pagar la indemnización correspondiente, ni los cuatro meses de nóminas, ni una serie de pluses y otros conceptos que roba descaradamente y con el beneplácito de las instituciones.
Día tras día se demuestra al servicio de quién están los gobiernos locales, regionales y estatales, permitiendo despidos en masa, y los parlamentos, que aprueban leyes y reformas contra las condiciones de vida de los trabajadores.
La A.C.D.T. apoya la lucha de estos trabajadores por su presente y el futuro de sus hijos y anima a sus representantes más legítimos, el comité de empresa, a unirse a otros comités y delegados de la provincia de Sevilla para acabar cuanto antes con la actual división de la clase obrera.
No hay otra si queremos frenar la agresión de la patronal y sus gobiernos contra todos los trabajadores.

¿ Debilidad o poca vergüenza ?

2011-03-21T00:38:00.003+01:00

Después de firmar un pacto para la reforma de las pensiones patibulario, ahora CCOO y UGT buscan con ahínco lavar su imagen, cuando solapan una nueva traición con los nuevos recortes y reformas que postula la UE y lo intentan de la forma más miserable y desvergonzada: la que le indica el gobierno, con la presentación de una “Iniciativa Legislativa Popular para el Empleo Estable” con el objetivo de devolver la Reforma Laboral al Parlamento por medio de recogida de firmas.

La jugada es aberrante. Por un lado, expresa un repudio a los millones de trabajadores que hicieron huelga el pasado 29 de septiembre, demostrando con ello que quieren luchar contra tamaña injusticia. Es, también, la forma más ignominiosa de engañar al pueblo, convirtiéndolo en víctima y devolviendo al asesino el arma homicida para que remate el cadáver. Pero es ante todo un ardid organizado que viene a despertar falsas esperanzas en los trabajadores, inculcándoles que no hace falta luchar para doblegar al todopoderoso capitalismo europeo a la vez que honora un parlamento prostituido. Pero en todo caso, es la confirmación reiterada de su talante traicionero.

La ACDT considera la conducta de los dirigentes de CCOO y UGT como un insulto a las clases trabajadoras, por lo que hace un llamamiento a los afiliados a dichos sindicatos y a los trabajadores en general para que se rebelen contra sus direcciones y compinches.

Una vez más, exhortamos a los comités de empresa a liberarse de las influencias perniciosas que sobre algunos de sus miembros ejercen los funcionarios y liberados sindicales, descaradamente posicionados al lado de los empresarios y del gobierno capitalista y se integren a la ACDT, CON EL PROPÓSITO DE CONSTRUIR ENTRE TODOS UNA ALTERNATIVA DE CLASE EN UN SOLO ORGANISMO.

ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE SEVILLA (ACDT)

Movilizaciones en Menorquina. Día 18 de Marzo

2011-03-16T19:56:00.000+01:00

Los ex trabajadores de la empresa Menorquina, dedicada a la fabricación de helados en Alcalá de Guadaíra (Sevilla), prevén mantener movilizaciones el próximo viernes, día 18 de marzo, según han explicado a Europa Press fuentes de los trabajadores.

Las mismas fuentes han indicado un día antes, el próximo jueves, la empresa mantendrá una reunión con los representantes de los trabajadores tras haber sido citado por la Inspección de Trabajo, después de que, según han explicado, hayan despedido "saltándose todos los procedimientos" a un total de 19 trabajadores de los 22 que trabajaban en la fábrica.

Según han explicado, el despido "directo" se llevó a cabo el viernes 25 de febrero, cuando sobre las 18,00 horas, la dirección de la empresa se presentó en la fábrica y repartió sendas cartas de despido a los 19 trabajadores. Las mismas fuentes han señalado que las razones que esgrimen la empresa son económicas.

Si bien, han destacado que Menorquina se está "saltando todos" los procedimientos legales que dispone el Estatuto de los Trabajadores y ha llevado a cabo un expediente de regulación de empleo "encubierto" en vez de intentar "subrogar" a los trabajadores a la nueva empresa externalizada que lleva a cabo las funciones de este centro, que se basan en la distribución de los productos. Así, han destacado que "la empresa ha abonado los 15 días legales y no se ha preocupado de la subrogación" de estos trabajadores.

Durante el mes de febrero del pasado año, estos trabajadores ya iniciaron una huelga que duró 23 días por despidos "indiscriminados", que finalizó con un acuerdo ante la Delegación de Empleo de la Junta de Andalucía, pero que si bien fue "incumplido" por la dirección de la empresa "pocos días después".

I CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

2011-03-14T18:57:00.000+01:00

ZAPATERO es el único presidente de la UE que carga, después de su gran salario, sus gastos vacacionales a los presupuestos estatales del Estado. MARIANO RAJOY se embolsa cada mes 8.996 euros (sin contar otros complementos): 3.126 por ser diputado, 870 para alojamiento (más que el salario mínimo) y 5.000 como presidente del PP. Con lo que gana en un mes, un pensionista con cuatro hijos vive durante dos años y medio. JOSÉ BONO, entre sueldo y complementos, cobra 13.856 euros al mes: 3.126 por diputado, 3.605 como complemento, 3.915 para gastos de representación y 3.210 de libre. IBARRETXE, IBARRA, MONTILLA, CHAVES, FRAGA, PUJOL, ARZALLUS, ZAPLANA, ..., es decir, todos los ex-presidentes autónomicos, tienen sueldos blindados de por vida, además de pensiones, coches, secretarias, escoltas, despachos... y asesoran a los mismos organismos y empresas que ellos fundaron.

Un diputado o senador tiene que estar sólo siete años en el cargo para optar a la pensión máxima, mientras que un trabajador autónomo o por cuenta ajena necesita 38 años cotizados.

Por culpa de estos granujas existen 4.500.000 parados.100.000 familias han perdido sus casas por no poder pagar sus hipotecas. Se ha retrasado la jubilación. Se han bajado los salarios. Los jóvenes no tienen presente ni futuro. Suben los precios. Privatizan empresas después de que los trabajadores las han levantado con su esfuerzo. Les dan dinero a los bancos y a las multinacionales, que han obtenido beneficios récord durante la crisis, para luego irse con el dinero a otros países.

Ante esta situación, las direcciones de los sindicatos CCOO y UGT, con sus 4000 liberados (que no trabajan pero cobran sus sueldos) se han vendido descaradamente firmando reforma tras reforma. No es por casualidad que el gobierno los subvencione por prestar sus servicios: entre ambas centrales sindicales recibieron durante el año 2010 la friolera cantidad de 15 millones de euros (2.500 millones de pesetas).

Por tanto no podemos esperar nada de quienes nos venden y son culpables de nuestras desdichas. Es necesario unirnos para frenar tantos atropellos. Nosotros mismos debemos y podemos defendernos pues sin el Pueblo ellos no son nada.

VECINO, ACUDE EL PROXIMO DIA 2 DE ABRIL A LAS 10:30 DE LA MAÑANA AL CENTRO CÍVICO “EL TEJAR DEL MELLIZO” EN EL PARQUE DE LOS PRINCIPES (TRIANA) PARA DISCUTIR ESTOS PROBLEMAS E IR CONSTRUYENDO JUNTOS NUESTRA ALTERNATIVA.

COMISIÓN PROVISIONAL DE LA ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

AsambleaPopularDeSevilla@yahoo.es - 678797720

HUELGA EN TECNOCOM

2011-03-09T18:43:00.001+01:00

PROPUESTA INFUMABLE

CONTINUAMOS CON LAS MOVILIZACIONES

Han tenido que pasar casi 3 meses para que la Dirección se digne a continuar con la negociación del Convenio de Grupo y nos encontramos con una propuesta INFUMABLE.

Cuando la Dirección propone que sea el sistema de evaluación EAP el protagonista absoluto y único de nuestras actualizaciones salariales, simplemente insulta nuestra inteligencia y la de todos los trabajadores.

Lo que pretende la Dirección es que el Convenio santifique las actuales subidas “a dedo” basándolas en el sistema de evaluación EAP. Es decir que el Convenio discrimine a los trabajadores dándoles a unos lo que les niega a otros. Con su propuesta, estimamos que más de la mitad de los trabajadores de Tecnocom se quedarían sin incremento.

No contentos con lo anterior, nos dejan caer otra perla: las cantidades resultantes de los incrementos salariales irán a un Complemento Absorbible. ¿Por qué? Muy sencillo: cualquier incremento salarial futuro será absorbido por este concepto. Entre otras cosas, esto significa la eliminación de los nuevos trienios en TES y la consagración del Complemento Absorbible en TTE.

Y para colmo, a los trabajadores que actualmente tengan un Complemento Personal Absorbible en nómina, no les tendrán en cuenta estas cantidades a efectos de aplicar cualquier revisión salarial. Por no comentar además los topes que quiere implementar basados en el salario. Simplemente intolerable.

No, señores del Consejo de Dirección, así no.

Si lo que buscan son trabajadores de alto rendimiento y bajo consumo, racaneándoles un poco de aquí y otro poco de allá, se confunden de estrategia.

Mientras nuestros salarios menguan desde enero de 2010 con un Euribor disparado al 2%, una gasolina por las nubes y un IPC interanual del 3,6% los 7 magníficos de la Alta Dirección de Tecnocom (Consejero Delegado NO incluido) se embolsaron en 2010 la bonita cifra de 1,079 millones de euros. Sí, lo habéis leído bien: casi 180 millones de las antiguas pesetas. Más de 25 millones por cabeza.

Con este escenario, la representación sindical de la mesa de convenio(*) ha decidido mantener las acciones actuales y las previstas en las próximas fechas.

Vamos a remitir nuevas cartas a los clientes advirtiéndoles sobre el calendario de Paros y la Huelga prevista para el próximo día 1 de Abril para que puedan maniobrar con tiempo.

