Estimado compañero o compañera:
En el día de hoy, 4 de mayo de 2011, a las 11:00 horas, ha sido convocado el Secretario del Comité de Empresa - a través de llamada telefónica a la extensión de su puesto de trabajo - por parte de la Sra. Directora de RRHH a una reunión en el despacho de ésta última a las 11:30 horas “para hacerle entrega de una documentación y explicarle algunas cosas”.
A las 11:30 horas acuden al despacho de la Sra. Directora de RRHH los compañeros del Comité de Empresa, Armando Cáceres, Oliver Barragán y Lola García, acompañando al Secretario del Comité, compañero Francisco Barjas. Por otro lado, la compañera del Comité de Empresa, Diana Carbajosa, asistía a una reunión similar en las oficinas de Madrid.
Una vez en su despacho, la Sra. Directora de RRHH nos traslada que el motivo de la reunión era poner en conocimiento del Comité de Empresa el despido objetivo por causas económicas de nueve (9) compañeros (cinco de Sevilla, tres de Madrid y una compañera de Toledo). Nos expresó que “es necesario adoptar esta medida para garantizar la viabilidad de la empresa y mantener el resto de puestos de trabajo en virtud de la situación de crisis en la que estamos y que los compañeros afectados por esta medida lo son en base a que a medio y largo plazo no podían asignados a otros proyectos”. Posteriormente pasó a leernos una de las 9 cartas de despido, la cual reproduce las cifras emitidas por el Director General de Sadiel en el correo que remitió a la plantilla en el día de ayer, y donde esgrime, entre otras cosas, que:
§ “las causas que amparan esta decisión son de naturaleza económica, productiva y organizativas, y se concretan en la necesidad de ajustar y adecuar el volumen de la plantilla a la difícil situación económica que atraviesa la empresa y al importante descenso de actividad experimentado (como procedemos a detallar a continuación), debiéndose por todo ello operar una reducción del coste de personal que nos permita tener una posición más competitiva en el mercado”
§ “la amortización de puestos de trabajo está vinculada al mantenimiento de la actividad empresarial y de la posición competitiva de la empresa en el mercado actual, ya que las exigencias de la demanda nos obligan a reorganizar nuestros recursos. Esta decisión se enmarca en una medida extintiva que afectará a un total de 9 personas. El objetivo de esta decisión es reducir el coste de personal en las Direcciones: Dirección de Administración Pública (DAP) y Dirección de Energía e Industria (DEI) por ser estas las dos direcciones en las que la causa económica y productiva está incidiendo de forma más notable. ”
El despido de los compañeros, al catalogarlo la empresa como despido objetivo por motivos económicos, conlleva indemnización de 20 días por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades, o lo que es lo mismo, un despido objetivo por motivos económicos en tanto y en cuanto prevén una disminución de facturación y beneficios respecto al año 2010 pero siempre teniendo beneficios, siendo posible esta forma de despedir – incluso teniendo beneficios - gracias a la Reforma Laboral.
Los compañeros despedidos, con una media de antigüedad de 12 años.
El Comité de Empresa ha manifestado su NO CONFORMIDAD con la medida adoptada por la Empresa y considera injusta y desproporcionada la medida adoptada pues la Empresa ha tenido beneficios todos estos años, incluido el año 2.010, al igual que ha incrementado año a año su volumen de negocio. Por último, debemos exponer que al menos 4 de los 9 compañeros despedidos disfrutaban de reducción de Jornada por hijos menores de 8 años.
Es interesante tener en cuenta que uno de estos compañeros ni tan siquiera estaba disponible; otros quedaron disponibles ayer mismo o hace dos o tres días; todas las mujeres tenían reducción de jornada; una de las mujeres despedidas estaba de vacaciones cuando la han llamado; otros compañeros están de baja por enfermedad y a dos de ellos no les han podido localizar por teléfono por lo que se les va a enviar el despido mediante burofax.
Por último, señalar que todo este atropello estaba perfectamente premeditado y orquestado y que D. Jesús Macías ya lo adelantó en su carta a la plantilla de ayer cuando afirmaba "Pero como podéis suponer, esta situación de desequilibrio entre volumen de negocio y volumen de plantilla es muy difícil de mantener por mucho tiempo. Estamos obligados a ajustar los recursos humanos asignados a los proyectos a los importes de los mismos o de lo contrario acabaríamos arrastrando a Sadiel a una situación de crisis de la que sería imposible salir"
¿Es esta la SADIEL potente y triunfadora de la que nos hablaba el Consejero Delegado el pasado 21 de enero de 2011 cuando hicieron la venta a AYESA a espalda de los trabajadores?
¿Es esta la SADIEL que dice cuidar a sus trabajadores?
Los trabajadores unidos y organizados junto con su Comité tenemos que impedir que la empresa siga ejecutando estos atropellos.
COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL
