ACERCA DE LOS DESPIDOS EN TSYSTEMS SEVILLA Y EL INDIGNO COMPORTAMIENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE COMFIA-CCOO EN TSYSTEMS

Los pasados días 18 y 20 de noviembre de 2.009 la Empresa TSYSTEMS ELTEC SL despidió, disciplinariamente, a dos trabajadores, uno de ellos afiliado a CCOO, que trabajaban para el cliente AENA en el aeropuerto de Sevilla. Despidos que tras la máscara de “disciplinario” lo que esconde es un largo periodo de acoso laboral hacia estos trabajadores.

Ante este escenario la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la Provincia de Sevilla reparte una octavilla entre los trabajadores de TSYSTEMS ELTEC exigiendo la readmisión de los compañeros despedidos, solidarizándose con los mismos sabedores, además, del indigno comportamiento ante los despidos del Presidente del Comité de Empresa, de UGT, que aconsejó a los trabajadores despedidos “firmar y no hacer ruido”. Como respuesta a esta octavilla repartida por la ACDT a los trabajadores de TSYSTEMS nos encontramos con la reacción de la reaccionaria Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en el grupo TSYSTEMS.

Esta sección sindical de COMFIA-CCOO, que en dos meses no ha movido un sólo dedo por la readmisión de los compañeros despedidos, incluso conociendo que uno de los despedidos es afiliado a CCOO, decide en sus reuniones no sólo no hacer nada contra los despidos sino que lo que resuelven es sacar un comunicado arremetiendo contra la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla por supuestas injerencias en TSYSTEMS, poca injerencia puede haber ante la dejadez y la traición encarnadas por dicha Sección Sindical. Entendemos que debieran haber hablado de su ineptitud y desvergüenza por no intervenir contra el despido, aprobándolo de facto por la vía de los hechos, pero en lugar de ello lo que hacen es arremeter contra Delegados y Trabajadores, muchos de ellos también de CCOO y de otras centrales sindicales, que conforman la ACDT que han hecho lo que corresponde. Pero en realidad, la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS arremete no contra la ACDT sino contra lo que ésta significa: La unidad de la clase trabajadora por encima de cualquier sigla, la solidaridad y la superación de este sistema de producción tan adverso para nosotros, los trabajadores, por otro donde los que producen y generan los bienes materiales necesarios para la vida sean los que dirijan la producción, sean los dueños de los medios de producción.

Es lógico que la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS no condene el despido y lo acepte, como lo ha hecho en esta ocasión. Basta leer la circular que envía el Secretario General de COMFIA-CCOO, José María Martínez López, el pasado 7 de enero de 2010 en el que señala “Partimos de un axioma, sin empresas viables no hay garantía para nuestro empleo y condiciones de trabajo” y también dice “nos centramos en las medidas, no en como se llaman. Promovemos acuerdos de reestructuración minimizando la pérdida de empleo, con medidas de flexibilidad como la reducción de jornada (el ERE Allianz fue pionero de lo que hoy propone nuestra Confederación) o la adecuación del salario al mercado indemnizando por la diferencia(TSYSTEMS). Defendemos las medidas no traumáticas y voluntarias: jubilación parcial, prejubilaciones, bajas incentivadas”. Podemos comprobar que COMFIA-CCOO no se opone frontalmente al paro ni a la destrucción de empleo sino que los promueven y defienden. Por ello, no nos sorprende que la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS condenen a la ACDT por condenar el despido y exigir la readmisión de los compañeros despedidos y no hayan movido un dedo ni condenado los despidos.

Debe conocerse que, precisamente, son la representación de Andalucía en la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS la que rechaza el comunicado de dicha Sección Sindical Estatal contra la ACDT. Como también debe conocerse que son los compañeros despedidos los que reconocen que sólo la ACDT está con ellos y prueba de esto es que participan en los repartos de los comunicados de la ACDT en la puerta de TSYSTEMS en Sevilla.

En referencia a la resolución, o comunicado, sacado por la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS simplemente decir lo siguiente:

• Lamentan los despidos pero condenan a aquellos que se solidarizan con los despedidos y que condenan el despido y exigen la readmisión.

• El despido se produce en la empresa TSYSTEMS y no, como dice la reaccionaria Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS “en el entorno de AENA”.

• Instamos a la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS a que haga públicas las actas de sus reuniones celebradas tras el despido ante los trabajadores de TSYSTEMS para que conozcan las medidas que han tomado para luchar contra el despido. Desde la ACDT aseveramos con toda certeza que no harán esto pues no han tomado ninguna medida contra estos dos despidos, no han hecho nada. No sólo no han hecho nada sino que no son transparentes.