Recordar que el próximo jueves 10 de Marzo tenemos el primer paro de 1 hora. Es determinante secundar esta acción masivamente para que nuestra reivindicación de IPC REAL 2010 para todos sea una realidad.

(*) Lamentamos que a última hora, justo antes de la emisión de este comunicado, la UGT haya decidido no apoyarlo,rompiendo la unidad sindical existente hasta ahora.

RECUERDA: NUESTRA FUERZA ESTA EN TU APOYO. ¡¡PARTICIPA!!

REPRESENTACIÓN SINDICAL MESA CONVENIO GRUPO

Hay que luchar por otra política, una política obrera popular.

2011-03-06T00:38:00.000+01:00

Grande, masiva y exitosa la movilización de huelga convocada por el PAME en Grecia

La huelga nacional que tuvo lugar en Grecia fue marcada con gran éxito. Una vez más las fuerzas del PAME desempeñaron un papel principal en las fábricas, las empresas, los barcos, en todos los centros de trabajo.

Decenas de miles de trabajadores, pensionistas, desempleados, jóvenes, inmigrantes y trabajadores autónomos participaron de forma masiva y militante en una de las huelgas más multitudinarias de los últimos años, en las concentraciones del Frente Militante de todos los trabajadores (PAME) donde participaron además el Frente Antimonopolista Griego de Autónomos y Pequeños Comerciantes (PASEVE), el Frente Militante de todos los Campesinos (PASY), el Frente Militante de Estudiantes (MAS) y la Federación Griega de Mujeres (OGE) tanto en Atenas como en 72 ciudades en Grecia. Los trabajadores participaron masivamente en los bloques de los sindicatos de clase dando una respuesta a la política antipopular del gobierno de los socialdemócratas del PASOK, del capital, de la UE, del FMI y de los partidos de la plutocracia que lo apoyan.

Desde la madrugada se montaron piquetes fuera de grandes fábricas y centros de trabajo-“guetos” para asegurar el éxito de la huelga y apoyar a los trabajadores a fin de combatir la intimidación de los empleadores en práctica.

Hay que tener en cuenta que en esta huelga se han intensificado más que nunca las amenazas de despidos por los empresarios, que cuentan con la cooperación del sindicalismo amarrillo, con el objetivo de socavar el éxito de la huelga de cualquier modo. Sin embargo, estas amenazas cayeron en oídos sordos.

Las fuerzas de orientación de clase están preparadas para responder a cualquier intento de los empleadores de proceder a despidos u otras medidas contra los trabajadores después de la huelga.

En el discurso central de la concentración de huelga Giorgos Skiadiotis, miembro del Secretariado Ejecutivo del PAME, mencionó entre otras cosas que: “Exigimos que el gobierno detenga de inmediato los planes que ha preparado y está llevando a cabo para la abolición de los contratos colectivos de trabajo, la abolición de la jornada laboral de 8 horas y del festivo del domingo. Llamamos a los trabajadores a luchar incesantemente en todas las fábricas, en todas las industrias para construir un frente de resistencia fuerte. Exigimos ya medidas de protección para los desempleados, las parejas jóvenes en la base de nuestras propuestas. No debemos permitir la degradación de nuestros derechos de seguridad y de servicios sociales. Nuestro movimiento viene de lejos y va aún más lejos. No nos detendremos hasta derrocar no sólo el memorándum, las leyes antipopulares y los gobiernos antipopulares sino su propia matriz, la propiedad capitalista. Aquellos que piensan que podemos resistir y vencer el “talón de hierro” de los monopolios con acciones imprevistas, descoordinadas y mal preparadas no tienen ni idea que significa lucha de clases o nos están engañando. Los que nos llaman a luchar meramente para que se vaya el gobierno del PASOK ¿qué es realmente lo que nos sugieren? ¿Califa en lugar del califa? ¿Derrocar a Mubarak y dejar que otro Mubarak ocupe su posición como ocurrió en Egipto? La cuestión para el pueblo no es que cambie el personal político de la burguesía mientras los monopolios mantienen su posición, sino que el poder cambie de manos. Hay que luchar por otra política, una política obrera popular. Si las luchas carecen de esta orientación llevarán a un punto muerto, se desinflarán.”

Además, el orador re refirió a los mensajes cálidos de apoyo internacionalista y de solidaridad clasista al PAME que expresaron decenas de sindicatos de clase y federaciones de todo el mundo. La manifestación multitudinaria que estaba bien protegida contra la actividad de mecanismos de provocación se dirigió hacia el Parlamento. En Atenas una delegación del CC del KKE encabezada por la camarada Aleka Papariga, Secretaria General del CC del KKE, participó en la manifestación.

Los manifestantes decidieron una nueva reunión militante para el día 10 de marzo; día de actividades y de gran concentración en el centro de Atenas y de otras ciudades en ocasión del Día Internacional de las Mujeres.

SUBVENCIONES CONCEDIDAS EN EL PERIODO 1 DE JULIO AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2010 A LOS SINDICATOS OFICIALES.

2011-02-24T19:06:00.000+01:00

El documento adjunto puede explicar porqué los sindicatos oficiales firman el acuerdo de pensiones y cualquier acuerdo que le exija la admnistración.

Nota de prensa - Huelga en SADIEL

2011-02-22T22:58:00.003+01:00

Hoy 21 de Febrero de 2011 hemos convocado un paro parcial (4 horas) en la empresa Sadiel como protesta por la situación de bloqueo de la negociación de nuestro I Convenio. También protestamos por la congelación de nuestros salarios en 2011 y la absorción de complementos salariales para así no aplicar la subida de trienios a quien le correspondía este año. En definitiva, la protesta se basa en el empeoramiento progresivo de las condiciones laborales que venimos sufriendo de unos años hacia acá y que queremos revertir mediante la negociación de lo que sería el primer Convenio de Empresa de Sadiel y así garantizar unos derechos justos para los trabajadores de Sadiel.

Nos hemos concentrado algo más de 500 trabajadores en la puerta del Edificio Expo (antiguo World Trade Center), en la isla de la Cartuja, a partir de las 11:30, ya que allí es donde se suelen mantener las reuniones de la Mesa de Negociación del I Convenio y en la que estaba prevista para hoy mismo una reunión de 12 a 14h. Sin embargo, el viernes a las 14:15 la Dirección de la Empresa nos trasladó que "les era imposible asistir" aduciendo que "tenían que realizar tareas importantes para el lunes 21 de febrero y proponiendo aplazarla al 3 de marzo".

En esta concentración hemos informado a los trabajadores de la situación y, al no celebrarse la reunión prevista, hemos marchado hacia las oficinas de Sadiel (también en el recinto de la Cartuja) para mostrar nuestro rechazo a la situación de bloqueo y a las medidas unilaterales que la Dirección ha tomado, que repercuten en el empeoramiento de nuestras condiciones laborales.

Una vez llegados a las puertas de las oficinas de Sadiel, hemos improvisado una pequeña asamblea en la que, entre todos, hemos debatido los próximos pasos a seguir ya que es nuestra intención (y siempre la ha sido, por principios) que sean los propios trabajadores los que decidan su futuro y cómo deben estar definidas sus relaciones laborales, no tomando el Comité de Empresa de Sadiel decisiones unilaterales a espaldas de los trabajadores y que afecten a sus condiciones y futuro. Desde el Comité de Empresa consideramos a los trabajadores lo suficientemente maduros como para que sean ellos mismos los que tomen esas decisiones.

Esta es la primera huelga que convocamos los trabajadores de Sadiel pero estimamos, tal y como vienen sucediendo los acontecimientos, que no será la última. De hecho, en esa misma asamblea se decidió que el próximo día 4 de Marzo se convoque un nuevo paro parcial de 4 horas ya que es el día en el que se oficializará la compra del 51% de acciones de Sadiel por parte de la empresa de ingeniería Ayesa.

Sobre Grupo Sadiel

Sadiel es una compañía de consultoría TIC, servicios tecnológicos y outsourcing, situada entre las diez primeras consultores españolas del sector de las tecnologías de la información por facturación, con una posición destacada en la prestación de servicios a las Administraciones Públicas y a los sectores de Energía e Industria, Mercados Financieros y Telecomunicaciones y Media. Cuenta con más de 25 años de experiencia en el mercado. Sadiel tiene una plantilla de 1.500 empleados, repartida por distintas oficinas, entre Andalucía, Madrid, Barcelona, Mérida, Toledo, Canarias y Santander (www.sadiel.es)

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

REIVINDICACIONES ADOPTADAS EN LA V ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE SEVILLA

2011-02-13T00:56:00.002+01:00

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 1500 €.
Eliminación de las horas extras.
Disminución de la jornada semanal a 35 horas.
Crédito mínimo mensual de 10 horas para la celebración de asambleas de trabajadores computando como tiempo de trabajo efectivo.
Prohibición de los despidos.
Rebaja de la edad de jubilación a los 58 años.
Prohibición de la subcontratación y de las ETTs.
Mantenimiento del subsidio durante todo el tiempo de desempleo.
Prohibición de las deslocalizaciones y abusos de las multinacionales.
Nacionalización de las grandes empresas energéticas, de seguros, la Banca , del sector siderometalúrgico, naval, automovilístico, transportes, etc.
Gratuidad de los servicios públicos básicos para las unidades familiares con todos sus miembros en paro.
Reforma agraria: la tierra para quien la trabaja.
Regulación de la construcción y el alquiler de la vivienda, ajustándolas a las necesidades de la población: cuotas no superiores al 20% del SMI tanto para la compra como para el alquiler.
Aumento del permiso de maternidad a 3 años.
Equiparación de la pensión mínima al SMI.
Educación pública, gratuita y universal a todos los niveles, desde la preescolar hasta la universitaria.
Eliminación de la movilidad geográfica obligatoria.
Sistema electoral mediante el cual el Pueblo postule en asambleas abiertas a sus representantes, tanto en los centros de trabajo como en los barrios, pueblos y ciudades.

