sábado 10 de marzo de 2012

Celebrada concentración de trabajadores y representantes unitarios en el hospital Virgen de Valme de Sevilla


Promovida por la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla y organizada junto con miembros de comités de empresa y junta de personal del hospital Valme de Sevilla, el pasado 8 de Marzo tuvo lugar una concentración de trabajadores y usuarios de la sanidad pública a las puertas de dicho hospital, uno de los tres que existen actualmente en la capital, con cerca de 2000 trabajadores entre personal funcionario y de empresas privadas.

Dicho acto supone el primer hito de un proceso que llega tras varios meses de trabajo en el sector hospitalario, visitando a comités de empresa, secciones sindicales y juntas de personal, pulsando directamente la percepción de preocupación de los trabajadores a los que nos acercábamos en los pasillos ante el retroceso en sus derechos con las medidas anti-obreras que los sucesivos gobiernos están aplicando sobre los trabajadores. Comprobamos, en contra del reaccionario mensaje imperante, que los trabajadores se mueven si lo que se les traslada es una propuesta coherente y en donde se apele a su protagonismo como punto de partida para la solución de sus padecimientos. Para nosotros, el acto de ayer lo consideramos como un gran éxito en Sevilla, en donde los compañeros que participan en el desarrollo de la ACDT se han esforzado enormemente en la consecución de los objetivos marcados al iniciar la andadura en el mundo hospitalario que, si bien surgió un tanto de manera espontánea tras un recorrido más amplio por el sector de la empresa privada, hemos ido comprobando que se abren muchas posibilidades de desarrollar un trabajo político, unitario y de clase de envergadura, pues, a pesar de los aspectos negativos que padece el movimiento obrero y sindical en general, el sector hospitalario reúne ciertas condiciones que pueden sernos favorables, pues dado el gran número y variedad de recursos que necesita un área hospitalaria para poder atender adecuadamente todos los casos de enfermos (cosa que en la práctica comprobamos que no ocurre y que las deficiencias son considerables), son necesarios colectivos de trabajadores de distintas profesiones que, en otras circunstancias no guardarían relación entre sí pero que aquí conviven en un mismo centro de trabajo. Así que hemos tenido la oportunidad de visitar y conocer a compañeros de los sectores de limpieza, hostelería, mantenimiento, informática, vigilancia, así como enfermería, médicos, celadores, ambulancias, etc. Todos ellos en el mismo centro de trabajo: el hospital.

Siendo conscientes de que la concentración del 8 de Marzo en el Valme de Sevilla supone un instrumento magnífico para desmontar todos los mitos y falsedades que existen en contra de la unidad, la solidaridad y la organización de los trabajadores impulsadas de los tajos, y que nos permitirá extender esta iniciativa en los demás hospitales y centros de salud de la capital. Por último, desde la Comisión Permanente de la ACDT damos la enhorabuena a todos los compañeros de base implicados en su consecución, porque es así como se prepara y fortalece a la clase trabajadora, de cara a la construcción de un Frente Único del Pueblo que permita desembocar en una nueva sociedad en donde sean los trabajadores los que dirijan todo.

domingo 19 de febrero de 2012

Primeras Jornadas de Huelga en Ayesa - Sadiel

Los trabajadores de Sadiel finalizaron con éxito el pasado viernes los tres primeros días de la huelga de una semana convocada contra los recortes de sus condiciones laborales,  y que continuará el lunes y martes próximos.

En estas jornadas, han marchado en manifestación a las instalaciones del cliente (Junta de Andalucía), al parlamento de Andalucía, y a la Consejería de Empleo.

El éxito proviene no sólo por el seguimiento masivo (75% el primer día) y la elevada presencia de los trabajadores (en torno a las 400 personas) en las manifestaciones y concentraciones convocadas, sino por acontecer esta en un sector donde la movilización ha sido inexistente históricamente, doblando así el mérito.