• La ACDT, que es la expresión más democrática de los trabajadores y que se sustenta en el fortalecimiento de las asambleas de trabajadores y en la solidaridad ente los distintos gremios, exige a la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS que sea consecuente con la definición de principios de sus Estatutos que señalan que “CCOO reivindica los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad. Defiende las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras”, “CCOO se compromete a promover y generalizar la construcción de formas unitarias de representación de los trabajadores, a partir de las asambleas y los organismos que los propios trabajadores y trabajadoras elijan democráticamente ” y “Además de reivindicar la mejora de las condiciones de vida y de trabajo de todos los trabajadores y trabajadoras, asume la defensa de todo aquello que les afecte como clase en la perspectiva de la supresión de toda opresión y explotación”. Si fuera consecuente con los principios que figuran en sus Estatutos Confederales, no dudarían en construir y desarrollar la ACDT que es la unidad de los trabajadores ni tampoco vacilarían en plantear tácticas para alcanzar la unidad en TSYSTEMS, estar con los trabajadores y en contra de los despidos y no en las antípodas de la traición y la reacción, que es donde se encuentra la mayoría de la Sección Sindical Estatal de COMFIA-CCOO en TSYSTEMS.

¡POR LA READMISIÓN DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS EN TSYSTEMS!
¡CONTRA LOS DESPIDOS Y POR LA UNIDAD DE LA CLASE TRABAJADORA!

ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (ACDT)

A TODOS LOS TRABAJADORES DE T-SYSTEMS

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores (ACDT) de Sevilla acusa a la Sección Sindical Estatal de Comfia (CC.OO.) en el Grupo T-Systems de colaboración servil a los intereses de la patronal y de realizar intentos mezquinos para ocultar su pasividad y responsabilidad en los despidos de los trabajadores José Arturo e Inmaculada.

En este marco debe encuadrarse el comunicado emitido por esta sección sindical arremetiendo contra las asambleas de trabajadores y utilizando todo tipo de manipulaciones y falsedades para ocultar su traición.

El documento en cuestión firmado el 2 de diciembre de 2009 y repartido esta semana pasada, no muestra un ápice de voluntad por abordar la situación de los dos compañeros despedidos, prueba de ello es que desde que se produjeron los mismos, ni siquiera ha merecido una reunión de la Sección Sindical. Por el contrario se reúnen para atacar a la ACDT por sus actividades con octavillas y pintadas en apoyo de José Arturo e Inmaculada.

Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores acusamos a la Sección Estatal de Comfia en T-Systems por complicidad con la dirección de la empresa con su permisividad en los despidos de nuestros dos compañeros.

A la vez, no aceptamos que una sección sindical compuesta de sumisos y liberados pretendan erigirse como representantes de los trabajadores en un centro en el cual la afiliación sindical no llega al 10%, y en el cual se negocian y se firman acuerdos trascendentales como el ERE en diciembre de 2008, sin contar con la opinión y participación de los trabajadores. La actividad de Comfia en T-Systems es la expresión local de una política general de claudicaciones y traiciones de las direcciones de las centrales sindicales financiadas desde el aparato de estado para aplastar la resistencia de los trabajadores ante la agresión de la patronal.

La ACDT es la expresión más democrática de los trabajadores y se sustenta en el fortalecimiento de las asambleas de trabajadores y en la solidaridad entre los distintos gremios. Es pues cómica la declaración de Comfia, y evidencia de impotencia al manifestar que no son legítimas las ACDTs. No son ellos quienes dan legitimidad a una organización de obreros; las asambleas de trabajadores son legítimas en cualquier lugar y en cualquier momento y están por encima de las decisiones de delegados corruptos y traidores y de organizaciones que con subvenciones estatales y prebendas empresariales utilizan sus infraestructuras para frenar la justa ira de los trabajadores ante los abusos y los despidos por parte de los patronos.

Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla realizamos un llamamiento a los trabajadores de T-Systems a vincularse con otros comités y fortalecer las asambleas para romper con la división en el movimiento obrero y asentar la unidad en cada fábrica, en cada barrio y en cada centro de estudios.

POR LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES
ABAJO OPORTUNISTAS Y TRAIDORES QUE NEGOCIAN A ESPALDA DE LOS TRABAJADORES
POR EL FORTALECIMIENTO DE LAS ASAMBLEAS DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES (ACDT)

asambleacomites@yahoo.es

A LOS TRABAJADORES DE TUSSAM

Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT), os trasladamos toda nuestra solidaridad y ánimo en esta lucha por la defensa de lo público, en este caso, del transporte urbano público. Por ello, estamos en contra de las privatizaciones de cualquier línea de autobús, como por ejemplo la línea C7.

En el escenario de crisis en el que nos encontramos, de los que son responsables las empresas y la banca privadas, contemplamos con estupor como el gobierno de “izquierda” se encarga de dar miles de millones a los responsables de la crisis a la par que estos envían al desempleo a millones de obreros, lanzando a sus familias a la miseria, y precarizan, todavía más, el mundo del trabajo. En nuestra ciudad lo estamos contemplando, por ejemplo, en los transportes urbanos comprobando como el Ayuntamiento de “izquierda” desmantela los servicios públicos, como es la línea C7 y como parece ser pretende hacerlo con otras líneas de autobuses, para traspasarlo a manos privadas que son los responsables de la crisis, de la precariedad y del paro.