COMUNICADO DE SDS ANTE LA REFORMA DE LAS PENSIONES

2011-02-03T15:22:00.007+01:00

NO AL ACUERDO DE PENSIONES
EL PACTO DE ESTADO SIGNIFICA UN RETROCESO PARA LOS
TRABAJADORES

El acuerdo alcanzado por los dirigentes de CCOO y UGT con el gobierno y la patronal la semana pasada significa un recorte generalizado de las pensiones:

La edad legal de jubilación quedará fijada en los 67 años, dos más que actualmente. Para mantener el derecho a jubilarse a los 65 años habrá que haber cotizado durante 38 años y medio.
El período de cómputo para calcular la pensión pasará de 15 años a 25. Esto provocará un recorte del importe de las pensiones, como el propio Toxo reconoce en el periódico Público de ayer. Aunque lo justifica porque mejorará la pensión de aquellos que echen mucho tiempo en el paro antes de jubilarse, es indudable que serán más los trabajadores perjudicados porque ese recorte es general, no depende ni de los años que se tengan cotizados, ni de la edad de jubilación ni de ninguno otro factor.
Los años cotizados para tener derecho al 100% de la pensión pasan de 35 a 37. Una persona con sólo 35 años cotizados sufrirá un recorte del 4’5% en su pensión.
La edad mínima de jubilación se eleva de 61 a 63 años con carácter general, aunque habrá excepciones. La penalización por anticipar la jubilación será de un 7’5% por año.
Se endurecen los requisitos para la jubilación parcial con contrato de relevo.
Por si todo esto no fuera ya suficientemente grave, el acuerdo también establece que, a partir de 2027, cada cinco años se revisará el sistema de pensiones (edad, período de cómputo y años cotizados) de forma automática, abriendo así la puerta a más recortes en el futuro.

Todo esto se firma a cambio de algunas migajas, como que los becarios y las mujeres que solicitaron una excedencia por maternidad tendrán derecho a computar un máximo de dos años de cotización (aunque el tiempo como becario o la excedencia hubiesen durado mucho más), o que habrá una nueva ayuda para parados sin ingresos (que parece será inferior a los 426 € eliminados en diciembre).

Este acuerdo provocará un importante recorte en las pensiones futuras y, por tanto, representa un retroceso grave en los derechos de los trabajadores. Además, el recorte no está justificado, pues el sistema público de pensiones no está en peligro, por mucho que la campaña de mentiras a la que asistimos, alimentada por economistas a sueldo de la banca, pretenda convencernos de lo contrario. El objetivo del recorte de las pensiones públicas es obligar a quien quiera tener una pensión digna (y pueda pagarla) a suscribir fondos privados, y que así los bancos, que son los gestores de esos fondos, nos roben aún más a base de comisiones, etc. En definitiva, lo que está detrás del recorte de las pensiones públicas son los intereses de la banca. Esta es la verdad y el resto es palabrería.

Y si lo que ya se conoce de la reforma de las pensiones es suficientemente grave, cabe preguntarse si aún no nos espera alguna sorpresa más. Porque, increíblemente, toda la información de la que disponemos los trabajadores para saber qué va a pasar con nuestras pensiones procede de los medios de comunicación. En la era de Internet es inaceptable que, como mínimo, el texto del acuerdo no esté colgado en las webs oficiales de CCOO o UGT, a disposición de cualquier trabajador.

Toda esta negociación se llevó con un secretismo inaceptable, pero una cosa parecía clara: mantener la edad de jubilación en los 65 años era una línea roja. Lamentablemente, Toxo y Méndez cruzaron esa línea roja que ellos mismos habían marcado: con esta reforma de las pensiones, la edad legal de jubilación quedará en los 67 años, como quería el gobierno.

Hoy somos muchos los afiliados de CCOO que nos sentimos engañados por los dirigentes de nuestro sindicato. Pero de igual manera que la victoria democrática en unas elecciones generales no le da derecho a un gobierno a hacer lo que le dé la gana, la victoria democrática en el congreso de un sindicato no le da derecho a su dirección a firmar lo que le parezca. El consejo confederal de CCOO no puede decidir la firma de la reforma de las pensiones sin que los afiliados y los trabajadores tengan la posibilidad de expresar su opinión. ¡Son las pensiones de todos, no las suyas! ¡Tenemos derecho a opinar! ¡No sigamos callados, no sigamos pasivos! La voz de la base tiene que llegar a la cúpula de nuestro sindicato. Los delegados de CCOO en SDS estamos movilizándonos para que la democracia obrera sea la que tome las decisiones en el sindicato y que los derechos de los trabajadores sean el único objetivo de nuestra organización.

Desde la Sección de CCOO en SDS creemos que para defender un modelo de sindicalismo distinto del que siguen actualmente las cúpulas sindicales es necesaria la participación de todos los trabajadores. Por eso te invitamos a afiliarte a CCOO e implicarte con nosotros en la defensa de un sindicalismo combativo, democrático y de clase, que nos permita combatir las contrarreformas que se están llevando a cabo y luchar por los derechos de todos los trabajadores. Para afiliarte ponte en contacto con algún compañero de CCOO o en la página de CCOO: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Afiliate

Un fraternal saludo,

Sección Sindical de CCOO en SDS

CONTRA LA REFORMA DE LAS PENSIONES

2011-02-02T18:28:00.000+01:00

El gobierno, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT, con la anuencia de la mayoría de los Partidos Parlamentarios, han acordado alargar la vida laboral hasta los 67 años, cuando el 20,3% del pueblo trabajador se halla en paro (cerca de 5 millones) y cuando el propio Zapatero ha confirmado que será muy difícil acabar con el desempleo, y más aún el de la juventud. Trabajaremos dos años más haciendo más difícil el reemplazo de los mayores por la juventud y cobraremos dos años menos.

Las consecuencias serán dramáticas para la mayoría de las familias españolas, millones de jóvenes con contratos temporales, inmigrantes, autónomos, parados mayores de 50 años, empleadas del hogar, no podrán jamás reunir las cotizaciones necesarias para acceder a una pensión completa porque se exigen 38,5 años para jubilarse a los 65 años y 37 para poder hacerlo a los 67 años.

Sin embargo, a la par que suceda lo anterior, los especuladores y la banca salen beneficiados, pues el Gobierno ahorrará en estos años 40.000 millones de euros que servirán para subsidiar a las multinacionales que suelen marcharse a otros países una vez que han recibido su regalo. Y por otro lado, se intenta obligar al pueblo a suscribir un plan de pensiones privado para poder sobrevivir durante su vejez. Se calcula que la reducción de las pensiones oscilará entre el 15% y el 25% al pasar de 15 a 25 años el período para la base de su cálculo, con lo que llegar a 700 euros será un privilegio.

Por enésima vez, la autodenominada izquierda parlamentaria PSOE y los dirigentes de las centrales CCOO y UGT hantraicionado a los trabajadores; aunque en esta ocasión han llegado mucho más lejos hipotecando nuestro presente y nuestro futuro, y además matando la ilusión de la juventud de obtener una vida digna.

Por todas estas razones, la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla hace un llamamiento a todos los comités, delegados y trabajadores en general para que se unan a nuestra lucha para frenar tantos atropellos. Ya no hay ni espacio ni tiempo ni excusas para las dudas. No podemos seguir esperando de quienes nos traicionan la solución a nuestros problemas porque son ellos la causa de que existan y de que se agraven.

LA ACDT CON LOS COMPAÑEROS DE T-SYSTEMS

2011-01-27T15:35:00.000+01:00

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla está con vosotros y quiere deciros que no estáis solos. No podéis estar solos porque vuestros despidos no son sólo vuestros, sino de todos los trabajadores, porque ninguno se libra de la guillotina del despido, siempre cerca de nuestros cuellos.

Y seguirá siendo así mientras los empresarios, tan lejos de la producción, tan lejos de los que realmente hacen funcionar las empresas, sigan ganándonos en unidad. Si ellos hacen piña organizándose en la CEOE, o la patronal de vuestro sector se une en la AEC (Asociación de Empresas de Consultoría) con el objetivo de, como dicen en uno de sus artículos, "fomentar el espíritu y los lazos de solidaridad y colaboración", ¿por qué nosotros seguimos luchando por separado? ¿por qué entre nosotros aplicamos la competitividad si ellos mismos no compiten entre sí?

La competitividad en el capitalismo es para nuestros salarios, para nuestros despidos, para nuestras pérdidas de derechos no ya laborales, sino humanos. Porque no hay derecho humano sin trabajo. La productividad no se aumenta con despidos, ni echando más horas extras los que conservan su trabajo. La maquinaria, la tecnología, multiplican la productividad, y sólo es cuestión de repartir el trabajo. Pero los masivos despidos no son más que una manera de sacar más plusvalías a los que conservan su trabajo.

Se acaba de firmar otro acuerdo entre sindicatos, patronal y Junta de Andalucia por el que Astilleros se hace "atractivo" a los inversores: 99 trabajadores a la calle, 99 familias que correrán el riesgo de acabar en la indigencia, porque el trabajo es nuestra única fuente de ingresos. Eso viene después de un ERE en junio que supuso la salida de otros 84 trabajadores. Como este hay miles de ejemplos, y vosotros lo habéis vivido, en que Estado y patronal mienten cuando nos hacen firmar despidos para conservar el resto de plantilla. Ellos no tienen límites.

Nosotros hemos de ponérselos con la unidad de todos los trabajadores, independientemente de la empresa, o del sector. Cuando nosotros estemos unidos y organizados, a través de los representantes más directos y elegidos por nosotros, que son los delegados y comités de empresa, que se deben a sus compañeros de trabajo y no a lo que dicte ningún sindicato, entonces pondremos nosotros las condiciones.

Nosotros producimos, nosotros decidimos.

Por la Unidad y la Solidaridad de la Clase Obrera

Ni un sólo despido más

Huelga en T-Systems

2011-01-27T15:26:00.004+01:00

La huelga está convocada desde los dias 25 al 28 de enero, de martes a viernes.

Es consecuencia de la intención de la empresa de despedir a 42 trabajadores en Andalucia (Sevilla, Cádiz y Huelva), motivados por la pérdida del cliente Cajasol.

La empresa de 42 despidos está dispuesta a bajar a 25, pero quiere como contrapartida que los trabajadores que queden, hagan horas extras gratis, guardias y disponibilidades fuera de horario gratis o casi gratis, distribución irregular de jornada (concretamente disponibilidad de 7x24, es decir 7 días a la semana 24 horas horas al día), etc. O sea menos despidos (según dice ella) a cambio de recortes en los derechos de los que quedan.

A los empleados públicos de Andalucía

2011-01-24T09:21:00.000+01:00

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla apoya las reivindicaciones de los trabajadores de la Administración Pública y muestra su absoluto rechazo ante las sucesivas maniobras de la Junta para privatizar el sector, que mermarán aún más las condiciones de trabajo tanto de los funcionarios públicos de la Junta, como la de los trabajadores de las empresas públicas de la Junta.

Los trabajadores, cuando nos movilizamos, tenemos que enfrentarnos a críticas, insultos, mentiras y desinformación vertida contra nosotros por los grandes medios de comunicación, voceros de los intereses de la banca, la patronal y el Estado que está a su servicio. Los trabajadores de la Administración Pública no son menos, se desprestigia su trabajo, se les intenta enfrentar a otros colectivos de trabajadores, se les culpa de la crisis, y con esa excusa se les rebaja el sueldo, y se ‘reordena’ el sector público, en otras palabras, se privatiza con el fin oculto de favorecer a políticos ‘amigos’ que, acto seguido, se convertirán en empresarios.

La raíz de la crisis capitalista, el paro, que provoca falta de poder adquisitivo, desprotección, desahucios, etc… no se elimina facilitando el despido, ni aumentando la edad de jubilación, ni privatizando el sector público, que beneficia a unos pocos y perjudica a la mayoría, a los que viven de su trabajo y no del trabajo ajeno, que son precisamente los que se pueden permitir unos servicios privados de calidad.

Es por eso que los trabajadores, públicos o privados, de un gremio o de otro, debemos unirnos y organizarnos frente a un enemigo común que nos agrede con las mismas leyes e instrumentos, y que sigue perfeccionando su mejor arma, el ‘divide y vencerás’. Los trabajadores estamos condenados a organizarnos y formar un frente común, la unión es nuestro mejor arma.

Dicha unión debe venir a través de nuestros representantes directos, delegados, y comités de empresa, que se deben a sus compañeros y no a lo que dicte un sindicato u otro.

La clase trabajadora debe tener autonomía suficiente para decidir cuándo y cómo movilizarse, y hasta dónde debemos llegar.

Porque nosotros generamos toda la riqueza y hacemos funcionar todo el país, no permitamos que nos dividan ni que decidan otros sobre nuestro futuro ni condiciones de vida.

COMUNICADO DE PRENSA DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE SADIEL Y SDS

2011-01-20T22:12:00.007+01:00

Los Comités de Empresa de SADIEL y SDS, ante la confirmación de la venta de las acciones que posee la Junta de Andalucía a través de la Agencia IDEA, y la supuesta venta de las acciones de CAJASOL, manifiestan lo siguiente:

1. Que el Comité de Empresa de SADIEL ha demandado información a la Dirección de SADIEL sobre este asunto y, desde septiembre de 2010 que se tuyo noticia de los primeros rumores de venta hasta la fecha de ayer día 20 de enero de 2011, ésta ha negado conocer que la empresa esté en venta o que vaya a realizarse un cambio de titularidad de las acciones o de la estructura accionarial de la empresa.

2. Que el Comité de Empresa de SADIEL solicitó en mayo de 2010 una reunión con el Consejero de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía, propietaria del 37,5% de las acciones de nuestra empresa, para hablar del empleo, de la situación de las relaciones laborales y el clima laboral, cada vez peor, que se da en SADIEL, no habiendo recibido respuesta 8 meses después. Por otro lado, el Comité de Empresa de SDS solicitó en diciembre de 2010, también, una reunión con el Consejero de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía a la que tampoco, ni tan siquiera ha respondido.

3. SADIEL, (Sociedad Andaluza para el Desarrollo de la Informática y la Electrónica) al igual que otras empresas estratégicas, ha sido levantada con el esfuerzo y los impuestos de todos los andaluces, y no debe ser arrebatada a estos a través de una privatización que tiene unos fines, a todas luces, partidistas ante un posible Cambio de Gobierno en Andalucía. Se suma la circunstancia de que esta empresa ha dado beneficios desde su creación incluso en estos momentos de crisis.

4. SADIEL, a través de Extenda (Agencia Andaluza de Promoción Exterior de la Junta de Andalucía), ha desarrollado un proceso de internacionalización – cuyo Plan Estratégico ha sido demandado por el Comité en varias ocasiones, siendo siempre denegada esta información por la Dirección de la Empresa – que, ante la venta, significará destrucción de empleo e incremento de la precariedad laboral en la Empresa. Ambas acciones, venta e internacionalización, son impropias de una institución pública como la Junta de Andalucía, que por un lado dice luchar contra la crisis y el desempleo, mientras que por otro deriva la producción a países como Marruecos, destruyendo aquí empleo de tal manera que ni la Junta de Andalucía ni el Partido que la dirige desde hace casi 30 años, salgan “salpicados”.

5. Que estamos en contra de que con dinero público se asesore, facilite y subvencione a las Empresas para que se internacionalicen y generen Software Factories y otros centros de trabajo en países donde no existe derecho laboral y donde las condiciones laborales se asemejan a las del siglo XIX.

Por otro lado, los movimientos de la Dirección de la Empresa, que enumeramos a continuación, nos daban indicios de que esos rumores podían tener algo, o mucho, de cierto. La Dirección de SADIEL:

- Niega y oculta información a los trabajadores y a su órgano unitario de representación, el Comité.

- Está dilatando y ha boicoteado el proceso de negociación del I Convenio, seguramente con el objeto de impedir que los trabajadores de SADIEL tengamos reguladas y ordenadas nuestras condiciones laborales, con unas tablas salariales decentes, para impedir la consecución del mismo y facilitar la venta.

- Ha lesionado los derechos sindicales de los miembros del Comité de Empresa y de la Mesa Negociadora.

- Ha realizado planteamientos en la negociación del Convenio, como por ejemplo el relativo al ámbito personal, en el que plantea sólo contemplar el convenio para categorías que según esos rumores se van a derivar a Marruecos y/o América Latina.

Por todo lo expuesto, el Comité de Empresa de SADIEL está trabajando en la unión de los comités de aquellas empresas que se encuentran en nuestra situación, pues la unión hace la fuerza. Iniciaremos un proceso asambleario para dar participación e información a toda la plantilla, de modo que sirva para fortalecer y apretar nuestras filas, así como para dar justa respuesta en contra de todo lo descrito, pues los Comités de Empresa de SDS y SADIEL rechazamos esta venta, rechazamos estas desviaciones de producción que generan precariedad y desempleo y, sobretodo, rechazamos que a todos los Andaluces y Andaluzas se les arrebate aquello que hemos construido con nuestro esfuerzo y dinero.

LA JUNTA NOS VENDE

¡¡¡¡ SADIEL: I CONVENIO YA !!!!

COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

COMITÉ DE EMPRESA DE SDS

¡ GRAN PROMOCIÓN DEL DESPIDO EN MERKAMUEBLE !

2010-12-25T19:20:00.005+01:00

MERKAMUEBLE intenta hacer de la Navidad un tiempo de amor y solidaridad. Los dueños de la empresa celebrarán con cava y caviar un año 2010 repleto para ellos de alegrías y cifras millonarias de euros en concepto de beneficio empresarial. Sin embargo, este 24 de Diciembre se cumplirán 3 meses exactos de una fatídica fecha para los trabajadores de MERKAMUEBLE. Probablemente, sea algo tan lejano y sin importancia que apenas ya recuerden los patronos, pero nosotros, los trabajadores con conciencia y con memoria, no nos cansaremos de repetirlo: el día 24 de Septiembre, MERKAMUEBLE destrozó las vidas de 21 familias trabajadoras.