Esta situación ha sido posible al haberse dotado los trabajadores de Sadiel de un Comité de Empresa no afín a las cúpulas sindicales, las cuales han mantenido bloqueado en el sector cualquier intento de lucha, firmando una y otra vez la renovación del mismo convenio colectivo sectorial, renunciando a la presión que debe acompañar toda negociación, y que como resultado, ha producido uno de los peores convenios colectivos, y a su vez, a la precarización de un sector que en tiempos tuvo bien recompensado la elevada cualificación de sus trabajadores.

Esto explica la escaso apoyo recibido de parte de estos sindicatos, siendo por el contrario, abundante el número de comunicados de solidaridad recibidos desde otros comités de empresa, contando también con la presencia de algunos de sus miembros en las movilizaciones, donde la ACDT también ha estado presente.

Entran estos compañeros en la recta final de estas duras jornadas de lucha, sabiéndose conocedores de que en sus manos está la defensa de sus puestos de trabajo, y de sus condiciones laborales, y la única posibilidad de parar el robo de toda la riqueza que generamos del que estamos siendo víctimas.

Desde la ACDT enviamos nuestro apoyo y solidaridad, y les agradecemos el ejemplo de valentía, organización y lucha que están dando al resto de la clase trabajadora.

¡POR LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE SADIEL!
¡POR LA UNIDAD DE LA CLASE OBRERA!


martes 14 de febrero de 2012

Convocada huelga del 15 al 21 de febrero en Sadiel, la mayor consultora informática de Andalucía

Los trabajadores de Sadiel ya intentaron el pasado enero iniciar una huelga indefinida que finalmente fue desconvocada bajo las maniobras de coacción de la empresa.
Los 1.300 trabajadores de la consultora informática Sadiel están convocados a una huelga de una semana que comenzará el miércoles 15 de febrero y finalizará el martes 21 de febrero de 2012. Las razones que han motivado dicha convocatoria no son otros que los continuos ataques a los derechos laborales que vienen sufriendo los trabajadores desde hace un par de años y que se resumen en:
1.    Pérdida de poder adquisitivo por congelación salarial desde 2010, que asciende aproximadamente a un 5%
2.    Supresión de la paga variable anual
3.    Eliminación de los beneficios sociales
4.    Modificación sustancial del calendario laboral, aumentando la jornada anual y eliminando para 2012 la jornada intensiva en verano y Semana Santa, que se venía disfrutando desde siempre.
5.    Reducción drástica de plantilla con múltiples despidos por causas objetivas, justificando motivos económicos que, ante la Justicia y en varias sentencias dictadas por distintos jueces, no se ha podido demostrar como suficiente.
6.    Así mismo, Sadiel se ha desprendido de un enorme volumen de compañeros subcontratados.
Estos ataques a los derechos laborales han supuesto a los trabajadores de Sadiel, desde 2010, una disminución de su poder adquisitivo de aproximadamente un 20%. Además, se han realizado en el curso de un proceso de negociación del I Convenio Colectivo, con lo que se evidencia con qué fe está negociando la Dirección de Sadiel y qué entiende ella como proceso negociador. Todo esto, unido a las medidas tomadas recientemente por el Gobierno de aumento de impuestos, evidencia que son los trabajadores los únicos en soportar los recortes. Mientras los propietarios mayoritarios de Sadiel no dudan en comprar empresas en Brasil y crear nuevas sociedades como AAC (al 50% con Sevilla Control), para trabajar en el sector aeronáutico con Airbus Miltary como principal cliente.
Sadiel presta servicios esenciales para la administración de la Junta de Andalucía y de Endesa, con lo que el paro podría afectar a:
-    las nóminas de los funcionarios de la Junta de Andalucía
-    las nóminas del personal del SAS
-    los sistemas informáticos de gestión de recursos (SUR) y de contabilidad de gastos e ingresos (JUPITER)
-    los sistemas informáticos para la gestión del sistema educativo andaluz (SENECA)
-    el sistema de facturación de recibos de Endesa
-    el sistema de cobro de dichos recibos
-    etc.
Sobre Sadiel:
Sadiel es una consultora TIC que fue creada como empresa pública en 1984 y, tras varios procesos privatizadores, desde el 16 de mayo de 2011, el accionariado quedó de la siguiente manera:
•    51% Grupo Ayesa
•    22% Endesa
•    22% SOPREA (a través de la Agencia Pública IDEA)
•    5% Banca Cívica
A su vez, Sadiel es propietaria al 100% de la filial Sadiel Desarrollo de Sistemas (SDS), factoría de software ubicada en el Parque Tecnológico Tecnobahía, en el Puerto de Santa María (Cádiz).
Sadiel está situada entre las 10 primeras consultoras españolas del sector nacional por volumen de facturación y es un referente del sector TIC en Andalucía, con más de 1.300 trabajadores repartidos en oficinas de Andalucía, Madrid, Canarias, Extremadura, Castilla La Mancha y Cataluña

Datos de contacto:
Email: comitedesadiel@gmail.com

miércoles 1 de febrero de 2012

Huelga en Sadiel del 15 al 21 de febrero

En la asamblea del pasado 26 de enero los trabajadores y trabajadoras de Sadiel decidimos mayoritariamente convocar una huelga de una semana consecutiva como respuesta al empeoramiento de nuestras condiciones laborales y económicas. Además se acordó en la Asamblea que la huelga empezase un miércoles y concluyese un martes, que hayan manifestaciones durante la huelga incluido en el fin de semana y   tras la huelga se evaluarán - en caso de no tener el resultado deseado - otros pasos a dar.

En base a este mandato de la Asamblea, el Comité - por unanimidad - ha acordado que la huelga se iniciará el miércoles 15 de febrero y concluirá el 21 de febrero. Asimismo, por unanimidad, hemos cerrado prácticamente al 95% un calendario de movilizaciones durante la huelga y los pasos a dar en esta. 

Hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Sadiel a que secunden masivamente esta huelga durante toda la semana.  ¡O paramos todos y hacemos la huelga o nuestras condiciones empeorarán todavía más hasta que acabemos en la cola del Paro!


COMITÉ DE EMPRESA DE SADIEL

martes 31 de enero de 2012

REUNION DE ORGANIZACIONES SINDICALES ALTERNATIVAS Y DE CLASE DE TODO EL PAÍS

NO A LOS RECORTES. NO A LA REFORMA LABORAL. UNIR LAS LUCHAS
Madrid, 21 de Enero de 2012.