Esto no es sólo una agresión a los compañeros de TUSSAM sino que es una agresión al Pueblo trabajador de Sevilla. Por ello, pedimos al Comité de Empresa de TUSSAM que acudáis a todas las Asociaciones de Vecinos de Sevilla para recabar su apoyo y solidaridad, al igual que a los Comités de Empresa pues somos los trabajadores los que somos despojados de algo que hemos levantado con nuestro esfuerzo y sudor, como son los servicios públicos, como es el transporte urbano público. Los trabajadores sólo nos tenemos a nosotros mismos para defender nuestros intereses y ellos sólo pueden ser defendidos desde la Unidad, la Organización y la Solidaridad. Tenéis todo el apoyo y la solidaridad de la ACDT ante esta agresión en esta lucha que no sólo es de los trabajadores de TUSSAM sino de todos los trabajadores sevillanos.

¡Contra las privatizaciones!
¡Por la Unidad y la Organización de todos los trabajadores!

ASAMBLEA DE COMITES DELEGADOS Y TRABAJADORES DE SEVILLA (ACDT)

La Asamblea de Delegados de CCOO y su concepto de democracia

Compañeros de la Asamblea de Comités Delegados y Trabajadores de la provincia asistieron el pasado miércoles 11 de Noviembre al acto que tuvo lugar en el recinto de El Fuerte de Isla Mágica de Sevilla convocado y denominado por la Dirección Provincial de CC.OO. como “Asamblea de Delegados”. Hemos de entrecomillar dicha denominación puesto que debemos poner en duda a qué democracia se refiere este sindicato cuando no permite dar la voz a ninguno de esos delegados, relegando el evento a las grandilocuentes intervenciones del Secretario General de la Unión Provincial del Sindicato, Alfonso Vidán; el Secretario General de CCOO-Andalucía, Francisco Carbonero y el Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, por lo que, en todo caso, habría que hablar de “Reunión de Secretarios” y punto.


Para colmo, la consigna de dicha “Asamblea” era: “Por el empleo y la protección social. Por la negociación colectiva y el cumplimiento de los acuerdos”. No podemos calificar más que de auténticos cínicos a quienes cacarean proclamas como ésta mientras sus actos la contradicen continuamente porque ya es insoportablemente rutinario observar cómo las centrales sindicales de este país (no sólo CC.OO. sino todas las demás) firman acuerdos, negociaciones y reformas laborales de todo pelaje en las que siempre el resultado final se traduce en más pérdida de derechos laborales, más destrucción de empleo y más precariedad en el poco trabajo que va quedando en forma de migajas para la clase obrera.

Desde la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores, compuesta por compañeros de todas las centrales sindicales que anhelan la unidad de los trabajadores y luchamos por ella, denunciamos el atropello que una vez más sufrimos los trabajadores por una cúpula sindical como la de CC.OO. que niega la libre expresión de los trabajadores y de sus representantes, que transforma lo que debería ser una democracia participativa en una democracia representativa donde son sólo sus máximos dirigentes los que deciden por todos y donde se hacen trizas los principios que deben regir toda Asamblea digna de este nombre, a saber: una voz, un voto.

A su vez, hacemos un llamamiento a los Comités de empresa, a los Delegados de personal y, en general a todos los trabajadores, para que establezcan mecanismos de lucha para combatir la división y la desorganización que desde las cúpulas sindicales se fomentan impunemente. Tendemos la mano a todos los Comités y Delegados de Sevilla instándoles a construir la A.C.D.T y juntos por encima de cualquier sigla, desde la Unidad que proporciona la unión de los verdaderos órganos de expresión y de poder de los trabajadores, recuperar y ampliar los derechos conquistados con el sacrificio de tantos años atrás y elevar a la clase obrera a su merecido bienestar social.

CARTA ABIERTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE SDS A LA DIRECCIÓN

En el Puerto de Santa Maria a 3 de noviembre de 2009

A la Atención de la Dirección de SDS:

El motivo de esta carta abierta es hacerle llegar nuestra total disconformidad con la forma en la que hasta ahora se están realizando los despidos y no renovaciones en SDS. Una persona que pierde su trabajo es siempre algo que lamentar, pero aún es peor siempre en el caso de esta empresa por la forma en la que se hace.

Tenemos la impresión de que nunca se hacen las cosas de modo transparente, para que el trago sea, al menos, lo menos amargo posible. El último caso, nuestro compañero Rubén Linares Rodriguez no ha sido renovado en su contrato usando su rendimiento como excusa. Se ha esgrimido la evaluación, la de junio, como argumento. Eso nos hace preguntarnos si las evaluaciones son simplemente eso, una manera de que la empresa pueda escudarse en un papel a la hora de desprenderse de los trabajadores. Si esta es su idea, sepan que nos oponemos firmemente ante ella, especialmente teniendo en cuenta que se han leído tarde y que ha habido varias “correcciones” de las notas de muchos de los trabajadores.

Estimamos que no se ha sido justo con Rubén Linares Rodriguez, dado que la evaluación, que nosotros entendemos como un modo de mejorar, de conocer los fallos propios y corregirlos y de intercambiar opiniones y pareceres con respecto a nuestro propio rendimiento, no ha sido usada de esta manera con él al igual que no fue usada de esta manera con otros compañeros en el pasado. La evaluación le fue leída demasiado tarde. Tan tarde que cualquier intento de enmienda para ajustarse a sus cánones, no tuvo tiempo de cuajar. ¿Es él responsable de todo ello? No puede ser, en ningún caso, que las únicas valoraciones de nuestro trabajo se den durante las evaluaciones, impidiéndonos cualquier ánimo o capacidad de mejora hasta que ya es demasiado tarde. La empresa debe aceptar su fracaso ante su incapacidad de formar correctamente a un profesional, de detectar a tiempo los errores que deben ser subsanados y de comunicarlos a tiempo de ser corregidos.

Esto nos lleva a replantearnos muchas de las cosas y a valorar lo que se dice y lo que finalmente se acaba haciendo. Es fantástico cómo se cultiva la imagen de la empresa, y la charla corporativista con la que nos alientan a superarnos. Nos encanta la apuesta por el empleo que se hace aquí. Sin embargo, en la práctica hay cosas que se hacen mal. Se hace mal, por ejemplo, al desprenderse de un compañero con un año de experiencia sin que se le haya dado la posibilidad de corregir lo que quiera que viesen como causa justificante de su no renovación. Se ha hecho mal al decirlo el último día a la última hora, evidenciando una enorme falta de confianza en los trabajadores. Se ha hecho mal cuando en otras ocasiones se ha impedido la representación sindical cuando ha sido requerida por un compañero durante un despido. Se ha hecho tan mal como se hizo con Humberto Lebrero Casanova, con Jesús Cantero Rendón, con Alejandro González Carles, con José Carlos Castro y con algunos compañeros más que fueron no renovados antes de que se creara este comité. Se ha hecho mal, especialmente con Rubén Linares Rodriguez, teniendo en cuenta que su departamento, Cobol, tiene previsto crecer. ¿Acaso no deberían tener preferencia los trabajadores que se encuentran ya en SDS? ¿No es justo que un compañero que ha ayudado a elevarnos hasta donde estamos ahora, a conseguir el deseado nivel de CMMI, tenga una segunda oportunidad? Se ha hecho tan mal que, como en otras ocasiones anteriores, ni siquiera sus responsables sabían que iba a ser despedido. Este caso es otro más en una triste lista en la que la empresa ha actuado de manera poco correcta.

Esperamos que las evaluaciones sean un instrumento para mejorar como trabajadores y no una excusa para despedirnos. La dirección de esta empresa debe fomentar un buen ambiente de trabajo que fomente la productividad. La incertidumbre y el miedo causado por las tácticas actuales no ayudan en este sentido.

Sinceramente esperamos que ese esfuerzo por traer el trabajo aquí y apostar por Cádiz se vea reflejado en un aumento no solo del empleo, sino de la estabilidad del empleo. Deseamos que la excelencia y modernidad que es motivo de la existencia de SDS se lleven también al ámbito laboral.

Un cordial saludo,

Comité de Empresa de SDS

La ACDT con los trabajadores de Persan

Aprovechando la excusa de la crisis y aún teniendo millonarios márgenes de beneficios, la gerencia de Persan ataca impúnemente los derechos de los trabajadores conquistados desde hace décadas a través de duras luchas, incumpliendo pluses de antigüedad, presentando un convenio inadmisible y maniobrando subrepticiamente con las nóminas de los trabajadores. Ante este crimen, la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla (ACDT) se solidariza con los compañeros de Persan, para lo cuál dos miembros del Comité de Empresa de SADIEL trasmitieron este mensaje al Comité de Empresa de Persan y al resto de trabajadores en una de las concentraciones que han venido realizándose esta semana.

Una vez más, la ACDT hace un llamamiento a la Unidad y Solidaridad de todos los trabajadores, a su participación y toma de decisiones en las asambleas de trabajadores así como en el ámbito vecinal y estudiantil, con el objetivo de vertebrar de nuevo a la clase obrera, dividida tras años de abandono y traición. Sólo así lograremos responder con la fuerza necesaria.

Comunicado de solidaridad del comité de SADIEL con José Carlos Castro (compañero de SDS)

A los compañeros de SDS:

Estimados compañeros, nos hemos enterado de la no renovación del compañero de SDS, miembro también de dicho Comité, José Carlos Castro y de los motivos que esgrimís en la que, como en muchas Empresas, bajo esa fórmula se arremete contra los representantes de los trabajadores con el objetivo de descabezar el movimiento sindical en los centros de trabajo.

Tenemos conocimiento que el volumen de trabajo actualmente en SDS es elevado, por lo cual, nos sorprende la decisión, y que no haya existido un proceso de adaptación a un nuevo entorno profesional para este trabajador, pues esta empresa siempre se ha mostrado partidaria y preconiza el mantener los puestos de trabajo de toda su plantilla.

Entendemos que los trabajadores que forman parte de la representación sindical están ejerciendo un derecho constitucional para defender nuestros derechos e intereses y trasladar nuestras opiniones y soluciones en las Empresas. No debemos de admitir ningún tipo de intimidación profesional al respecto.

El trabajador obtiene las fuentes necesarias para su vida, y la de su familia, gracias a su trabajo y entendemos que el despido es una acción gravísima e injusta que atenta contra el trabajador y contra su familia y que les niega la obtención de dichas fuentes y, por tanto, les condena a la miseria.

Debemos de significar que SDS es una empresa que está participada por la Junta de Andalucía, la cual subvenciona la creación de SDS para amparar la situación de la comarca tras la situación originada por el cierre en Delphi. Por lo tanto, consideramos aun más intolerable que se arremeta contra los trabajadores por ejercer sus derechos en un país teóricamente democrático.

Por todo ello, desde el Comité de Empresa de Sadiel consideramos que los trabajadores debemos unirnos y organizarnos, por encima de las siglas e independientemente de la empresa en la que trabajemos, para defendernos de los despidos y trasladamos toda nuestra solidaridad a José Carlos Castro, a los compañeros de SDS y a su comité, manifestamos nuestra disconformidad y condenamos el despido y nos ponemos a vuestra disposición para aquello que consideréis que podamos ayudaros.

Recibid un fraternal abrazo.


COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

Comunicado de la sección sindical de CCOO en SDS

SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. en SDS

Sección Sindical de CC.OO. en SDS 11 de agosto de 2009

Comunicado a la Plantilla de SDS

- Ante la No renovación de José Carlos Castro, Delegado del Comité de Empresa -
Compañeros y compañeras de SDS,

Hace pocos días, el director de la empresa, José Carlos Percho decidió la no renovación del contrato a un compañero, José Carlos Castro, miembro del comité de empresa por CCOO, por motivos que nosotros entendemos estrictamente antisindicales. Dicha decisión, en la práctica, equivale a un verdadero despido.

El comité de empresa ya ha protestado contra esta medida que caracterizamos como una verdadera conducta antisindical, es decir represiva, que parece claramente ser un castigo al comité de empresa por haber defendido la voluntad de la asamblea en la reciente negociación sobre subvenciones públicas a SDS y la devolución del plus de productividad que nos fue negado este verano.

En este momento el compañero José Carlos Castro, lógicamente, no puede acudir al trabajo, aunque su voluntad sea la de seguir desarrollando su trabajo en la empresa, así como en el comité de empresa de SDS que todos los trabajadores y trabajadoras hemos elegido democráticamente. Llamamos la atención de todo el mundo sobre el hecho de que el ataque contra uno, es un ataque contra todos.

Creemos que ningún trabajador pueda admitir que esta empresa, pocas horas después de obtener nuestra opinión favorable para seguir recibiendo subvenciones de la administración pública, responda con la represión sindical.

Por lo tanto, la sección sindical de CC.OO. de SDS anuncia que tomará las medidas necesarias y oportunas para que el compañero sea readmitido a su puesto de trabajo.

Desde su constitución, como todos los trabajadores saben, el comité de empresa ha hecho todo lo posible para que las relaciones con la dirección fueran constructivas, pero, lamentablemente, tenemos que señalar que las medidas tomadas por la empresa, desde las elecciones sindicales en SDS, han sido unilaterales y tratando tomar a los trabajadores por sorpresa:

Negación del Plus correspondiente a la evaluación de Junio de 2009.
Despidos.
Impedir la presencia de la representación laboral durante la firma del despido y del finiquito.

El pasado jueves, 6 de agosto, invitamos al director de SDS, José Carlos Percho, a que se reuniera con el comité para tratar el tema de la no renovación de nuestro compañero y queremos informaros que la respuesta ha sido reafirmarse en la decisión de no renovar al compañero y ofrecernos una reunión con RRHH en septiembre (Cuando los plazos para cualquier reclamación sobre el despido del compañero, ya estarían más que cumplidos).

Invitamos, una vez más, a la empresa a que readmita a José Carlos Castro, rectifique en sus relaciones con el comité de empresa y con toda la plantilla a la cual dicho comité representa.

¿QUÉ ES LA ACDT?

Cumpliendo con lo requerido en la resolución nº 6 de la IV Asamblea de la ACDT hemos redactado el documento que exponemos a continuación:

¿QUÉ ES LA ACDT?

Todo movimiento de masas al nacer demuestra debilidades propias de todos los comienzos, que se caracterizan por carecer de ideas claras en cuanto a su contenido y al objetivo que ha de perseguir; aunque su mayor obstáculo, debido a lo anterior lo tiene al buscar una definición justa del movimiento.

La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla (A.C.D.T.) tampoco podía ser de otra manera. Los que la iniciaron lo hicieron porque sus corazones sufrían por las condiciones de desunión y por tanto, de insolidaridad, que reinaba en la clase obrera, lo que la hacía presa fácil de la patronal y del gobierno de turno.

Poco a poco y como consecuencia de los debates celebrados en las sucesivas Asambleas, además de las conversaciones mantenidas con mas de 200 contactos con comités y delegados, se fueron forjando tanto el contenido como el objetivo y derivado de éstos su definición.

Los grupos de compañeros encargados de reunirse con los comités, con el propósito de persuadirlos (en el mejor sentido de la palabra) de la necesidad de integrarse en la A.C.D.T. para entre todos buscar fórmulas de unidad y de solidaridad, coinciden en que sus interlocutores expresaban el mismo tipo de dudas. Al correr del tiempo las dudas se convirtieron en afirmaciones gratuitas que provenían de quienes se dejaban llevar por el desconocimiento o por una interpretación sesgada y preñada de prejuicios, fruto de las numerosas experiencias dadas. No es en balde que en 30 años de "democracia" han resultado fallidas todas las alternativas de unidad. Todos estos intentos provenían desde el exterior de la clase obrera, sin ninguna incidencia en ésta y trataban por tanto de establecer pautas postizas, extrañas a los propios trabajadores que no participaron en su elaboración. Los llamados "frentes de izquierda" han estado constituidos por partidos políticos sin ascendencia entre los trabajadores y las coordinadoras de sindicatos menores abarcaban sectores muy reducidos de la clase obrera, apenas perceptibles, sin capacidad para universalizar en el movimiento obrero sus propuestas. Mientras que la A.C.D.T. parte desde el interior de los centros de trabajo. Es una alternativa de trabajadores, concebida por sus representantes elegidos directamente por ellos, los comités y delegados.

Las afirmaciones a las que antes aludíamos las podemos resumir en tres. En las respuestas que ofrecemos seguidamente a las tres cuestiones planteadas con mayor frecuencia, proporcionan suficientes argumentos que ayudan a aclarar ¿Qué es la A.C.D.T.? y ¿Hacia que lugar caminamos?

Se nos critica por un lado, que somos un sindicato nuevo, por el otro, que somos antisindicatos y finalmente, se afirma que detrás de la A.C.D.T. hay una organización que la maneja. Respondamos pues, por parte:

¿SOMOS UN SINDICATO NUEVO? Rotundamente NO. Los iniciadores de la idea partieron de la base de que en nuestro país ya hay bastante sindicatos, diríamos que demasiados, en contraposición la afiliación a los mismos es ridícula, la división numerosa y dramática, así pues, si hay división, por derivación directa se genera insolidaridad, particularismos, indolencia y reaccionarismo en general.

Es fácil deducir que los progenitores de la A.C.D.T. representantes de sus compañeros, a la vez que miembros de diversas opciones sindicales no querían construir otro elemento más de disgregación y contribuir con ello a fomentar más la insolidaridad.

Desde la A.C.D.T. se entiende que dada la situación descrita, los sindicatos, todos sin excepción, con autoridad entre los trabajadores deberían hacer un serio esfuerzo por sentarse alrededor de una mesa de debate y no levantarse hasta encontrar la fórmula de constituirse en una gran intersindical, que constituya el paso previo para configurar el sindicato único de los trabajadores españoles que estos desean y necesitan, puesto que en un sindicato a diferencia de la rigidez de estructuras que observa un partido político, pueden y deben convivir todas las ideas, reivindicaciones etc. que partan de los trabajadores. Bastaría con establecer criterios de conductas democráticas sobre los que las mayorías y las minorías fuesen respetadas y pudiesen canalizar sus propuestas, que en definitiva deben ser refrendadas por los afiliados de base y la clase obrera en su conjunto.

Es decir, la A.C.D.T. no se convertirá jamás en un nuevo sindicato, porque advendría su muerte y la consagración de una nueva traición al movimiento obrero

¿SOMOS ANTISINDICATOS? Por lo expuesto, ya resulta evidente que nuestra respuesta es NO. Desde nuestro principio consideramos que todos los trabajadores debieran estar afiliados a una central sindical al objeto de trabajar desde su interior por la unidad tal como la hemos formulado, o eligiendo los caminos que consideren más oportunos que nos lleven hasta el mismo fin, a un solo sindicato con la voluntad de asegurar la unidad universal de la clase obrera.

Obrando en consecuencia, en la A.C.D.T. se respeta a todos los sindicatos insistiendo en que desbrocen el camino que nos conduzcan a la unidad. Pero hacemos especial hincapié en que la A.C.D.T. no es la unión de los sindicatos o de sindicalistas de distintas tendencias. Creemos que el ámbito sindical está cubierto por las centrales, candidaturas de trabajadores etc. y nuestra pretensión no es entrar a valorar a ninguna de ellas ni en conjunto, ni en particular. Los compañeros que tengan problemas con sus sindicatos, deben ser ellos en el seno de su central los que discutan y luchen por solucionar dichos problemas.

¿QUÉ ORGANIZACIÓN ESTÁ DETRÁS DE LA A.C.D.T.? La manera en que se está procediendo a la construcción, consolidación y ampliación de la A.C.D.T. imposibilita cualquier manejo de quienes desde fuera deseen manipular la organización, para conducirla sobre la base de alcanzar intereses propios y ajenos a los de las clases trabajadoras. La A.C.D.T. es y será lo que los comités y delegados quieren que sean, quienes procederán en conexión con los trabajadores de sus empresas y con la participación de estos.

No obstante, en los comités y delegados, pueden haber compañeros que sean militantes de partidos políticos, tienen perfecto derecho a serlos, es decir, si son elegidos por sus compañeros de trabajo estarán legalmente validados para expresar sus propuestas en la Asamblea como cualquier otro compañero, después será la Asamblea la que decida y todos sus miembros independientemente de su adscripción política, sindical, religiosa etc. tienen la obligación de acatar democráticamente sus resoluciones.

Por otro lado, la A.C.D.T. si así lo considera la Asamblea, o la comisión encargada de los trabajos entre Asamblea y Asamblea puede aprobar circunstancialmente que partidos obreros apoyen nuestras iniciativas y actividades, pero en todo momento, los comités, delegados y los trabajadores serán los protagonistas.

Entonces ¿QUÉ ES LA A.C.D.T.? Si no es un sindicato ni va contra ellos, pero está formada por compañeros que incluso pueden ostentar cargos de responsabilidad en sus centrales, es natural que brote espontánea la pregunta ¿Entonces, qué es la A.C.D.T.?

Cuando decimos que no somos un sindicato, ni vamos contra ellos, no estamos diciendo que cuanto ocurra en los centros de trabajo nos sea indiferente, cuando somos trabajadores conscientes y además hemos sido elegidos por nuestros compañeros para ser sus representantes, a la vez que hemos sido postulados para las elecciones por la vía de un sindicato o candidatura sindical.

A pesar de que sostenemos la opinión de que los problemas sindicales tienen que ser afrontados por los sindicatos, las actuales circunstancias de dispersión y de desunión hacen imposible que ningún sindicato, cualquiera que sea su envergadura y la influencia que ejerza en la clase obrera, cubran en su área natural la totalidad de las necesidades de los trabajadores.

Es un hecho constatado en infinidad de ocasiones y comprobable en todo instante por quienes lo deseen, que cuando una empresa despide a un trabajador -en las pasadas elecciones sindicales fueron despedidos alrededor de 100 candidatos en la provincia de Sevilla- solo sus compañeros de trabajo responden a la represión y lamentablemente no siempre es así. La mayor de las veces la protesta se circunscribe a los delegados del sindicato al que pertenece el despedido. Es una reacción fría y formal con la que los empresarios ya cuentan previamente.

El sindicato afectado solo puede, por culpa de la disensión sindical llegar a los comités en los que sus delegados son mayorías y no logra extenderlo si así fuese su deseo al resto, en los que son minorías o no tienen representación que son infinitamente más numerosos.

De manera que los despidos se suceden unos tras otros sin que la clase obrera se entere, por lo tanto, sin que pueda tomar conciencia de la realidad que le circunda. Esta situación y tantas otras que se dan en las empresas y que son necesarias difundirlas para que los trabajadores respondan a las tropelías colectivamente como clase, del mismo modo que los patronos atacan como uno solo, las entierran el silencio que constituye el motivo cardinal de la ignorancia y en su consecuencia de la escasa conciencia que exhibe en la actualidad la clase obrera.

En este sentido, la A.C.D.T. puede cubrir ese vacío que significará un paso hacia adelante en la universalización de nuestros problemas y de nuestros conflictos, lo que coadyuvará a la unidad y a la solidaridad, en definitiva a crear conciencia de clase en los trabajadores más atrasados. De esta forma, también nuestra actividad se convierte en una espléndida ayuda para los sindicatos, sobre todo es un extraordinario acicate que viene a demostrar en la práctica que la unidad y la solidaridad son posibles. En la última asamblea de la A.C.D.T. intervinieron miembros de comités pertenecientes a CGT, CC.OO: SAT-SOC, UGT y candidaturas independientes.

Sin embargo, nuestra faceta sindical abarca una parte, tal vez la menos importante de nuestra táctica y de nuestros objetivos, ya que ambas rebasan el ámbito puramente sindical. Puede decirse que donde termina las labores concretas del sindicato, comienza el trabajo que corresponde a la A.C.D.T. La clase obrera se ve perjudicada por la aplicación de medidas que desborda el espacio estrictamente sindical.

En una provincia como la de Sevilla cuyas cotas de dolencias sociales son las más altas de nuestro país, entre las que destacan el paro y sus gravísimas consecuencias como son la emigración no cuantificada de su juventud, la delincuencia, la drogadicción etc. se exacerban las de carácter general que soportan las clases trabajadores de todo el estado.

El precio de las viviendas, el encarecimiento de la enseñanza superior, las pretendidas futuras privatizaciones de empresas públicas, de las universidades, de la sanidad, la incertidumbre de la seguridad social, de las ya empobrecidas jubilaciones, los subsidios de desempleo insuficientes, la carencia y deficiencia de los transportes públicos, el encarecimiento de la energía eléctrica, del agua, así como los efectos nocivos de la justicia laboral etc. etc. inciden profundamente en nuestra vida doméstica, degradando paulatinamente nuestra calidad de vida, situándonos a los trabajadores en constante riesgo de ser despedido y caer por debajo del considerado umbral de la miseria.

Sin embargo, a tantas y tan graves agresiones no podemos hacerle frente desde la perspectiva sindical porque están supeditadas a las leyes políticas y no laborales. Con semejante treta, los trabajadores nos encontramos desamparados y limitados a la lucha por mejorar nuestra situación económica a través de los convenios colectivos, que antes de firmarse ya quedan rezagados por la carestía de la vida. El desfase actual, según los datos oficiales es del 6% por término medio entre los salarios y las subidas de la carestía de vida, que sin duda será aún mayor.

Los trabajadores tenemos que ser conscientes de que todo lo que luce y reluce en esta sociedad es el fruto de nuestro trabajo y de la Plus valía que producimos. Ergo el dinero que generamos no revierte en nuestro favor, en la creación de empresas públicas que explote nuestros recursos naturales: campos, minas, ganaderías etc. Sino que se destina al pago de ociosos y a subvencionar a empresas privadas hasta el extremo que hay industrias que reciben tal cantidad de dinero de la Junta de Andalucía y del gobierno central que mantener a su plantilla le sale de costo 1000 euros al año por empleado.

Pasa el tiempo y las discriminaciones, las injusticias, la vulneración de nuestros derechos aumentan sin cesar. No nos cabe la menor duda, lo que nosotros los trabajadores no hagamos por nosotros mismos, no lo harán quienes comen y se enriquecen a costa de perpetuar la presente situación. Por todas estas razones la A.C.D.T. es un MOVIMIENTO SOCIOPOLÍTICO.

La táctica, su programa de reivindicaciones, sus criterios de actuación y de lucha, deben ser la obra de todos.

¡¡¡ COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES, UNÍOS A LA A.C.D.T. !!!

Resolución de la IV Asamblea General de la ACDT

El día 27 de Junio tuvo lugar en Sevilla la IV Asamblea de la ACDT, hasta la que se desplazaron compañeros de toda la provincia, así como de Cádiz, Málaga y Granada.

Entre lo más relevante del contenido de la Asamblea fué la constatación de que los últimos acontecimientos confirman la ofensiva de la patronal para fulminar y liquidar los escasos derechos laborales que nos quedan después de 30 años de democracia. Con la complicidad de los medios de comunicación, también en sus manos, que preparan el terreno desde hace meses, ya avisaban de que las miserables pensiones van a sufrir recortes importantes, ampliando el tiempo de cotización y la edad de jubilación. Ahora van a por el despido libre, a través del concepto de nuevo cuño denominado "contrato único", que permitirá a los empresarios deshacerse de cualquier trabajador con la misma facilidad con que se quitan el polvo de su chaqueta.

Y entre toda esa avalancha de desinformación masiva, se omite lo principal: que toda la riqueza, todo el capital, todas las rentas, que gestionan aquellos a quienes mantenemos (parlamentarios, banqueros, empresarios, jueces, ..) lo genera el principal perjudicado, la principal víctima: la clase obrera.

Los sabiondos tertulianos de radio y televisión, mercenarios de los grandes empresarios, no dicen que para la empresa SDS, filial del grupo SADIEL, el coste de un trabajador le supone unos 1000 € al año, completándose el resto con subvenciones públicas que pagamos todos con nuestros impuestos; o que un eurodiputado cobrará la pensión máxima por sólo un año de legislatura, en la que trabaja 3 días a la semana; o que en TUSSAM existe ya un proceso de privatización a las puertas que mermará los derechos de los trabajadores y de todos los ciudadanos sevillanos usuarios del servicio de transporte.

En ese escenario se celebró la IV Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla, considerada asamblea-puente por la cercanía de vacaciones y circunstancias que impidieron asistir a muchos compañeros que mostraron su total adhesión a la ACDT, los cuáles debieron aplazar su presencia para la siguiente Asamblea.

Se consensuó entre todos los asistentes un conjunto de resoluciones que servirán de punto de continuación de la actividad tras el periodo estival.

Resoluciones adoptadas:

1. Trabajadores, delegados y comités de distintas empresas, de distintos sectores, de distinta afiliación sindical, han decidido trabajar juntos en pos de la Unidad obrera y afianzar este recorrido que comenzó hace poco más de un año.

2. Los asistentes a la Asamblea reconocen la importancia de conocer las experiencias de trabajadores de otros centros de trabajo, de otros gremios, como un ejercicio de “regeneración sindical”.

3. Se decide planificar un recorrido de visitas a comités, coordinándose a través de la Comisión Permanente, a la que se incorporan miembros del comité de empresa de TUSSAM y recién elegidos miembros del comité de SADIEL.

4. Los compañeros de Málaga se comprometen a buscar fórmulas para llevar a la práctica la ACDT en su provincia, ateniéndose a sus particularidades concretas. A dicho compromiso se suma sin duda la ACDT de Sevilla para aportar cuanta ayuda y experiencia sea necesaria.

5. La necesidad de Unión y Solidaridad debe ser transmitida por los representantes a sus compañeros, utilizando para ello el principal motor de decisión y participación que tenemos en los centros de trabajo: las Asambleas de trabajadores.

6. Se elaborará un documento explicativo para aclarar fundamentalmente tres dudas sobre la ACDT que se repiten frecuentemente en nuestras visitas a centros de trabajo: ¿La ACDT es un sindicato nuevo? ¿Somos antisindicatos? ¿Qué organización hay detrás de la ACDT?