Esos despidos se producen en un año 2010 en el que, según el acta de la reunión del comité de empresa del día 17 de Marzo, el Presidente del Comité por el sindicato TIM dejaba constancia de que “en los actuales momentos de incertidumbre económica, la Dirección de la empresa está haciendo un esfuerzo muy grande al adoptar este acuerdo y siempre teniendo presente a los trabajadores para que los mismos no pierdan poder adquisitivo y se vean lo menos perjudicados posible en las actuales circunstancias”. La valoración que hace el Presidente del comité, además de ser más propia de la empresa que de un representante de los trabajadores, es absolutamente falsa cuando comprobamos que el poder adquisitivo de los trabajadores de ventas y almacén ha descendido entre 300 y 400 euros en el periodo 2006-2010. Ya sabemos en qué consiste el “esfuerzo” que la empresa y sus esbirros del sindicato TIM han realizado este año: en echar a trabajadores a la calle para que los amos de MERKAMUEBLE puedan satisfacer sus insaciables deseos de acumular riqueza en tiempos de crisis que aprovechan para explotar más y más a los trabajadores. ¿ De qué otra manera podríamos calificar, si no es de explotación, al hecho de que, observando las cuentas de la empresa, veamos que cada trabajador se pagó su sueldo y entregó a la empresa 135.181,19 euros, cifra esta que es la que MERKAMUEBLE gana de media por trabajador, quitando los costes salariales ?
Se da la circunstancia de la celebración simultánea en estos días de varias jubilaciones en MERKAMUEBLE. Por un lado, la de nuestro compañero Alfonso Sanabria, de profesión charolista, junto a la de José Fernández Delgado, de profesión carpintero, que durante 23 y 25 años respectivamente han dado su vida por su trabajo. Por otro lado, el señor Santacruz, jefe de administración de MERKAMUEBLE también verá recompensado su dedicación a la empresa. Pero nosotros nos preguntamos si nuestros compañeros Alfonso y José, que se han visto forzados a la jubilación por enfermedad y por accidente, habrán obtenido durante todos sus años al servicio de la empresa, los mismos pagos que el señor Santacruz. Desde aquí queremos dar un sincero homenaje a Alfonso y José. Gracias por vuestro compañerismo y hasta siempre.
Por otra parte, la Sección Sindical de UGT en MERKAMUEBLE quiere aclarar a los compañeros del área de ventas que la octavilla distribuida en Sevilla por un grupo de trabajadores despedidos, en la que utilizaban el anagrama y el nombre de la Sección Sindical de UGT, no fue confeccionada por la Sección Sindical de UGT y entendemos el desacierto de la redacción del eslogan ubicado en el pié de la octavilla por las repercusiones negativas que podrían acarrear tanto a los compañeros de ventas como al resto de trabajadores de MERKAMUEBLE. Para este y para cualquier otro tema de vuestro interés, no dudéis en contactar con nosotros en la dirección de correo electrónico ugtmerkamueble@yahoo.es.
Por último, deseamos de corazón unas Felices Fiestas a todos los trabajadores de MERKAMUEBLE y un Año Nuevo 2011 en el que nuestros derechos sean recuperados y ampliados tras un año negro como ha sido el 2010, gracias a la avaricia sin límites de la patronal. Para que este deseo se haga realidad, es indispensable la participación de todos los trabajadores de MERKAMUEBLE. Y esa participación deberemos llevarla a cabo unidos y organizados, si es que queremos frenar los atropellos que ha cometido y sin duda volverá a cometer la empresa contra nosotros en cuanto sea de su interés. ¡ Compañero, afíliate a UGT y luchemos juntos por nuestros derechos en el 2011 !

SECCIÓN SINDICAL DE UGT-MERKAMUEBLE

SOLIDARIDAD ISRAEL DÍAZ,DELEGADO DE PERSONAL DE HOTEL ISLA CARTUJA

2010-12-13T17:07:00.004+01:00

La Asamblea de Comités de Empresas, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT) realiza una solicitud de apoyo al compañero Israel Díaz Macarro, delegado de personal del Hotel Isla Cartuja (Cadena Eurostar) por parte de todos los trabadores de dicho Centro, así como por todos los trabajadores sevillanos.
Israel sufrió el acoso de la Empresa siendo expulsado de la misma en el año 2008 por promover la convocatoria de elecciones sindicales en beneficio del colectivo de trabajadores de este Hotel, y readmitido posteriormente al haber sido elegido como representante sindical. La Dirección de la Empresa realizó el intento de despido para eliminar cualquier representatividad de los trabajadores e imponer normas internas a su antojo saltándose las normativas legales.

Es por esto, que en el primer semestre del año, la Empresa realiza intento de imponer a la fuerza un horario desde las 7:30 h hasta las 11:30 h., y desde las 19:30 h hasta las 23:30 h.; más tarde, hace un mes y medio, de nuevo la Empresa comienza a imponer turnos de mañanas, tardes y noches, turnos que además de ser ilegales superaban la jornada laboral de cuarenta horas. Para colmo, en su afán desmedido de acoso, la Dirección solicita por escrito una modificación del
contrato de un cocinero rebajando sustancialmente sus derechos.
Ante estas agresiones laborales, Israel, como representante unitario de los trabajadores, ha solicitado inspecciones de trabajo que han paralizado el recorte de derechos laborales y se ha negado a firmar la renuncia de derechos de ningún trabajador. Por esta actitud consecuente de defensa de los derechos laborales, la Empresa ha iniciado maniobras para enfrentar a los trabajadores y tener las manos libres con las cuales ejecutar todo tipo de agresiones que se le antoje. A través del terror patronal, pretende generar división para suprimir la representación laboral de los trabajadores.
Frente a esta actitud de la Empresa, los trabajadores tenemos que impulsar la unidad en torno a los representantes elegidos por nosotros mismos. Debemos potenciar las asambleas como vehículos para debatir nuestras propias diferencias, pero a la vez tenemos que ser inflexibles en la defensa de nuestros intereses como trabajadores. Por esta razón, debemos consolidar los órganos representativos de los trabajadores, fortalecer nuestra cohesión y defender al compañero Israel frente a los intentos de la patronal por buscar la división y el enfrentamiento entre nosotros.

¡ POR LA UNIDAD Y LA SOLIDARIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES !
¡ TODOS EL COMPAÑERO ISRAEL DÍAZ !

SOLIDARIDAD CON LOS CONTROLADORES AÉREOS DE AENA

2010-12-06T00:11:00.005+01:00

La Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla (ACDT) elabora un comunicado de solidaridad con los controladores aéreos de AENA que realizaron acción reivindicativa el pasado viernes día 3, después de que el Gobierno anunciara la privatización de la entidad, y que fue reprimida desde el Estado con la implantación del Estado de Alarma.

El gobierno y las multinacionales en su afán por privatizar AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea) han conducido a la empresa a una situación límite realizando acciones de una baja catadura moral y ética como son:

· Presentación de deudas por importe de 12.000 millones de euros en 2009 en una empresa con beneficios declarados en 2004. El derroche de medios económicos está en mantener 33 aeropuertos que sólo suponen el 10% del tráfico aéreo o elevando las retribuciones de los directivos de AENA que se han multiplicado por cinco en los últimos años.

· Campaña mediática insistente de linchamiento público contra los trabajadores de AENA poniéndolos ante la opinión pública como delincuentes.

· Incremento por decreto de 1200 a casi 1700 horas laborables más al año del personal de control aéreo por falta de personal para el puesto, con el consiguiente riesgo para la seguridad aérea.

· Ataques a las páginas web de los sindicatos de controladores USCA y Asociación Profesional de Controladores Aéreos días antes de la acción de los trabajadores.

La acción de los controladores aéreos de AENA no es solamente un acto en defensa de sus intereses gremiales sino una acción en defensa del sector público frente a la presión de las multinacionales a través de su gobierno de turno para la privatización.

La ACDT condena la acción violenta del Estado imponiendo el Estado de Alarma contra todos los trabajadores españoles, es una acción cobarde del estamento militar contra la clase obrera en general. La acción del Estado muestra el temor de la patronal y su gobierno títere a la acción organizada y decidida del movimiento obrero cuando defiende decididamente sus intereses.

Asimismo, condenamos la actitud de dirigentes de sindicatos como UGT y CCOO que no dudaron en alinearse públicamente con el Estado apoyando la represión contra los trabajadores de AENA.

Desde la ACDT mostramos nuestro más absoluto apoyo y solidaridad a los controladores aéreos frente a la extorsión y el chantaje desde el aparato estatal. La privatización de AENA o de cualquier patrimonio público es un expolio al pueblo, afecta a todos los trabajadores y por ello debemos unirnos contra ello.

La ACDT llama a los trabajadores a consolidar la unidad en los centros de trabajo, en las fábricas, en los barrios, en los centros de educación. Nuestro pueblo debe estar unido y debe ser solidario para afrontar las agresiones políticas, económicas y represivas que el estado capitalista impone al conjunto de la clase obrera.

¡SOLIDARIDAD CON LOS CONTROLADORES AÉREOS DE AENA!

¡POR LA UNIDAD Y LA SOLIDARIDAD DE LA CLASE OBRERA!

¡ABAJO EL CAPITALISMO CON TODA SUS MEDIDAS REPRESIVAS!

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla (ACDT)

A los empleados públicos de Andalucía

2010-11-14T09:16:00.005+01:00

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla apoya las reivindicaciones de los trabajadores de la Administración Pública y rechaza esta nueva agresión a su estabilidad y condiciones de vida.

Vemos constantemente cómo desde los grandes medios de comunicación, voceros de los intereses de la banca, la patronal y el Estado que está a su servicio, se criminaliza a los empleados públicos al culparles de la crisis, rebajándoles el sueldo o “reordenando” el sector público, que no es más que privatizar el sector público para beneficiar a empresarios y políticos que tras la privatización se convierten, acto seguido, en empresarios.
Como se culpa también en general a toda la clase trabajadora al aprobarse una reforma laboral que hará más fácil el despido y gratificará a los empresarios por ofrecer contratos basura. La raíz de la crisis capitalista, el paro, que provoca falta de poder adquisitivo, desprotección, desahucios,… no se elimina facilitando el despido ni privatizando el sector público, que beneficia a unos pocos y perjudica a la mayoría, a los que viven de su trabajo y no del trabajo ajeno, que son precisamente los que se pueden permitir unos servicios privados de calidad.
Es por eso que los trabajadores, públicos o privados, de un gremio o de otro, debemos unirnos y organizarnos frente a un enemigo común que nos agrede con las mismas leyes e instrumentos. La unión debe venir a través de nuestros representantes directos, delegados, y comités de empresa, que se deben a sus compañeros y no a lo que dicte un sindicato u otro.
No puede ser que se convoquen huelgas por separado, en función de los intereses particulares de cada sindicato, esta división sólo beneficia a los que nos agreden, a los que se apropian de todo nuestro esfuerzo colectivo. La clase obrera debe tener autonomía suficiente para decidir cuándo y cómo movilizarse, y hasta dónde debemos llegar. Porque nosotros generamos toda la riqueza y hacemos funcionar todo el país, no permitamos que nos dividan ni que decidan otros sobre nuestro futuro ni condiciones de vida.