Desde hace décadas y concretamente durante   los últimos dos años venimos sufriendo un ataque sin precedentes contra los derechos laborales y sociales, el empleo ,los salarios, el recorte de los servicios públicos, todo ello a instancias de organismos financieros internacionales( FMI, BANCO MUNDIAL, etc ) y llevados adelante por gobiernos estatales, autonómicos, municipales, de diferentes partidos y signos, pero todos con el denominador común de hacernos pagar a nosotros la crisis del sistema capitalista que gira únicamente alrededor del beneficio de los bancos y grandes fortunas. Es un ataque global y así debe ser nuestra respuesta, global y unitaria.
Desde la pasada primavera, las huelgas y manifestaciones del pueblo griego han marcado el inicio de una fuerte movilización en toda Europa. Se han organizado jornadas de huelga general en el estado español, en Italia, Portugal.
En Francia un movimiento de huelgas y manifestaciones durante más de dos meses .Ha habido manifestaciones en Inglaterra, Irlanda y huelgas sectoriales.
En todas partes son los mismos ataques contra los trabajador@s , ataques contra las pensiones, planes de austeridad, destrucción de los servicios públicos, explosión de la precariedad y el paro y al mismo tiempo se intenta amordazar al sindicalismo de clase.
Con la ayuda de los gobiernos se vuelven a llenar las arcas de los bancos con inyecciones de dinero publico para garantizar o incluso aumentar sus beneficios.
Se hipoteca la vida de los estados mientras los directivos de los bancos se atiborran con  dividendos, de regalos fiscales de todo tipo, de remuneraciones demenciales con fortunas que sobrepasan todo lo humanamente entendible .Es a ellos a quien les tocaría pagar la crisis y a nosotros imponerles nuestras  exigencias sociales:
1-Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos.
2-Defensa de los servicios públicos y nuestra oposición a las privatizaciones y externalizaciones.
3-Paralizar los desahucios y garantizar la vivienda de alquiler a precios accesibles para todas las personas.
4-No al pago de la deuda y que la banca y los sectores estratégicos sean un sector publico.
5-Redistribución de la riqueza y reparto de trabajo para crear empleo digno y mientras garantizar un ingreso adecuado para todas personas paradas.
Solo haciendo pagar esta crisis a quienes la generaron podremos salir de ella  e impulsar la movilización general y unitaria en aquellos sitios donde estemos los sindicatos alternativos combativos, los trabajador@s de la enseñanza, los trabajador@s de la sanidad y los servicios públicos en general, las asambleas  del 15-m , los movimientos contra los desahucios etc.  solo así podremos empezar a darle un giro a esta situación de resistencia permanente.
Esta batalla exige un agrupamiento, un polo sindical de clase, asambleario que luche por la unidad de todos los trabajador@s y que pueda unir a colectivos, movimientos sociales, así como a organizaciones políticas, trabajando de una manera honesta para conseguir escenarios de unidad basados en la potenciación de plataformas, asambleas, etc. Ser capaces de llegar a acuerdos en torno a las luchas concretas de superar diferencias y esto es mas fácil en momentos de intensificación de la lucha, solo entonces es posible vincular los diferentes sectores de trabajo incluyendo por supuesto a los trabajador@s emigrantes.
La importante experiencia de coordinación en los últimos meses en distintos lugares del estado muestra que este camino es necesario y posible. Ha llegado el momento de profundizar dicha experiencia para potenciar la movilización.
Solo desde la unidad y la lucha podremos parar la actual ofensiva contra los derechos laborales y sociales.
En este sentido apoyamos todos los sectores en lucha y sus movilizaciones.
Por eso planteamos en el mes de Marzo una jornada de movilización general.

Confederación Intersindical
Cobas
Intersindical Alternativa de Cataluña (IAC)
Corriente Sindical de Izquierdas (Asturias)
Intersindical de Aragon
Coordinadora Sindical de Madrid
Solidaridad Obrera
CSU. (Pensionistas y Jubilados)
Alternativa Sindical de Trabajadores ( AST )
Comités para la Unidad Obrera (CUO)
Asamblea de Comités, Delegados, y Trabajadores (ACDT)

domingo 4 de diciembre de 2011

ASAMBLEA DE REPRESENTANTES DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL VIRGEN DE VALME. 14 de Diciembre de 2011. 11h


   Las condiciones de vida de la clase trabajadora ya son alarmantes: un millón y medio de familias sin ningún ingreso, de los 5 millones de parados la mitad ya ha agotado las prestaciones, miles de familias expulsadas de sus casas, miles de trabajadores del sector público y privado llevan meses sin cobrar, suben la luz, el gas, los carburantes, los impuestos, los transportes, y en algunas zonas de España ya están cobrando por ser atendidos en la sanidad pública.
    El Capital internacional sigue mandando a los gobiernos y parlamentos títeres que tomen medidas drásticas, como una nueva reforma laboral que apriete aún más las tuercas a los trabajadores, subir el IVA y otros impuestos, hacer prohibitiva la universidad, privatizar lo poco que quede por privatizar, .. en definitiva, que los capitalistas se apropien aún más de la riqueza que genera el pueblo trabajador.
   En la época de la historia cuando se produce más que nunca, cuando las tiendas y los supermercados están llenos de productos, no tiene sentido que haya tanta gente sin trabajo y que recurra a la beneficencia para poder comer. Mientras, las ventas de coches de lujo han aumentado. Este sistema no funciona.
   Nos machacan desde arriba porque la clase obrera sigue dividida en mil pedazos; nos dividen por sectores, por gremios, por categorías, a los delegados y miembros de comités de empresa y junta de personal los dividen miles de siglas sindicales. ¿Cómo puede ser que los distintos colectivos de trabajadores del hospital no estén organizados entre sí y vayan a una?
   La Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de la provincia de Sevilla que une a representantes de trabajadores de todos los sectores y gremios convoca a los representantes de todos los trabajadores (públicos o privados) del Hospital Universitario Nuestra Señora de Valme, y a los trabajadores mismos, a la asamblea que tendrá lugar el día 14 de diciembre a las 11h en el Aula 1 de las Caracolas de Formación para comenzar el camino de la unidad y la organización.

ASAMBLEA DE COMITÉS, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE LA PROVINCIA DE SEVILLA (A.C.D.T.)
http://asambleacomites.blogspot.com – asambleacomites@yahoo.es

miércoles 26 de octubre de 2011

El aumento de súper ricos acelera a los coches de lujo

(Publicado en el diario Expansión)

24.10.2011 G. Escribano. Madrid. 
Forman una minoría en ascenso, creciente y con mucho dinero para invertir. Los multimillonarios están demostrando su poderío en tiempo de crisis y compran cada vez más automóviles de alta gama.
[foto de la noticia]
"El número de súper ricos en todo el mundo está creciendo; actualmente hay unos 90.000, pero se espera que en diez años la cifra alcance los 125.000", aseguró hace unos días Torsten Mueller-Oetvoes, consejero delegado de Rolls-Royce, en Automotive News.
El fabricante británico de automóviles de lujo (que pertenece al grupo BMW), expresó un sentir general del segmento más clasista del sector de las cuatro ruedas, que se ha puesto en manos de los multimillonarios para sortear el bache económico.
Mueller-Oetvoes recordó que el 70% de los Rolls-Royce fabricados en toda la historia siguen circulando por las carreteras y fue muy optimista sobre el futuro de la marca, que vendió 2.711 coches en 2010, la cifra más alta de su historia, y espera alcanzar un nuevo récord este año.
El 70% de los Rolls-Royce fabricados en toda la historia siguen circulando por las carreteras
La marca de la doble R no es la única que está aprovechando el aumento de los multimillonarios. Ferrari y Maserati, las enseñas más exclusivas del grupo italiano Fiat, también tienen planes de crecimiento para hacer frente a sus archirivales Bentley,, Porsche y Jaguar.
El objetivo de Sergio Marchionne, consejero delegado de Fiat, es que Maserati alcance a sus competidores tradicionales e incluso pueda liderar el segmento de lujo. Para el año 2014, la marca del tridente quiere aumentar diez veces las ventas de automóviles , hasta un máximo de vehículos, frente a las 5.700 unidades matriculadas en el mundo el año pasado.
El motor de este crecimiento serán dos súperdeportivos de cuatro puertas sedán y un SUV similar a la del concept car Kubang, presentado por primera vez en el Salón de Fráncfort del mes pasado.
Sin embargo, el crecimiento de Ferrari se limitará a unas ventas anuales de 10.000 automóviles a medio plazo. En 2011, la marca del cavallino rampante espera una venta récord de 7.000 coches en todo el mundo, por encima de 6.573 que vendió el año pasado. Ferrari no quiere vender más de 15.000 automóviles al año porque sería peligroso: pondría en entredicho la exclusividad de la marca.
El crecimiento de Ferrari se limitará a unas ventas anuales de 10.000 automóviles
Porsche también ha disparado un 31% las ventas de coches en los nueve primeros meses del año, hasta 90.972 unidades entregadas. El objetivo de la marca de Stuttgart es comercializar la cifra mágica de 100.000 vehículos en todo 2011, algo que la compañía, en proceso de fusión con VW, confía cumplir.
El fabricante alemán ha dado un giro a la marca que ha repercutido en una mayor variedad de modelos, y por tanto, en llegar a más potenciales usuarios. De hecho, el todocamino Cayenne, un modelo alejado del tradicional deportivo de Porsche, es el modelo con más éxito. Las ventas de septiembre supusieron el 50% del total de la marca.
Bentley es el otro gran jugador de este mercado de superlujo y, aunque nació de la mano de Rolls-Royce, pertenece al gigante alemán VW. La enseña de las alas de águila ha aumentado un 31% sus ventas globales desde el mes de enero, un despegue que la compañía atribuye al reposicionamiento de la marca.
Hasta ahora, Bentley ha vendido 4.106 vehículos en todo el mundo, gracias a la espectacular demanda del Continental GT Coupé y a la pujanza de los multimillonarios chinos, donde la marca de origen británico comercializó 1.000 unidades.
Jaguar es la única marca de superlujo que no levanta cabeza este año. El fabricante británico, propiedad de la india Tata Motors, comercializó 24.649 unidades hasta septiembre, un 17% menos. Ni siquiera el prototipo híbrido C-X16, presentado en Fráncfort, parece animar a los compradores de la marca del felino.