POR LA UNIDAD Y SOLIDARIDAD DE LA CLASE OBRERA, ABAJO LA PRIVATIZACIÓN
Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)

V Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla

2010-11-02T13:39:00.006+01:00

El Capitalismo y sus crisis nos ha dejado así a los trabajadores:
- Ya tenemos 4,6 millones de parados
- El 36,7% de loshogares afirma que no tiene capacidad para afrontar gastos imprevistos.
- El 20,8% de la población está por debajo del umbral de pobreza relativa.
- Tres de cada 10 hogares manifiestan llegar a fin de mes con dificultar.

El Capitalismo y sus crisis ha dejado así a los capitalistas:
- Se aprobaron en 2009 230.000 millones de euros a la banca, que supone el 20% de toda la riqueza que producimos los trabajadores, es decir, del PIB
- Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre de este año obtuvieron más de 12000 millones de euros, un 25% más que en el mismo periodo de 2008, un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno.
Convocamos a todos los comités, delegados y trabajadores, así como a todo el pueblo, a todas las organizaciones populares como asociaciones de vecinos, asambleas populares de todos los barrios y pueblos de la provincia de Sevilla, para juntos poder construir un frente común con el que exigir que se acaben con las medidas que perjudican a nuestras condiciones de vida y sólo favorecen a los grandes dueños de la banca y los monopolios.
Centro Cívico el Tejar del Mellizo.
C/ Santa Fé s/n /(Parque de los Príncipes), Sevilla
11 de Diciembre de 2010, 10 de la mañana.

¡NOSOTROS PRODUCIMOS, NOSOTROS DECIDIMOS!

¡POR LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!

¡SÓLO UNIDOS Y ORGANIZADOS PODREMOS LUCHAR CONTRA LA PATRONAL Y SUS GOBIERNOS!

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla

La ACDT con los trabajadores del campo en Sevilla

2010-10-28T12:25:00.009+01:00

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla apoya la huelga indefinida que en estos momentos se vive en el campo sevillano, con motivo del incumplimiento por la patronal agraria del convenio del campo y la subcontratación a través de intermediarios que aumenta aún más la explotación de los elegidos a dedo entre miles de trabajadores que esperan recibir un jornal que alivie su angustiosa situación.
Angustiosa porque son ya veinte mil embargos de casas este año en Andalucía, como consecuencia de la pérdida de puestos de trabajo, que es una vulneración fragrante del derecho al trabajo recogido en la Constitución española. Casi cien mil embargos en toda España.
Estos mismos terratenientes y grandes explotaciones agrícolas que se aprovechan del paro para imponer quién trabaja y cuánto y cuándo cobra, al ser los que más tierras tienen, son los que más ayudas reciben de la Unión Europea a través de su Política Agraria Común. Seis familias de terratenientes andaluces recibieron en 2005 una cantidad cercana a los 12 millones de euros, la misma cantidad que recibieron más de 10 mil pequeñas explotaciones
Vemos constantemente cómo aquellos que dicen crear empleo y riqueza, reciben la ayuda de los Estados a través de sus leyes y de subvenciones, y la protección de la guardia civil y los antidisturbios cuando los trabajadores claman contra la explotación.
La PAC es el PER de los grandes propietarios, pero multiplicando por mil; el jornalero que es quien recoge el fruto de las cosechas, es el que menos recibe y el que en peores condiciones vive, acuciado siempre por gastos tan básicos como el de la vivienda, y la luz.
Los trabajadores de la ciudad sufren básicamente los mismos problemas, explotación y desempleo provocado por los grandes empresarios y un coste de vida cada vez mayor. Sufren las mismas reformas laborales y de pensiones, que nos quitan a nosotros para darles a los grandes propietarios industriales y agrícolas.
Por eso, los trabajadores del campo y la ciudad, los pequeños campesinos, los autónomos y pequeños comerciantes, los pensionistas, y sus hijos deben defender su presente y futuro organizándose a través de las Asambleas Populares que están surgiendo en los barrios de los pueblos de la provincia de Sevilla y uniéndose a la ACDT. De esta forma crearemos un frente común para defender nuestros intereses, opuestos a los de los grandes propietarios y banqueros que gobiernan a través de sus partidos políticos.

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL CAMPO Y DE LA CIUDAD!
¡VIVAN LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y LAS ASAMBLEAS POPULARES!

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla (A.C.D.T.)

Tras la Huelga General del 29 de Septiembre

2010-10-21T22:52:00.005+01:00

El pasado 29 de septiembre los trabajadores de este país demostraron que cuando se les llama a movilizarse dan la talla,a pesar de toda la campaña mediática en la que se atacó sin pudor al derecho de huelga, poniendo por encima el supuesto derecho al trabajo, que el propio Estado y los propios empresarios vulneran constantemente (4,7 millones de parados son la prueba).

Las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado demostraron con quién están, a quién defienden, y armados hasta los dientes llegaron a disparar con fuego real en Getafe. Y resulta, según los medios de comunicación, que los violentos son los piquetes.
Sin embargo, no podíamos esperar que con sólo un día de huelga general el gobierno fuera a dar marcha atrás a la reforma laboral.
Detrás de este y el resto de gobiernos europeos están pendientes la banca y los grandes empresarios de toda Europa, e incluso el resto del mundo.
Lo que se está jugando en España, en Grecia, en Francia.. en toda Europa es nuestro pan y el de nuestros hijos.
Los despidos son ahora aún más fáciles y baratos, los empresarios no tienen que cumplir los convenios colectivos, podrán hacer con nosotros lo que quieran por motivos de organización de la empresa o para "prevenir" pérdidas.
Lejos de rectificar, el gobierno ya está mirando hacia la reforma de las pensiones, que ampliará la edad de jubilación y alargará los años de cotización.
Con este panorama, los jóvenes no lo tienen mucho más fácil, pues sin trabajo estable y con salarios cada vez más bajos, su pensión no está garantizada, o como mucho será miserable.
Nos engañan constantemente diciendo que en el futuro habrá más jubilados y menos trabajadores para mantenerlos, pero gran parte de la riqueza que generamos día a día se va en mantener al parlamento, jueces, varios cuerpos de policía y ejército, reyes y príncipes,... y todas las instituciones que se utilizan además contra nosotros.
Lo poco que recibimos en forma de sanidad, transporte, educación públicas lo van privatizar más aún, favoreciendo así a las empresas privadas que hacen negocio con la salud de nuestras familias y la educación de nuestros hijos.
El presidente de los empresarios ha dicho en voz alta lo que todos piensan en voz baja, que para salir de la crisis hay que trabajar más y cobrar menos.
Por todo esto, creemos que no es momento de bajar los brazos, sino todo lo contrario, de convocar las jornadas de huelga general que sean necesarias para parar esta avalancha de medidas contra las clases populares que más están sufriendo por la crisis y menos culpa tienen.
Los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT están obligados a convocarlas, porque hoy en día son las organizaciones que más capacidad y poder de convocatoria tienen para movilizar a los trabajadores.
Llamamos también a los delegados, a los comités de empresa, a fortalecer las asambleas de trabajadores, a convertir a sus compañeros en protagonistas. Sólo con una movilización cada vez mayor de tod@s, podremos parar los pies a quienes nos quieren robar el presente y el futuro.
Pero además, los delegados y los comités de todas las empresas, de todos los sectores, unidos todos entre sí, independientemente de su afiliación sindical, tienen en sus manos la producción, la economía del país, y eso lo saben perfectamente quienes se benefician de nuestra división, quienes más ganan con nuestra miseria.
Proponemos como forma de protesta que los comités y delegados reflejen en sus plataformas y convenios el rechazo a la reforma laboral.
No cabe otra que estrechar lazos con los compañeros de otras empresas y gremios, con las asociaciones de vecinos de los barrios, con las asambleas populares que se están organizando en varios pueblos de la provincia.
La fuerza está en nosotros mismos, la solucion no vendrá de arriba.

El dueño de Merkamueble deja a 21 familias en la calle

2010-10-04T20:28:00.005+01:00

El dueño de "la mayor cadena de España de grandes tiendas especializadas en mobiliario y decoración del hogar, así como en electrodomésticos y muebles de cocina”, como él mismo afirma, podrá seguir durmiendo tranquilamente después de haber dejado a 21 familias más sin sustento.
Podrá seguir durmiendo sin preguntarse si estas famlias podrán seguir pagando la casa donde viven, hijos incluidos, y si acabarán durmiendo en la calle.
Podrá seguir durmiendo a pesar de haberles arrebatado la dignidad, la única fuente de ingresos con la que cuenta un trabajador.
Así agradecen los empresarios hasta 30 años de duro esfuerzo y trabajo por parte de quienes realmente convierten una tiendecita insignificante en "la mayor cadena de España de grandes tiendas especializadas en mobiliario y decoración del hogar, así como en electrodomésticos y muebles de cocina".
Desde la ACDT llamamos a todos los trabjadores, delegados y comités de la provincia de Sevilla a solidarizarse con los trabajadores despedidos de Merkamueble.
Viernes 8 a las 11h en el centro comercial de Merkamueble en Bollulos de la Mitación.
Autovía Sevilla-Huelva A-49 km 11.

¡TODOS CON LOS TRABAJADORES DE MERKAMUEBLE!
¡VIVA LA CLASE OBRERA!

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla

Llamamiento a Secundar la Huelga del 29 S

2010-09-11T12:18:00.005+01:00

LA ACDT COMUNICA

La Asamblea de Comités, Delegados de Empresas y Trabajadores (ACDT) hace un llamamiento a las clases trabajadoras de la ciudad y del campo, exhortándola a que secunden la huelga del próximo día 29 de Septiembre, con el fin de frenar las medidas tomadas por el gobierno, con la anuencia del parlamento, que juntos y acatando las ordenes de la gran patronal han convenido arremeter sin contemplación contra nuestras economías, nuestros derechos laborales, cerrando toda perspectivas de futuro de la juventud y deteriorando las condiciones de vida de los pensionistas.

Todo el mundo es consciente que la Banca y los capitalistas especuladores han llevado al país al caos por medio de una crisis profunda, sobre la que según los expertos vaticinan que tardarán años hasta volver a la situación anterior, si es posible. Sin embargo, el gobierno del PSOE en vez cargar sobre los culpables del estado en que se encuentra el país los efectos de la crisis, les concede miles de millones a la Banca, subvenciona a las multinacionales y admite que con toda impunidad despidan a los trabajadores incluso con beneficios. Mas la insaciable patronal, aprovecha el momento para avanzar inescrupulosamente solo por el afán de conseguir mayores cotas de rentabilidad y para ello, además de recibir el dinero público producido por todos nosotros, implantan una Reforma Laboral que lleva consigo como elementos básicos:

Más facilidad para despedir, sin necesidad de argumentar ningún motivo,
Desvinculación de lo pactado en convenios colectivos en materia de salario y condiciones de trabajo
Persecución a los parados
Mantener un gran ejército de desempleados con el fin de pagar salarios míseros

Como quiera que hasta ahora no haya habido respuestas por parte de los trabajadores, se proponen:

Privatizar paulatinamente las empresas publicas que han sido levantadas con el trabajo y el dinero producido por los trabajadores, incluida Sanidad
Alargar a 67 años la edad de jubilación
Pasar de 15 a 20 o 25 años para el cálculo de las pensiones
Incrementar los años de trabajo para tener derecho al paro, etc.

La ACDT estima que hay razones suficientes para decir BASTA a tantos abusos y llama a todos los comités y delegados como representantes votados directamente por sus compañeros, para que cumplan con su obligación de luchar por sus intereses, para lo que se presentaron voluntariamente a las elecciones y se unan a la ACDT, pues es el único organismo que representa la unidad de las clases trabajadoras, muy debilitada por la existencia de cientos de sindicatos y candidaturas enfrentadas entre sí. Por la división viene la debilidad, por la debilidad la impotencia y por la impotencia la sumisión, tales han sido las causas por las que durante las últimas décadas, la patronal y el sistema capitalista ha avanzado y los trabajadores hemos retrocedidos. Si ellos forman un todo, nosotros no podemos en base a una falsa democracia estar divididos en multitud de organizaciones. En la ACDT, no hay distinción de siglas. Todos a una.

¡ CONTRA LA PATRONAL, EL GOBIERNO Y LOS DIVISIONISTAS: HAGAMOS ASAMBLEAS DE COMITES Y DELEGADOS !

¡ CONTRA LAS MEDIDAS ANTIOBRERAS:

QUE LOS RICOS CULPABLES PAGUEN LA CRISIS !

¡ CONTRA LA ECONOMIA CAPITALISTA EN CRISIS Y SIN SALIDA:

REIVINDICAMOS LA NACIONALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS Y UNA ECONOMÍA DEMOCRÁTICA !

¡ TODOS A LA HUELGA EL 29 DE SEPTIEMBRE,

PRINCIPIO DE NUESTRA UNIDAD Y DE NUESTRO DESPERTAR !

¡¡¡ VIVA LA CLASE OBRERA !!!

ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE SEVILLA (ACDT)

El comité de Fujitsu Technology Solutions se incorpora a la ACDT

2010-09-10T11:05:00.001+01:00

Recibimos con tremendo entusiasmo la adhesión del comité de Fujitsu Technology Solutions a la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla, con la que se comienza a reconstruir el movimiento obrero y a dotarnos a los trabajadores de organización.
Estamos comprobando cómo los empresarios y la banca, a través de sus títeres del parlamento español, no tienen límites en sus ansias por robarnos no sólo la riqueza que generamos, sino los pocos derechos que conseguimos arrancarles a costa de sangre, fuego y sudor hace treinta años.
Sólo la unidad y la solidaridad, de la que ya ha sido partícipe el comité de Fujitsu Technology Solutions en las últimas semanas, podrá devolver a los trabajadores al lugar que se merece en la historia.
Los representantes de los trabajadores tiene la responsabilidad de unirse independientemente del sindicato en el que militen, porque entre otras cosas, los sindicatos no representan a más del 20% de todos los trabajadores.
Estamos convencidos de que el ejemplo del comité de Fujitsu prenderá en el resto de los comités y delegados y esta mecha de unidad prenderá en la clase obrera y no habrá quien la pare.

¡VIVA EL COMITÉ DE FUJITSU!
¡VIVA LA CLASE OBRERA!
¡POR LA UNIDAD DE LOS COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES!

Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT)

Asamblea Popular en Mariena del Alcor. 9 de septiembre

2010-08-31T23:26:00.003+01:00

Al calor de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT), en diversos municipios de la provincia se están gestando Asambleas populares para conformar un Frente Único del Pueblo (FUP) con el que responder unitariamente a la ofensiva de los capitalistas sobre los derechos laborales, pensiones, educación y seguridad social del pueblo trabajador. En nuestra comarca se está construyendo la Asamblea de Los Alcores. ¡¡¡Acercate!!

Solidaridad con los trabajadores de UPS ante el anuncio de 230 despidos

2010-08-30T00:58:00.002+01:00

La empresa UPS anuncia el despido de 230 despidos. La ACDT manifiesta su apoyo a los trabajadores y hace público el comunicado de su comité de empresa.

Los trabajadores/as de la multinacional norteamericana del transporte urgente UPS venimos enfrentando, desde hace varios meses, el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la Empresa, que pretende cerrar las instalaciones de Vallecas y poner en la calle prácticamente a la totalidad de la plantilla (180 trabajadores), así como 50 trabajadores más de otros centros.

Como reconoce la propia empresa, en este caso no se trata de un ERE por razones económicas, ya que UPS es una multinacional que sigue amasando fortunas, pregona los suculentos beneficios que obtiene, opera en más de 200 países y es la empresa líder del sector mundial de transporte de mercancías, con una gran flota de aviones propios y presume de estar en plena expansión.

Mientras esto ocurre, el Gobierno y la Administración no paran de repetir que su prioridad es la lucha contra el paro y la protección de las familias más desfavorecidas. Si eso es así ¿por qué el Ministerio de Trabajo autoriza estas sangrías del empleo que son los EREs?. En nuestro caso, donde estamos ante un ERE plagado de irregularidades de todo tipo, donde la empresa ni siquiera alega causas económicas sino "organizativas", donde hasta la propia Inspección de Trabajo reconoce que sólo pretenden cambiar puestos fijos por precarios (subcontratas, etc.), el Ministerio de Trabajo, en lugar de cerrar el ERE, designa un "mediador" con el objetivo de presionar a las organizaciones sindicales para que entren a negociar "bajas voluntarias" y prejubilaciones.

La desvergüenza de esta multinacional, presentando un ERE para dejar en la calle a 230 familias mientras se siguen forrando, solo se explica porque buscan la connivencia de la Administración con ellos. Por eso aquí la palabra y la responsabilidad de lo que pase la tiene la Delegación de Trabajo.

Los trabajadores/as de UPS opinamos que el ERE presentado no tiene otro propósito que acabar con lo que representan 18 años de lucha, que se han traducido entre otras cosas en condiciones de trabajo dignas y un buen convenio, y que además se ha acabado convirtiendo en un centro de referencia para el resto de los trabajadores más jóvenes que se van incorporando a la empresa. Pretenden, en última instancia, sustituir trabajadores fijos y con derechos por subcontratas y trabajadores en precario y sin derechos.

Los trabajadores/as de UPS Vallecas no aceptamos que en nombre de la responsabilidad y la racionalidad, tengamos que asumir resignadamente los planes de la empresa como si el ERE fuera un mal inevitable, entrando a negociar la destrucción de puestos de trabajo mediante bajas incentivadas y prejubilaciones sin sustitución por otro trabajador más joven. Desgraciadamente son ya muchos años de ver cómo las direcciones de los grandes sindicatos, en nombre de la negociación de despidos no traumáticos, fueron permitiendo que se convirtieran en solares lo que antes eran fábricas.

Creemos que merece la pena luchar por mantener el puesto de trabajo, porque estamos convencidos de que, a pesar de tratarse de una multinacional, se puede conseguir echar abajo el ERE presentado y seguir trabajando con nuestros mismos derechos.

Comité de Empresa de UPS- Vallecas

Sitel Ibérica asfixia a sus trabajadores

2010-08-29T00:14:00.004+01:00

La dirección de Sitel Ibérica va a reducir en un 50% la jornada de 27 trabajadores del centro de Marqués de Paradas de Sevilla, entre los que se encuentran antiguos delegados sindicales, embarazadas y personal que está de baja por enfermedad.
Con esa reducción los trabajadores afectados acabarán cobrando 400 euros o menos, con lo que la empresa pretende que vayan renunciando "voluntariamente" a su puesto de trabajo.
La excusa es que hay menor carga de trabajo, pero al mismo tiempo contrata trabajadores eventuales.
La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla está con los trabajadores de Sitel y con todos aquellos que están en las mismas circunstancias.
Sin duda alguna, en estos momentos, la patronal se siente fuerte y arrampla con lo que puede, es consciente de que no hay una respuesta organizada y generalizada a sus atropellos.
Los comités, los delegados, y los trabajadores de todas las empresas deben actuar unidos, organizarse a través de las Asambleas.
En nuestras manos está la producción, el funcionamiento de la sociedad, esa es nuestra fuerza.
Y los trabajadores organizados en torno a las A.C.D.T. deben unirse a las Asambleas Populares que están constituyéndose en barrios y pueblos de la provincia, para formar un frente común de lucha de todo el pueblo frente a todo el ataque que está sufriendo a sus derechos más básicos.

¡VIVAN LOS TRABAJADORES DE SITEL!
¡POR LA UNIDAD DE LOS COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES!
¡POR LA UNIDAD DEL PUEBLO TRABAJADOR!