domingo 16 de octubre de 2011

CUANTO MÁS ATACAN A LOS TRABAJADORES, MÁS PROFUNDA ES LA CRISIS



Podría parecernos sorprentente que en pleno franquismo y en plena crisis económica, y fruto de la fuerza y de la organización de la clase obrera hacia finales de los 70, los trabajadores conquistaran derechos fundamentales como el de huelga, defensa de la igualdad y la estabilidad en el puesto de trabajo.
La Ley de Relaciones Laborales (LRL) de Abril de 1976 concebía los contratos temporales como excepciones al principio de la estabilidad en el empleo. Ponía límites al despido libre pagado, obligando a los empresarios a la readmisión del operario despedido.
Desde entonces, se han venido firmando acuerdos y reformas laborales entre sindicatos, empresarios y gobiernos para hacer más fácil el despido, rebajar salarios, y hacer los contratos más temporales. Todo ello para salir de las crisis y acabar con el paro. El efecto ha sido el contrario.
Todas estas reformas han hecho más graves las crisis porque favorecen el despido y por tanto aumentan el paro, porque el empresario prefiere producir el doble con la mitad de trabajadores. Es la competitividad propia del capitalismo, que nos hace competir a unos trabajadores con otros para cobrar menos y trabajar más.
Pero al empobrecernos, al mandarnos a la calle o al cobrar menos, están creando las causas de las crisis, porque cada vez tenemos menor capacidad para comprar todos los productos y servicios que se producen, cada vez más, gracias a la tecnología y la maquinaria nueva.
Estamos en el momento histórico de darle la vuelta a la situación, empezando a organizarnos como clase que somos, pues nos afectan las mismas leyes y tenemos el mismo enemigo que, al contrario que nosotros los trabajadores, sí actúa unido y con el apoyo de cúpulas sindicales y parlamentos. Sin embargo, nosotros tenemos la fuerza porque sin nosotros no funciona nada.
No basta con que se unan los trabajadores de una empresa, han de unirse los trabajadores de distintas empresas y distintos sectores, públicos o privados, ya que la fuerza está en controlar la producción del país, y a partir de ahí imponer nuestras condiciones. En eso tienen especial responsabilidad los delegados y comités de empresa elegidos por los trabajadores: por encima de sindicatos, empresas y sectores deben estar organizados e ir todos a una.
Ya es hora de pasar a la ofensiva, mientras no reaccionamos ellos siguen quitándonos la riqueza que generamos.

Comisión Permanente de la Asamblea de Comités, Delegados y Trabajadores de Sevilla (ACDT)