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla (A.C.D.T.)

II Asamblea General de Barcelona - 15 de septiembre

2010-08-22T13:20:00.006+01:00

Como muestra de las asambleas populares que se están constituyendo por todo el territorio español tenemos la Asamblea de Barcelona, que para el 15 de septiembre realizará su segunda asamblea general.
Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla animamos a continuar con la iniciativa y a buscar fórmulas de unidad entre todas las asambleas de trabajadores y del pueblo en general que están surgiendo en todas las provincias para constituir un frente común de lucha a nivel estatal.
O el pueblo se une o estamos abocados a no tener presente ni futuro.

¡POR LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES, DELEGADOS, COMITÉS, BARRIOS, Y PUEBLOS!

¡POR LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!

Acto por el Empleo y la Huelga General en Montemayor (Córdoba). 10 de septiembre

2010-08-22T12:29:00.003+01:00

En Montemayor, como en otros pueblos y barrios de Sevilla y el resto de Andalucía, se convoca a un acto popular con el objetivo de vertebrar una respuesta conjunta de los trabajadores y vecinos a la agresión sin precedentes a nuestros derechos que está ejecutando el Estado español en nombre de la banca y la patronal en contra del pueblo trabajador.

Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores apoyamos el acto y animamos a todo el pueblo a organizar y constituir asambleas populares de trabajadores y de vecinos en todos los rincones del suelo andaluz, y que todas las asambleas hagamos un frente común que permita responder al mayor retroceso de derechos de los últimos 30 años.

¡POR LA UNIDAD Y LA ORGANIZACIÓN DEL PUEBLO TRABAJADOR!
¡POR LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y VECINOS EN BARRIOS, FÁBRICAS Y PUEBLOS!
Comisión Permanente de las Asambleas de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT)

Comunicado de la ACDT en solidaridad con los trabajadores del metro de Madrid

2010-08-21T19:26:00.005+01:00

Estimados compañeros:

la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT) emite este comunicado de solidaridad con los trabajadores del Metro tras la demanda realizada por la Patronal contra los sindicatos que convocaron las pasadas huelgas del mes de junio.

Esta nueva actitud ruin de la patronal, unida al acoso de las instituciones del Estado contra los trabajadores del metro, supone una agresión más a toda la clase trabajadora del país.

Resulta irónico que la patronal califique una huelga de trabajadores como ilegal y abusiva cuando es responsable directa del recorte de los derechos de los trabajadores del metro. La legalidad para la patronal significa defender leyes para abaratar el despido, para dejar a millones de familias en el desempleo y en la indigencia, para imponer jornadas de trabajo superiores a las 65 horas, para aumentar la edad de jubilación a los 67 años. En definitiva, para mantener su dictadura contra los trabajadores.

El castigo a los trabajadores del metro manifiesta de forma nítida que el camino tomado en la pasada huelga de junio es el camino correcto. Manifiesta la impotencia del patrón ante la unidad de los trabajadores, de su capacidad de resistencia y de la solidaridad entre los gremios. También pone en evidencia a quiénes defienden las leyes en nuestro país.

Desde la ACDT manifestamos nuestra firme solidaridad y nos ponemos a vuestro entero servicio como hermanos para lo que necesitéis.

¡ POR LA UNIDAD Y LA SOLIDARIDAD ENTRE LOS TRABAJADORES!
¡ TODOS A DEFENDER A LOS TRABAJADORES DEL METRO DE MADRID!

Comisión Permanente de las Asambleas de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT)

Asamblea de Comités de Empresa, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)

Huelga en Sadiel del 15 al 21 de febrero

REUNION DE ORGANIZACIONES SINDICALES ALTERNATIVAS Y DE CLASE DE TODO EL PAÍS

Vídeo llamando a los trabajadores de Sadiel a la huelga indefinida

ASAMBLEA DE REPRESENTANTES DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL VIRGEN DE VALME. 14 de Diciembre de 2011. 11h

El aumento de súper ricos acelera a los coches de lujo

CUANTO MÁS ATACAN A LOS TRABAJADORES, MÁS PROFUNDA ES LA CRISIS

SOBRE-EXPLOTACIÓN EN ACCENTURE Y EN EL RESTO DE EMPRESAS

ERE EN TELEPERFOMANCE, MÁS CRISIS PARA LA CLASE OBRERA

La larga lucha de los trabajadores de Primayor por sus puestos de trabajo

Por un progreso en el campo. Por un campo con progreso.

LLAMAMIENTO A TODOS LOS DELEGADOS, COMITÉS Y TRABAJADORES

SDS: BALANCE DE LA HUELGA DE 24 HORAS

La gran banca gana 6.978 millones hasta junio

Citibank y CCOO-UGT firman el acuerdo de recorte de 200 empleos

FLEX: otra deslocalización, más miseria para el pueblo

EL CUENTO DE LA ISLA DESIERTA SIN COMIDA Y EL BARCO PARA IR A POR ELLA.

Reunión de organizaciones sociales y políticas de Córdoba, Sevilla y Málaga

Tres despidos por causas económicas en SADIEL

Everis “Best work place” y la iniciativa “Transforma España”. ¿Dónde quedan los derechos de los trabajadores?

La ACDT ante las últimas movilizaciones del 15M

Acerinox presenta un ERE para el 74% de su plantilla

El expediente de regulación de empleo es temporal y duraría tres meses. Afectará a los trabajadores de la compañía en Campo de Gibraltar (Cádiz).

O SE TOMAN MEDIDAS O SE PIERDE UNA GRAN OPORTUNIDAD

El Correo de Andalucía: "Garantizar el empleo" tras haberlo destruido

Abengoa vende su 40% en Telvent a Schneider Electric por 421 millones

La multinacional gala lanzará una OPA a 40 dólares por acción, según el acuerdo cerrado ayer martes

Comunicado de la A.C.D.T. ante el movimento 15-M

Trabajadores de Iveco en Valladolid se manifiestan el viernes en contra el convenio

http://www.elnortedecastilla.es/20110519/local/valladolid/trabajadores-iveco-valladolid-manifiestan-201105191243.htmlLa concentración está convocada por "un grupo de trabajadores, cansados de ver cómo los sindicatos mayoritarios manejan a su antojo a la plantilla"

II ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

MANIFIESTO DE LA ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

Elecciones sindicales en Everis Centers

Ningún despido más, ni en El Correo de Andalucía ni en ninguna otra empresa

9 DESPIDOS OBJETIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS. UN NUEVO ATROPELLO PARA LOS TRABAJADORES DE SADIEL

EL 18 DE MAYO HUELGA EN TELEFÓNICA - MOVISTAR

PRIMERO DE MAYO

El 46% de horas extraordinarias realizadas en 2010 no fueron remuneradas

Vuelven los despidos a El Correo de Andalucía

Comunicado del Comité de Sadiel

Trabajar sin sueldo, el siguiente paso

La libertad de expresión y de prensa es para el patrón

Telefónica reparte dividendos mientras anuncia el despido de 5.600 trabajadores.

Telefónica propone bonus millonarios pese al recorte de plantilla

Los eventuales de Tussam: Una noche al raso

A una trabajadora inglesa del Lloyd's Bank no se le ocurrió otra cosa que preguntarse en Facebook si era justo el hecho de que ella ganase siete libras a la hora, mientras que el nuevo jefe cobrase 4.000. Le ha costado el despido fulminante. ¡Viva la democracia!

Secciones de CCOO en las empresas de Tecnobahía se concentran este viernes en apoyo a la plantilla de Alestis

A LOS SINDICALISTAS DE CLASE

ERE de 31 trabajadores en Vizuete S.L.

¿ Debilidad o poca vergüenza ?

Movilizaciones en Menorquina. Día 18 de Marzo

I CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA POPULAR DE SEVILLA

HUELGA EN TECNOCOM

Hay que luchar por otra política, una política obrera popular.

SUBVENCIONES CONCEDIDAS EN EL PERIODO 1 DE JULIO AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2010 A LOS SINDICATOS OFICIALES.

Nota de prensa - Huelga en SADIEL

REIVINDICACIONES ADOPTADAS EN LA V ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE SEVILLA

COMUNICADO DE SDS ANTE LA REFORMA DE LAS PENSIONES

CONTRA LA REFORMA DE LAS PENSIONES

LA ACDT CON LOS COMPAÑEROS DE T-SYSTEMS

Huelga en T-Systems

A los empleados públicos de Andalucía

COMUNICADO DE PRENSA DE LOS COMITÉS DE EMPRESA DE SADIEL Y SDS

¡ GRAN PROMOCIÓN DEL DESPIDO EN MERKAMUEBLE !

SOLIDARIDAD ISRAEL DÍAZ,DELEGADO DE PERSONAL DE HOTEL ISLA CARTUJA

SOLIDARIDAD CON LOS CONTROLADORES AÉREOS DE AENA

A los empleados públicos de Andalucía

V Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla

La ACDT con los trabajadores del campo en Sevilla

Tras la Huelga General del 29 de Septiembre

El dueño de Merkamueble deja a 21 familias en la calle

Llamamiento a Secundar la Huelga del 29 S

El comité de Fujitsu Technology Solutions se incorpora a la ACDT

Asamblea Popular en Mariena del Alcor. 9 de septiembre

Solidaridad con los trabajadores de UPS ante el anuncio de 230 despidos

Sitel Ibérica asfixia a sus trabajadores

II Asamblea General de Barcelona - 15 de septiembre

Acto por el Empleo y la Huelga General en Montemayor (Córdoba). 10 de septiembre

Comunicado de la ACDT en solidaridad con los trabajadores del metro de Madrid

http://www.elnortedecastilla.es/20110519/local/valladolid/trabajadores-iveco-valladolid-manifiestan-201105191243.html

La concentración está convocada por "un grupo de trabajadores, cansados de ver cómo los sindicatos mayoritarios manejan a su antojo a la plantilla"